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Data- und AI-Beratung in fünf Branchen auf einem Spitzenplatz

b.telligent wieder Top-Beratung im Handelsblatt-Ranking 2026

München, 16. Juli 2026 – b.telligent gehört auch im aktuellen Handelsblatt-Ranking zu den „Top-Unternehmensberatern“ in Deutschland. In fünf Branchen zählt die auf Data und AI spezialisierte, technologieunabhängige Beratung zur Spitzengruppe. Die gute Platzierung unterstreicht die Qualität der Beratungsleistungen. Sie zeigt zugleich die Bedeutung belastbarer Daten- und KI-Anwendungen in Märkten, in denen Unternehmen ihre Abläufe modernisieren, Entscheidungen fundierter treffen und regulatorische Anforderungen einhalten müssen.

Bild: Seb Fitzjohn, Vice President Partner Channel Sales und GTM Europa

London - 16. Juli 2026 - Cohesity (https://www.cohesity.com/de-de/), das führende Unternehmen für KI-gestützte Datensicherheit, hat Seb Fitzjohn zum Vice President Partner Channel Sales und GTM Europa ernannt. In seiner neuen Funktion wird Fitzjohn die Go-to-Market-Strategie von Cohesity für Partner und Vertriebskanäle in ganz Europa leiten und das Wachstum durch das Cohesity Aspire Partnerprogramm (https://www.cohesity.com/de-de/partners/) vorantreiben.

Die Ernennung von Fitzjohn unterstreicht das anhaltende Engagement von Cohesity für den Ausbau seines Partner-Ökosystems in ganz Europa. Dies geschieht zu einer Zeit, in der Unternehmen Datenresilienz und Datensicherheit als zentrale Bestandteile ihrer digitalen Strategie priorisieren sowie die Einhaltung von Vorschriften zur Datenhoheit und die Geschäftsresilienz zu Prioritäten auf Vorstandsebene geworden sind.

Warum ausgerechnet ein jahrtausendealtes Getreide immer mehr Aufmerksamkeit von Wissenschaft und Ernährungsexperten erhält

Ist Hafer eine Lösung bei Unverträglichkeiten?

Lindenberg, 16. Juli 2026. Hafer erlebt seit Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung. Ob als Frühstück, Pflanzendrink oder Zutat in modernen Rezepten – das traditionsreiche Getreide gilt längst nicht mehr als Nischenprodukt. Doch was steckt hinter seinem guten Ruf? Wissenschaftliche Erkenntnisse liefern Hinweise darauf, warum Hafer von vielen Menschen besser vertragen wird als andere Getreidearten und welche Rolle seine Gene dabei spielen.

Ein internationales Forschungsteam unter Beteiligung von Helmholtz Munich, der Universität Lund und dem Forschungsverbund ScanOats hat erstmals das vollständige Erbgut des Hafers entschlüsselt und analysiert. Damit konnte auf genetischer Ebene nachvollzogen werden, weshalb Hafer in vielen Fällen weniger Allergien und Unverträglichkeiten auslöst als beispielsweise Weizen oder Roggen.

Weniger problematische Proteine als Weizen

Neue Veranstaltungen der Deutschen Psychologen Akademie zu Neurodiversität mit Schwerpunkt ADHS sowie ein Ausblick auf weitere Angebote im Jahr 2027

Key Facts

- Was? Neue Veranstaltungen der Deutschen Psychologen Akademie zu Neurodiversität in der psychologischen Praxis mit Schwerpunkt ADHS sowie ein Ausblick auf weitere Angebote 2027
- Wann? Herbst 2026 / Frühjahr 2027
- Wo? Berlin und online
- Für wen? PsychotherapeutInnen; PsychologInnen; psychologische Fachkräfte in Diagnostik, Beratung und Behandlung; weitere Fachkräfte mit fachlichem Bezug
- Format: Praxisorientierte Seminare und Vorträge, einzeln buchbar
- Schwerpunkte: ADHS im Erwachsenenalter, Diagnostik und Behandlung, ganzheitliche Interventionen bei ADHS über die Lebensspanne, Psychopharmakotherapie, Autismus-Spektrum-Störungen, Neurodiversität in der Arbeitswelt
- Anmeldung:  psychologenakademie.de (https://www.psychologenakademie.de/weiterbildung/neurodivergenz-fundiert...)

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Suchmaschinenoptimierung verändere sich rasant, seit generative KI-Systeme den Alltag prägen. Neben klassischen Aufbau von Backlinks gewinnen sogenannte Brand Mentions – verlinkte wie unverlinkte Markennennungen – kontinuierlich an Bedeutung für das Google- und KI- Ranking. Das Bonner Unternehmen Backlinked erweitert sein Leistungsportfolio daher um einen gezielten Service für Brand Mentions (https://backlinked.com/brand-mentions/). Die SEO-Agentur reagiert damit auf die wachsende Bedeutung semantischer Markensignale im Zeitalter von generativer KI (GEO).

Wie die betriebliche Krankenversicherung dem Mittelstand rechtssichere, prüfungsrelevante Kennzahlen für den Nachhaltigkeitsbericht liefert – ganz ohne bürokratischen Mehraufwand.

