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(Mynewsdesk) Die schwedische Fährreederei Stena Line übertrifft die eigenen Ziele in der Reduktion von Schwefel- und CO2-Emission. Zusätzlich konnte innerhalb der gesamten Schifffahrtssparte von Stena AB der Kraftstoffverbrauch gesenkt werden. Dies sind Ergebnisse des aktuellen Nachhaltigkeitsberichts der Stena AB. Mit den Ergebnissen manifestiert das Unternehmen seine Strategie, Emissionen und Schwefel sichtlich zu verringern. Bis 2030 plant Stena Line eine CO2-Reduktion von 35 Prozent pro Seemeile.

Seit Januar 2015 unterliegen Reedereien in SECA-Regionen (Sulphur Emission Control Area SECA) neuen gesetzlichen Regulierungen. Diese erlauben ausschließlich Treibstoffe mit einem Schwefelanteil von 0,1 Prozent. Für Stena AB, die 93 Schiffe weltweit betreibt, führten die neuen Gesetzesvorgaben im Jahr 2015 zu einer Reduktion von 4.000 Tonnen Schwefel und 15 Prozent im Vergleich zum Vorjahr 2014. Für die 34 Schiffe von Stena Line, von denen 24 auf Routen in SECA-Regionen fahren, liegt die Reduktion bei 53 Prozent.

Huf präsentiert neue Universal- und RDE-Sensoren auf REIFEN Messe

Nürnberg - An der dritten Auflage von "Sparda macht"s möglich", dem interaktiven Förderwettbewerb der Sparda-Bank Nürnberg, beteiligten sich so viele Kitas, Krippen, Kindergärten, Schulen und außerschulische Lernorte aus Nordbayern wie nie zuvor. Insgesamt präsentierten die gemeinnützigen Einrichtungen 197 Projekte auf www.sparda-machts-moeglich.de, über die bis zum Stichtag am 13. Mai mehr als 90.000 Menschen abgestimmt haben. Die Gewinner der Jurypreise in den Kategorien "Umwelt schützen und entdecken", "Gemeinschaft leben und stärken" und "Kunst und Kultur erleben" werden Ende Juni bekannt gegeben. Ermöglicht wird der Wettbewerb durch den Gewinn-Spar-Verein der Sparda-Bank Nürnberg, der in diesem Jahr eine Gesamtfördersumme von 156.000 Euro zur Verfügung stellt.

Die Rallyefahrerin spricht zum Thema Teambuilding

Rennfahrerin Ellen Lohr

Sie ist DAS Highlight auf jeder Business-Veranstaltung: Die erfolgreiche Rennfahrerin und Vortragsrednerin Ellen Lohr. Sie ist eine der schnellsten Frauen der Welt - als bisher einzige Frau hat sie ein Rennen der Deutschen Tourenwagen Meisterschaft (DTM)gewonnen. Die Erfahrungen, die sie in Sachen Teamarbeit und Motivation im Rennsport gemacht hat, gibt sie als Gastrednerin beim Jahreskongress des Zentralverbandes Oberflächentechnik (ZVO) in Garmisch-Partenkirchen am 21. September 2016 in einem spannenden Impulsvortrag weiter. Denn der Weg vom Motorsport zum Business ist kurz.

Ellen Lohr besitzt Talent, Durchhaltevermögen, Mut und Kreativität. Mit dieser explosiven Mischung hat sie nicht nur im Rennsport die Nase vorn. Je extremer die Rennen, desto besser. Auch beim wohl härtesten Off-Road-Rennen aller Zeiten, der Rallye Dakar, war sie zehn Mal dabei. Derzeit fährt sie mit einem über 1000 PS starken Renntruck in der Truck-Racing-Europameisterschaft (ETRC).

das neue Buch von Johann Nepomuk Maier

Der 5 am Tag-Check zur Fußball-Europameisterschaft 2016

Ab 10. Juni messen sich 24 Mannschaften bei der Europameisterschaft in Frankreich. Als Favoriten handeln Fußball-Insider die Mannschaften aus Deutschland, Frankreich und Spanien. 5 am Tag, die von der EU geförderte Obst- und Gemüsekampagne, sieht nach ihrem Drei-Punkte-Check die deutsche Mannschaft ebenfalls ganz vorn dabei.

Unsere Fußballspieler und die Fans brauchen Vitamine und andere wertvolle Nährstoffe, um fit in die bislang längste Europameisterschaft zu starten und die vier Wochen bis zum Endspiel durchzuhalten. An Obst und Gemüse führt da kein Weg vorbei.

Der Team-Koch: pro Obst- und Gemüse-Power

In den Lieblingsrezepten der Fußballnationalspieler sind Gemüse oder Obst fast immer zu finden. Sternekoch Holger Stromberg, der seit Sommer 2007 als Mitglied des DFB-Betreuerstabes die Spieler in Sachen Ernährung berät, setzt auf eine ausgewogene, abwechslungsreiche Kost als Teil des Erfolgsrezepts der Mannschaft. Ein Pluspunkt für die deutsche Mannschaft also, die sich nach der souverän gewonnenen Weltmeisterschaft 2014 Hoffnungen auf den nächsten Pokal macht.

