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Mit über zwei Millionen Followern, einem nach § 34f GewO qualifizierten Beraternetzwerk und dem Fokus auf Finanzbildung verbindet InvestPlan digitale Wissensvermittlung mit persönlicher Finanzberatung.

Investplan

Deutschland. Der Finanzunternehmer Ibo Ahmiane, besser bekannt als ProfessorFinanzen, erweitert sein Engagement im Bereich Finanzbildung, Vermögensaufbau und Geldanlage. Mit InvestPlan entsteht eine moderne Plattform, die fundierte Finanzbildung mit persönlicher und qualifizierter Finanzberatung verbindet.

Beziehungsexperten erläutern Strategien, um nach einer Trennung den Ex zurückzugewinnen und den Trennungsschmerz zu bewältigen.

Ex zurück

Viele Menschen wünschen sich nach einer Trennung den Ex Partner zurück. Beziehungsexperten zeigen auf, wie der Umgang mit Trennungsschmerz gelingen kann und welche Maßnahmen den Neubeginn mit dem Ex erleichtern. Der richtige Weg entscheidet über den Erfolg beim Thema Ex zurück.

1. Strategien zum Umgang mit Trennungsschmerz

Trennungsschmerz trifft viele Betroffene hart. Experten betonen, dass eine bewusste Auseinandersetzung mit den eigenen Gefühlen essenziell ist, bevor an eine Rückkehr zum Ex Partner gedacht wird. Die Verarbeitung der Trennung und das Akzeptieren der Situation bleiben wichtige Schritte, um emotionale Stabilität zurückzugewinnen.

InvestPlan AS GmbH: Seriöse digitale Finanzberatung für steueroptimiertes Investieren

Kann das Gesundheitswesen von der „Just Culture“ der Luftfahrt lernen?

Eine „Kultur des Schweigens” birgt ein besonderes Gefahrenpotenzial, weil Warnsignale häufig zu spät Beachtung finden, Missstände sich verfestigen und letztlich sowohl das Vertrauen in die Institution als auch die Sicherheit von Patienten massiv beschädigt werden.

Beim Qualifizierungschancengesetz gilt 2026 eine Drei-Klassen-Staffel. Ein kostenfreier Förder-Atlas bündelt alle aktuellen Sätze, Quoten und Fristen.

Diversity und Female Leadership: Was wirklich funktioniert – Einblicke aus der Praxis von einem der führenden Energieversorgers Europas

Zu Gast beim Hunting/Her-Headhunter-Talk: EnBW-Vorstand & CHRO Colette Rückert-Hennen

Viele Unternehmen und Organisationen haben sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führung gesetzt. Doch welche Maßnahmen führen zu nachhaltigen Veränderungen? Was unterscheidet die Suche nach Führungs-Frauen bei Female Executive Search? Welche Hebel wirken in der Praxis – und welche nicht?

Diesen und weiteren Fragen widmen sich die beiden Frauen-Headhunter HUNTING/HER (https://huntingher.com)- Partnerinnen Nina Bransch, Baden-Baden und Fiona Ruff, Frankfurt am Main, im nächsten HUNTING/HER Headhunter-Talk mit EnBW (https://enbw.com)-Vorständin Colette Rückert-Hennen:

Gesunde Füße - Wie das Fundament unseres Körpers gesund und schmerzfrei bleibt

Wer aktiv auf seine Füße achtet, beugt Schmerzen effektiv vor.

Sie tragen uns im Laufe unseres Lebens rund viermal um die Erde, leisten jeden Tag Schwerstarbeit und werden dennoch sträflich vernachlässigt: die Füße. Meist erhalten sie erst Beachtung, wenn der Schuh im wahrsten Sinne des Wortes drückt. Solveig Haw, Ärztin und Gesundheitsexpertin der DKV, gibt einen Überblick über die häufigsten Probleme und weiß, was Füße stark und gesund hält.

Was sind typische Beschwerden?

Randstad Studie zur Arbeitgebermarke

Pressegrafik - Arbeitgeberwahl 2026 REBR (Randstad)

Was macht Arbeitgeber in Deutschland attraktiv? Die Randstad Employer Brand Research 2026 zeigt: Für Beschäftigte ist die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes inzwischen wichtiger als Vergütung. Dennoch bleiben Gehalt und Work-Life-Balance entscheidend, wenn es um die konkrete Wahl eines Arbeitgebers geht.

Eschborn, Juni 2026 – Für 58 % der Beschäftigten in Deutschland ist in diesem Jahr Arbeitsplatzsicherheit das wichtigste Kriterium eines attraktiven Arbeitgebers – weit vor der Vergütung. Dahinter folgen eine angenehme Arbeitsatmosphäre (54 %), Work-Life-Balance (52 %), Gehalt und Benefits (50 %) sowie Chancengleichheit (45 %).

Ab dem 27. September 2026 gelten verschärfte Anforderungen. Nach Einschätzung des DIQP sind eventuell auch zahlreiche Arbeitgebersiegel betroffen.

DIQP

Gütesiegel, die einen Arbeitgeber als attraktiven, verantwortungsvollen oder ausgezeichneten Top-Arbeitgeber oder familienfreundlichen Arbeitgeber ausweisen, gehören längst zum festen Bestandteil von Karriereseiten, Imagebroschüren und Auftritten in den sozialen Netzwerken. Eine Gesetzesänderung, die in wenigen Monaten praktische Wirkung entfaltet, rückt diese verbreitete Werbeform nun in ein neues Licht. Das Dritte Gesetz zur Änderung des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) wurde am 19. Februar 2026 verkündet. Für die betriebliche Praxis entscheidend ist allerdings ein anderes Datum: Ab dem 27. September 2026 dürfen sogenannte Nachhaltigkeitssiegel nur noch verwendet werden, wenn sie auf einem anerkannten Zertifizierungssystem beruhen oder von staatlicher Seite festgelegt wurden.

Startschuss für nachhaltiges Zukunftsprojekt

KLINGELBACH. Mit dem offiziellen Spatenstich am 16. Juni 2026 hat die Verbandsgemeinde Aar-Einrich den Bau einer neuen fünfgruppigen Kindertagesstätte in Klingelbach eingeläutet. Gemeinsam mit Vertretern der Verbandsgemeinde, dem ausführenden Planungsteam von GGP sowie Gästen aus Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit wurde der symbolische Baubeginn für eines der bedeutendsten Bildungsbauprojekte der Region gefeiert.

Die neue Kindertagesstätte entsteht in der Lahnstraße und wird künftig Platz für rund 100 Kinder bieten. Mit ihrer nachhaltigen Holzbauweise, modernen pädagogischen Konzepten und energieeffizienten Gebäudetechnik setzt die Einrichtung Maßstäbe für zukunftsorientiertes Bauen im öffentlichen Sektor.

„Mit diesem Projekt investieren wir gezielt in die Zukunft unserer Familien und schaffen moderne Betreuungsplätze, die den Anforderungen kommender Generationen gerecht werden“, betonte Bürgermeister Lars Denninghoff im Rahmen der Veranstaltung.

Nachhaltige Architektur für kommende Generationen