Saarbrücken, 16.07.2026: Die Implementierung der neuen CSRD-Richtlinien (Corporate Sustainability Reporting Directive) stellt den Mittelstand vor eine massive Hürde. Während sich die ökologische Säule („E“) durch Verbrauchsdaten und CO₂-Rechner noch relativ präzise quantifizieren lässt, geraten CEOs und HR-Abteilungen beim sozialen Bereich („S“) ins Straucheln. Der Standard ESRS S1 verlangt detaillierte Berichte über Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz und Gleichbehandlung. Das Problem: Viele Unternehmen flüchten sich mangels messbarer Daten in unverbindliche Absichtsbekundungen und wohlklingende Prosa. Wirtschaftsprüfer fordern jedoch für die Prüfsicherheit (Limited Assurance) harte, belegbare Fakten. Genau hier wandelt sich die betriebliche Krankenversicherung (bKV) (https://www.bkvital.de/betriebliche-krankenversicherung/) von einem reinen Mitarbeiter-Goodie zu einem strategischen Compliance-Hebel.

Interim Manager als Brücke zwischen den Generationen

Warum neutrale Übergangsführung die Nachfolge im Mittelstand professionalisiert

In kaum einem unternehmerischen Moment sind Chancen und Risiken so eng beieinander wie beim Generationenwechsel im Familienunternehmen. Ein erfolgreicher Übergang sichert Jahrzehnte aufgebauter Substanz, schützt Arbeitsplätze und bewahrt das Vertrauen von Kunden und Lieferanten. Ein missglückter Übergang kann ein gesundes Unternehmen in wenigen Jahren ernsthaft gefährden. Und doch zeigen aktuelle Daten: Trotz wachsendem Bewusstsein für die Herausforderungen bleibt die Vorbereitung in vielen Fällen unzureichend.

Eine Welle steht bevor – und sie ist größer als erwartet

Warum Heimspeicher gerade im Sommer an Bedeutung gewinnen // Jackery SolarVault 3 Pro im Summer Sale

SolarVault 3 Klimaanlage

Für Photovoltaikanlagen ist der Sommer die ertragreichste Zeit des Jahres. Gleichzeitig steigt mit jeder Hitzewelle der Stromverbrauch in deutschen Haushalten. Klimageräte und Ventilatoren laufen häufiger und länger, Kühl- und Gefrierschränke verbrauchen bei erhöhter Raumtemperatur mehr Energie und geben zudem mehr Wärme ab. Hinzu kommt, dass Familien in den Ferien außerhalb des Urlaubes mehr Zeit zu Hause verbringen. Intelligente Heimspeicher wie der SolarVault 3 Pro mit KI-gestütztem Energiemanagementsystem können gerade in den Sommermonaten einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, selbst erzeugten Solarstrom effizienter zu nutzen und Stromkosten zu senken.

Wenn Hitze zur Belastungsprobe für das Stromnetz wird

Warum Vision und Orientierung im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz wichtiger werden

Die Suchmaschine liefert keine Trefferliste mehr, sie liefert Antworten. Was lange Zukunftsmusik war, ist inzwischen Realität. KI-Systeme übernehmen zunehmend Aufgaben, die bislang Menschen vorbehalten waren. Sie suchen, vergleichen, wählen – und entscheiden. Für Unternehmen verändert sich damit mehr als Technologien, denn wenn Algorithmen Informationen sortieren und  KI-Agenten (https://blog.google/products-and-platforms/products/search/search-io-2026/) Empfehlungen aussprechen, gewinnt eine Frage erheblich an Bedeutung: Wofür steht ein Unternehmen eigentlich?

Produkte lassen sich kopieren, Prozesse optimieren und Preise vergleichen – Orientierung nicht. Gerade deshalb erleben viele Unternehmerinnen und Unternehmer derzeit eine überraschende Erkenntnis: Je stärker Technologie Entscheidungen unterstützt, desto wichtiger wird die menschliche Fähigkeit, Richtung vorzugeben. Die Vision wird damit nicht kleiner, sondern größer.

humera erläutert, warum Unternehmen den Einsatz von KI neu denken müssen, und zeigt mit Whitepaper und Webinar, wie sich die Anforderungen des EU AI Act praxisnah umsetzen lassen.

humera unterstützt bei der Umsetzung des EU AI Act im HR

München, 16.7.2026 – humera, Anbieter einer integrierten HR-Suite für Personal-, Ressourcen- und Dokumentenmanagement, bietet mit Webinar und Whitepaper praxisnahe Orientierungshilfen zur Einordnung und Umsetzung des EU AI Act im Personalwesen.

KI ist im HR längst Alltag: Bewerbungen werden vorsortiert, Talente vorgeschlagen und administrative Aufgaben automatisiert. Unternehmen profitieren von schnelleren Prozessen, weniger Routinetätigkeiten und mehr Zeit für strategische HR-Aufgaben. Der EU AI Act verändert den Blick darauf grundlegend: er legt fest, dass nachvollziehbar sein muss, wie KI-Entscheidungen entstehen, welche Risiken bestehen und wer im Prozess Verantwortung trägt.

Effizienz allein genügt nicht mehr