Mein Chef ist 20 Jahre jünger – zählt Erfahrung noch?
Verfasser: pr-gateway on Monday, 21 September 2026Führungsexperte Ralf Overbeck: „Alt + Jung = Jung“ ist keine Führung. Wer Erfahrung entwertet, provoziert Widerstand und verschenkt Potenzial.
Der neue Chef ist 35 Jahre alt, der Mitarbeiter 55. Eigentlich könnte daraus eine ideale Kombination entstehen, bei der neue Perspektiven auf langjährige Erfahrung treffen. In der Praxis passiert jedoch häufig etwas anderes. Der jüngere Vorgesetzte möchte verändern, digitalisieren, beschleunigen – und vermittelt dabei ungewollt oder bewusst die Botschaft: Das Neue ist richtig, das Alte muss weg. Führungsexperte Ralf Overbeck warnt vor dieser Haltung. Generationenmanagement bedeute schließlich nicht, dass sich ältere Beschäftigte an die jüngeren anpassen müssten. (https://www.overbeck-consulting.de/loesungen/generationenmanagement) Wer aus „Alt + Jung“ am Ende nur „Jung“ mache, habe den Sinn generationenübergreifender Führung nicht verstanden.