Umdenken: Recruiting von ungeraden Lebensläufen
Verfasser: pr-gateway on Monday, 2 June 2025Unternehmen erwarten geradlinige Lebensläufe im Recruiting von Leistungsträgern. Aber sind häufige Wechsel wirklich ein Ausschlusskriterium?
Im Recruiting stoßen vielseitige Lebensläufe und untypische Karrierewege auf Ablehnung. Wenn der rote Faden fehlt, ist die Absage vorprogrammiert. Und die Chance verpasst, einen wertvollen neuen Mitarbeiter zu gewinnen. Das muss nicht sein. Wir werden in diesem Beitrag unsere Sichtweise bei carrisma teilen und erklären, warum wir im Recruiting anders vorgehen.
Vielseitige Karrierewege werden unterschätzt
Im Recruiting suchen Unternehmen nach klaren, geradlinigen Lebenswegen. Nach Studium, Berufserfahrung und Aufstieg, die sich gefällig aneinander reihen. Kandidat:innen außerhalb dieses Schemas droht die schnelle Ablehnung. Doch was sagt ein geradliniger Werdegang aus? Vielseitige Karriereprofile erzählen von Menschen, die an Herausforderungen gewachsen sind, sich neu erfunden und aus Krisen gelernt haben. Eine vielfältige Vita kann für ein breites Wissen und ein besseres Verständnis von Zusammenhängen stehen.