Lea Simone Bogner: Führung braucht Konflikte
Verfasser: pr-gateway on Thursday, 4 December 2025Lea Simone Bogner zeigt, wie Führungskräfte Konflikte als Entwicklungschance nutzen und daraus Vertrauen, Klarheit und Kultur formen
Konflikte gehören zum Alltag in Unternehmen. Doch wie sie geführt werden, entscheidet über Kultur, Vertrauen und Entwicklung. Lea Simone Bogner, Expertin für Führungskräfteentwicklung und Kommunikation, fordert in ihrem aktuellen Whitepaper eine neue Haltung zum Thema Konflikte: Weg von der Angst vor Disharmonie, hin zu einer Kultur bewusster Reibung. "Harmonie wird überbewertet", sagt sie. "Wo keine Spannung ist, gibt es auch keine Bewegung."
Laut Bogner liegt der größte Irrtum vieler Führungskräfte darin, Konflikte als Bedrohung zu verstehen. Tatsächlich seien sie jedoch Ausdruck lebendiger Zusammenarbeit und der sichtbarste Indikator dafür, dass Menschen sich einbringen. "Konflikte sind kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Symptom dafür, dass Energie im System ist. Die Frage ist nur, ob sie zerstörerisch wirkt oder produktiv genutzt wird", erklärt sie. Diese Energie bewusst zu halten, statt sie zu vermeiden oder zu eskalieren, sei die wahre Kunst moderner Führung.