Mit Recruitment-as-a-Service Stellen schneller besetzen
Verfasser: pr-gateway on Thursday, 29 November 2018In einer Zeit der Überakademisierung und des Fachkräftemangels dennoch schnell passende Mitarbeiter finden
Die derzeitige Lage am Markt für neue Mitarbeiter ist schwierig. Durch die Überakademisierung (im Jahr 2017 haben 56% der Schulabgänger ein Studium begonnen) und zudem das starke Wachstum im Personalbereich mit hunderten von Portalen für Stellenanzeigen ist es für Unternehmen zunehmend schwieriger alle möglichen Kanäle zu bespielen. Das ist der Fall, wenn das Recruiting nur durch ein kleines Team innerhalb des Unternehmens oder eventuell sogar noch durch den Geschäftsführer bearbeitet wird.
Damit die Personalabteilung alle Kanäle bespielt und somit auch alle Möglichkeiten zur Findung neuer Mitarbeiter ausschöpft benötigt man neben der Kenntnis aller Portale ein Team, welches die Bewerbungen prüft und vorqualifiziert so, dass die Personalverantwortlichen nur noch qualifizierte Bewerbungen vorliegen haben.