ReNoStar zeigt als einer der führenden Hersteller von Anwaltssoftware in Deutschland seine Innovationskraft. Bereits heute kündigt ReNoStar eine funktionsfähige Schnittstelle zum künftigen „besonderen elektronischen Anwaltspostfach (beA)“ an. Das beA

ReNoStar zeigt als einer der führenden Hersteller von Anwaltssoftware in Deutschland seine Innovationskraft. Bereits heute kündigt ReNoStar eine funktionsfähige Schnittstelle zum künftigen "besonderen elektronischen Anwaltspostfach (beA)" an. Das beA dient künftig als Basis der Gerichtskommunikation. Entsprechend der geänderten Zivilprozessordnung (ZPO) können elektronische Dokumente künftig auch über den "sicheren Übermittlungsweg" des beA bei Gericht eingereicht werden. Ab der Einführung der beA am 29.09.2016 sind ReNoStar Kunden in der Lage, Gerichtsdokumente über das beA zu empfangen.

Marco Buhleier, Geschäftsführer ReNoStar GmbH: "Da wir bei ReNoStar schon seit Jahren für den elektronischen Rechtsverkehr eintreten, war es eine Selbstverständlichkeit, sofort mit Einführung des beA die passende Anbindung an unsere Kanzleisoftware bereitzustellen. Somit ist es eine erfreuliche Meldung, dass wir nun, rund vier Monate vor der offiziellen Aktivierung des beA, eine Anwendung am Start haben, die sich an dem Prototypen-Server der BRAK anmeldet, Nachrichten abruft, diese entschlüsselt und in für Menschen lesbarer Form bereitstellt."

Panasonic präsentiert seine People-Masking-Technologie, die Anwendern die Überwachung ihrer Räumlichkeiten erlaubt und gleichzeitig die Privatsphäre von Personen schützt. Die Technologie ist in mehrere Kameras integriert und als PC-Software verfügbar

Bild einer Sicherheitskamera mit Panasonic People-Masking-Technologie

Wiesbaden, 23.05.2016 - Das Bundesdatenschutzgesetz sichert jedem Individuum hinsichtlich der Verarbeitung seiner persönlichen Daten das Rechte auf Privatsphäre zu. Dies bedeutet, dass Überwachungsaufnahmen, auf denen Personen identifiziert werden können, gesetzlich strikt verboten sind. Dieses Gesetz soll zudem in die nationale Gesetzgebung aller EU-Staaten aufgenommen werden.

Die People-Masking-Technologie macht Personen unkenntlich, aber anhand ihrer Silhouetten bleiben Bewegungen erkennbar. Somit wird die Privatsphäre von Individuen geschützt und für ihre Sicherheit gesorgt, während gleichzeitig die Sicherheit der Unternehmen gewahrt bleibt.

Um das Lösungsportfolio abzurunden und um End-to-end Prozesse zukünftig komplett abdecken zu können, ist die M-Exchange AG eine strategische Partnerschaft mit dem Experten für Enterprise Content Management (ECM) Optimal Systems GmbH eingegangen.

M-Exchange AG

Mit dieser Kooperation kann M-Exchange (http://www.m-exchange.de) den gesamten Purchase-to-Pay-Prozess abbilden, von der Angebotsanfrage über die Bestellung bis zur Rechnungsprüfung inklusive sämtlicher Freigabeszenarien. Das garantiert die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Compliance- sowie interner Regularien.

M-Exchange steht für Digitalisierung und Automatisierung und damit die Vereinfachung von Beschaffungs- und Kreditorenprozessen. Mit der Umstellung auf E-Procurement und E-Invoicing mit M-Exchange können Bestellprozesse und Inbound Billing komplett digital abgebildet werden. Prüfungen und Genehmigungsprozesse laufen automatisiert und medienbruchfrei ab, ohne manuelle Unterbrechungen.

(NL/3879413554) Die meisten Angestellten wünschen sich von ihren Vorgesetzten, dass sie sie unterstützen und motivieren. Aber aktuellen Studien zufolge tun das nur wenige Chefs und Chefinnen. Wer unzufrieden mit der Chefetage ist, sollte die negative in positive Energie umwandeln und es den Big Bossen beim 8. DAK Firmenlauf Potsdam mal so richtig zeigen.

Fast jede zweite Führungskraft sorgt laut den Teammitgliedern für ein schlechtes Arbeitsklima, mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer vermissen, dass ihr Chef sie motiviert und unterstützt, und fast jeder dritte Arbeitnehmer ist sogar richtig unzufrieden mit seinem Chef. Das sind Ergebnisse verschiedener aktueller Studien, etwa von der Hay Group und dem Marktforschungsinstitut Toluna, die die Unzufriedenheit vieler Arbeitnehmer mit ihren Chefs und Chefinnen zum Ausdruck bringen.

Sportlicher Wettkampf vertreibt miese Stimmung