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Senkung der Preise für Sutor PrivatbankPortfolios auf 0,7 %

Die Sutor Bank senkt ab sofort für einen Aktionszeitraum bis zum 29. Februar 2016 die Preise für ihre verwalteten Fondsportfolios. Kunden, die bis dahin in ein PrivatbankPortfolio (https://www.sutorbank.de/home/sutorsparen/privatbankportfolios/)investieren, müssen dauerhaft nur noch einheitlich 0,7 Prozent des Vermögenswertes pro Jahr Verwaltungsgebühr bezahlen. Je nach Portfolios ist dies eine Gebührenreduktion von über 60 %. Sparplan-Anleger profitieren von den niedrigeren Gebühren über die gesamte Anlagedauer. Mit dieser Kostenstruktur positioniert sich die Sutor Bank als einer der Preisführer unter den Qualitätsanbietern von verwalteten Fondsportfolios mit Bank- oder Vermögensverwalterlizenz. Die Fonds der PrivatbankPortfolios werden von der Sutor Vermögensverwaltung zusammengestellt, die im großen Vergleichstest von n-tv und Focus Money gerade zum siebten Mal in Folge mit "herausragend" bewertet wurde.

Berliner Pflegekonferenz eröffnete neue Perspektiven

3. Berliner Pflegekonferenz 2016

Was macht gute Pflege eigentlich aus? Mit dieser zentralen Frage leitete Professor Sascha Köpke vom Institut für Sozialmedizin an der Universität Lübeck seinen Abschlussvortrag zum Thema "Visionen für die Pflege" auf der 2. Berliner Pflegekonferenz im November 2015 ein. Er zielte damit sogleich auf die anstehende Neuordnung der Ausbildung in der Pflege und nennt hier als wesentliche Voraussetzung Erfahrung und Fachwissen. Aber auch diese Voraussetzungen müssen bewertet und dem Praxistest unterworfen werden. "Hierfür ist eine gesunde Skepsis unverzichtbar", erklärt Köpke. Eine Eigenschaft, die nach seiner Überzeugung in der Medizin bisher nur unzureichend ausgebildet sei und daher in der pflegerischen Praxis umso stärker verankert werden müsse.

Wer schöne Dinge liebt und Wert auf ein in sich stimmiges Konzept legt, wird bei Aesence/ fündig.

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Berlin 17.12.2015 - Heute startet das neue Berliner-Startup der Seriengründer Sarah Dorweiler und Gerald Reimertz. Das neuste Projekt der beiden, die auch privat verheiratet sind, ist ein kuratierter Online Shop mit dem Fokus auf Design und Mode.

"Es gibt zwar einige Plattformen, die ganz schicke Sachen anbieten, aber es fehlt die nötige Konsistenz. Wir wollten eine Inspirationsquelle schaffen, bei der man mit seinem guten Geschmack niemals enttäuscht wird. Nicht heute und nicht in 10 Jahren." sagt Mitgründerin Sarah Dorweiler.

Über die nötige Expertise verfügen die Beiden, da die Gründer bereits seit vielen Jahren in der Interior-Design Szene verwurzelt sind und zudem verschiedene Unternehmen gegründet, oder bei der Gründung begleitet, haben.

Curated-Shopping und Affiliate Shops liegen akutell im Trend und Giganten wie Möbel.de machen vor, wie es auch ohne eigenen Bestand geht. Ob sich ein so kleines Team, ohne großem Marketingbudget, zudem in einer kleinen Design Nische, durchsetzen wird, bleibt abzuwarten.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 13. August 2013 - 7 Sa 427/12 -:

Ausgangslage:

Nach § 14 Abs. 3 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zu einer Dauer von fünf Jahren zulässig, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos im Sinne des § 138 Abs. 1 Nr. 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gewesen ist, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch teilgenommen hat. Bis zu der Gesamtdauer von fünf Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig.

Damit ist der Spielraum für Befristungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern, die diese Voraussetzungen erfüllen, deutlich erweitert zum Beispiel gegenüber jüngeren Arbeitnehmer. Dies könnte diskriminierend sein, mit der Folge, dass die gesamte gesetzliche Regelung wegen der Kollision mit Unionsrecht unwirksam ist.

Fall:

In Zusammenarbeit mit VMware werden kostenlos Cloud-Schulungen angeboten

Premiere für die OVH (https://www.ovh.de/) Academy in Deutschland: 2016 können Interessierte kostenlos an verschiedenen Cloud-Schulungen teilnehmen, die in Zusammenarbeit mit VMware stattfinden. Start ist am 28. Januar in Frankfurt.
Die Seminare richten sich gleichermaßen an Einsteiger und Fortgeschrittene. Bei der Schulung für Beginner zeigen Experten von OVH und VMware die wichtigsten Funktionen und Werkzeuge für die Herausforderungen des IT-Alltags sowie Best Practices für die Verwendung des vSphere Hypervisors. Wer an dem Einsteiger-Seminar teilgenommen hat, kann seine Fähigkeiten bei einem Kurs für Fortgeschrittene weiter perfektionieren. Hier stellt OVH eine Dedicated Cloud zur Verfügung, sodass die Teilnehmer im Rahmen des Workshops Infrastrukturen erstellen und deren Stabilität testen können.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Viele Arbeitgeber gestatten die Internetnutzung zu privaten Zwecken, ohne ausdrückliche Regeln hierfür zu vereinbaren. Das wirft in der Praxis eine Vielzahl von Problemen auf.

