Wirtschaft

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Future pharmacy techs in New York should explore their selections for training and certification to increase their chances of success for employment. Vocational training can assist you learn the skills you may need in less time sufficient reason for a much smaller investment. Today's careers for graduates which has a degree in pharmacy are very different than that old time druggist who not simply whipped up cough medicine inside back room and also could create a fancy soft ice cream treat in the counter.

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Haben Sie sich schon mal gefragt, was nach dem Tod eines Mieters passiert? Die Immobilienexperten der MCM Investor Management AG aus Magdeburg kennen die Fakten.

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23. Februar 2017, Stuttgart – Citizen Systems Europe erweitert die Palette seiner designstarken POS-Drucker um den CT-E351. Das neue 3-Zoll-Modell ist durch die Frontausgabe besonders praktisch und platzsparend. Mit einer Druckgeschwindigkeit von 250 mm pro Sekunde besticht der POS-Drucker mit Hochleistung bei einwandfreier Qualität. Sein kompaktes Gehäuse schützt das Innere vor Feuchtigkeit, Krümeln und Staub, so dass er im Einzelhandel und in der Gastronomie langlebig einsetzbar ist.

Der Designgedanke ist beim POS-Drucker CT-E351 unverkennbar. Seine kubistische Form mit klaren Linien macht ihn zum schicken Blickfang am Point-of-Sale. Doch mehr noch überzeugt seine kompetente Performance: Mit einer Druckgeschwindigkeit von 250 mm pro Sekunde liegt er im Hochleistungsbereich. Die Bedienung ist auf praktisches Handling hin konzipiert und bietet als Arbeitserleichterung die Frontausgabe von Bons und Belegen. Der Drucker verarbeitet 3-Zoll-Medien bis zu 80 mm, der Medienwechsel erfolgt problemlos über die Top-Ladefunktion. Als Highspeed-POS-Drucker bietet er hohen Einsatzkomfort für die Verwendung in der Gastronomie und im Einzelhandel, wo er Bons, Belege, Coupons, Tagesberichte, Küchenbestellungen sowie vieles mehr schnell und effektiv druckt.

- 42 Mio. Invest: sechs Jahre Vorbereitungszeit mit erfolgreicher Testphase
- Projektkern von „wee“: konsumentenfreundliche Bonus-Karte, innovative App und umfassendes Onlineportal
- Markenbekanntheit: 20.000 TV-Spots als emotionaler Treiber der integrierten Kommunikations-/Marketingkampagne in neun Ländern seit 18. Dezember 2016
- Im Einklang mit der Philosophie des Europäischen Wirtschaftssenat e.V.

Startschuss für ein neues, einzigartiges Cashback-System, das den stationären Handel mit dem virtuellen auf einem einzigen globalen Marktplatz verbindet. Davon profitieren die Händler vor Ort, der Bäcker, der Metzger, der Friseur, das Restaurant oder die Boutique – gemeinsam mit ihren Kunden. Online und offline gleichermaßen. Zunächst in neun Euro-Ländern wie Deutschland, Frankreich, Italien, Polen, Slowenien... Langfristig weltweit auf allen Kontinenten!

Warum Wohnungssuchende derzeit aufs Ganze gehen müssen, um ihre Rechte bei der Mietpreisbremse durchzusetzen

Das seit 85 Jahren bestehende Familienunternehmen
WEITBLICK | Gottfried Schmidt wurde nun mit dem
begehrten TOP JOB-Siegel als einer der besten Arbeitgeber
des deutschen Mittelstandes ausgezeichnet.

„Solch eine Auszeichnung freut uns als Inhaber des
Unternehmens in 3. Generation natürlich sehr!“, so Claus
und Alexander Wolfgang Schmidt nach der Verkündung
des Ergebnisses.
Die beiden geschäftsführenden Gesellschafter pflegen
ein enges Verhältnis zu ihren 120 Mitarbeitern. Sie setzen
auf eine Firmenkultur, in der die Führungskräfte
jederzeit ein offenes Ohr sogar für persönliche Anliegen
haben. Die TOP JOB-Juroren waren insbesondere
von den Bemühungen der Firma um eine ausgewogene
Work-Life-Balance beeindruckt. Neben betrieblicher
Altersvorsorge und Teilzeitarbeit gibt es weitere attraktive
Angebote, die das Berufs- und Privatleben vereinbar
machen. Charakteristisch für WEITBLICK | Gottfried
Schmidt ist, dass Lösungen individuell im Gespräch entwickelt
werden, wovon gerade Eltern profitieren: „In Absprache
mit den einzelnen Abteilungen bieten wir eine
passende Elternzeit und individuelle Möglichkeiten zum
Wiedereinstieg an.“, so die Geschäftsführer. Außerdem
sollen die Zusatzprogramme zu einem umfangreichen
Sport- und Gesundheitsangebot für alle Mitarbeiter
erweitert werden.

Egal, ob eine Aufwertung vorliegt oder nicht: Umbauten und Einbauten müssen immer mit dem Vermieter abgesprochen und bei Bedarf im Falle eines Auszugs auch entfernt werden