Datenschutz bei gestatteter Privatnutzung hindert Arbeitsablauf:

Wenn der Arbeitgeber zum Beispiel die Nutzung der dienstlichen E-Mail-Adresse auch für private Zwecke gestattet, muss er den Datenschutz beachten. Er darf dann nicht ohne weiteres auf den Dienst-Account zugreifen. In nicht vorhergesehenen Krankheitsfällen oder bei einer Urlaubsvertretung des Arbeitnehmers kann dies zu erheblichen organisatorischen Problemen führen.

Exzessive Privatnutzung kann nur eingeschränkt überprüft werden:

Der vom Arbeitgeber in den Fällen der gestatteten Privatnutzung zu beachtenden Datenschutz gestattet nur eine eingeschränkte Überprüfung des Nutzungsverhaltens des Arbeitnehmers während der Arbeitszeit. Arbeitnehmer, die privat im Internet surfen, arbeiten nicht. Dieser Arbeitszeitbetrug muss zum Beispiel bei einer Kündigung vom Arbeitgeber bewiesen werden. Dabei kann der Datenschutz im Wege stehen.

Gefährliche Äußerungen von Arbeitnehmern über den Arbeitgeber:

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen

Die unberechtigte Privatnutzung des Internets wird von Arbeitgebern zunehmend als hervorragender Kündigungsgrund erkannt. Insbesondere wenn diese während der Arbeitszeit erfolgt, steht immer noch ein Arbeitszeitbetrug im Raum. Der Nachweis ist über entsprechende Protokolle relativ einfach.

Privatnutzung des Internets nur bei ausdrücklicher Gestattung:

Nur wenn die Privatnutzung des Internets ausdrücklich gestattet ist, sind Arbeitnehmer auf der sicheren Seite. Duldet der Arbeitgeber die private Nutzung lediglich, ist die Nutzung gefährlich. Das gilt insbesondere dann, wenn die Privatnutzung im Arbeitsvertrag ausdrücklich verboten ist. Hier muss der Arbeitnehmer die Duldung der abweichenden Handhabung nämlich im Falle einer Kündigung beweisen. Die in solchen Fällen aufzurufenden Arbeitskollegen wollen sich dann als Zeugen vor Gericht regelmäßig nicht mehr an die Handhabung erinnern, da sie ihrerseits Angst vor Sanktionen haben.

Private Nutzung des Internets nur während der Pausen:

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Amtsgerichts Dortmund vom 29. September 2015 – 425 C 7665/14.

Kommt es in einer Mietwohnung zu Bildung von Schimmelpilz, wird von Vermieter und Mieter häufig über die Verantwortung gestritten. Kommt der Fall vor Gericht, stellt sich dann die Frage wer was darlegen und beweisen kann. Dazu das Amtsgericht Dortmund: Bei der Beurteilung, ob ein Schimmelpilzbefall der Wohnung bauseits verursacht wurde oder auf ein nutzungsbedingtes Fehlverhalten zurückzuführen ist, ist nach den beteiligten Sphären zu entscheiden. Zunächst hat der Vermieter zu beweisen, dass kein Baumangel vorliegt.

Der sicherste Weg zu mehr Erfolg im Beruf ist neben fachlichen Kompetenzen die geistige Stärke.

Das Trainingsprogramm der Mentaltrainer MW GmbH ist ein wissenschaftlich fundiertes Ausbildungs- und Beratungskonzept und wird seit Jahren im Leistungssport von mehreren Nationalmannschaften und zahlreichen Spitzensportlern erfolgreich angewendet. Auf der Grundlage dieser Erfahrungen haben wir ein Konzept entwickelt, das speziell auf die Anforderungen der Wirtschaft ausgerichtet ist. Eine situationsspezifische und persönlichkeitsorientierte Analyse kombiniert mit Informationen aus dem Spitzensportmentaltraining bildet die Grundlage für die lösungsorientierten Ausbildungen und Coachings.

Mentale Trainingsformen helfen nicht nur Spitzensportlern, ihre Leistungen zu erbringen, sondern werden zunehmend auch in der Berufswelt angewendet. Das ist nicht weiter erstaunlich, da es in beiden Bereichen um Höchstleistungen geht.

Europas größtes Open-Air Festival mit freiem Eintritt

DIF Festbühne 2015

WILLKOMMEN BEIM GRÖSSTEN OPEN AIR FESTIVAL EUROPAS
MIT FREIEM EINTRITT.

24. bis 26. Juni 2016, Donauinselfest in Wien - Österreich

THE BEST THINGS IN LIFE ARE FREE

Was: 33. Donauinselfest 2016
Art der Veranstaltung: Open Air Festival bei freiem Eintritt
Wann: 24. bis 26. Juni 2016
WO: Donauinsel Wien - Österreich
Nordbrücke bis Reichsbrücke
Veranstalter: SPÖ Wien www.wien.spoe.at

WEB: http://donauinselfest.at/

Info/Beschreibung: