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Objektleitung gesucht!

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Objektleitung gesucht!
Nicholson & Company

Nicholson & Company, Gesundheitsmarkt erfahrene Personalberater erhalten das Mandat zur Besetzung einer Objektleitung auf Grund der fehlenden Anzahl von Bewerbungen für die Stelle.

Nicholson & Company arbeiten neuerlich mit dem Betreiber von Premium Senioren Residenzen zusammen, um die Vakanz der Objektleitung einer Residenz zeitnah zu besetzen. Der Betreiber von Premium-Betreutem-Wohnen nutzt die Personalberater aus Frankfurt und München bereits mehrfach erfolgreich für die Besetzung von Positionen in den verschiedenen Häusern.

Die Vorgehensweise bricht auf den ersten Blick mit den marktüblichen Ausschreibungen von Stellenangeboten in der Senioren Betreuung. Bis dato werden in der Branche üblich mehrfach Stellenanzeigen in der regionalen und fachbezogenen Presse geschaltet und so bereits zu Beginn erhebliche Kosten für eine Personalsuche generiert. In der Regel können aber aufgrund des Fachkräftemangels in der Pflegewirtschaft nicht ausreichend hoch qualifizierte Bewerber gewonnen werden. So wird dann oft erst in einer späten Phase ein Personalberater eingesetzt.

Goldaktien sind Gold wert

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Goldaktien sind Gold wert

Milliardär George Soros kauft Barrick Gold-Aktien. Doch vom Goldpreisanstieg profitieren auch kleinere Goldsucher wie Rye Patch Gold und TerraX Minerals

GrammaTech verdoppelt Cyber-Security Forschung

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GrammaTech verdoppelt Cyber-Security Forschung

ITHACA, NY (USA) - 25. August 2015 - GrammaTech, ein führender Entwickler von Software-Sicherheitstools und modernen Cyber-Security-Lösungen, kündigt eine neue Forschungsinitiative an, um mithilfe von jüngsten Fortschritten bei Hard- und Software die Sicherheit eines Systems zu steigern. Dieses Projekt wird von der DARPA (Defense Advanced Reseach Projects Agency) unter dem Cyber Fault-Tolerant Attack Recoery (CFAR) Programm gefördert, und ist Teil umfassender Bemühungen von GrammaTech, um höchst effiziente automatisierte Abwehrmaßnahmen gegen alle Arten von Cyber-Angriffen zu entwickeln. Das CFAR Projekt ist eines von mehreren Cyber-Sicherheits-Projekten bei GrammaTech, und der fünfte von der DARPA erteilte Auftrag.

Führen in Stresssituationen - mit dem Kopf durch die Wand?

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Führen in Stresssituationen - mit dem Kopf durch die Wand?

Stress meldet sich meistens nicht bei uns an. Er kommt unverhofft und von jetzt auf gleich. Jeder Mensch hat eine Art, damit umzugehen - während die einen den Kopf in den Sand stecken und hoffen, dass der Sturm vorbeizieht, wollen die anderen mit dem Kopf durch die Wand und ihren Willen ohne Kompromisse durchdrücken. "Beide Varianten sind non-produktiv und führen dauerhaft dazu, dass Menschen nicht ihr volles Potenzial entfalten", erklärt der Executive-Coach Eberhard Jung.

Im Stressreport 2012 wurde untersucht, welches Stressempfinden die Arbeitnehmer in Deutschland haben. "Heraus kam, dass 43 Prozent der Befragten eine Arbeitsstresszunahme registrieren", so Jung. Viele Arbeitnehmer fühlen sich von ihren Führungskräften damit alleine gelassen und sind davon überfordert. Jung bietet deshalb für Führungskräfte seine Masterclass zum Stressmanagement an.

Krankenhaus Headhunting erfolgreich!

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Krankenhaus Headhunting erfolgreich!
Nicholson & Company

Nicholson & Company, mehrfach ausgezeichnete und zertifizierte Personalberatung aus München, besetzt in kurzer Zeit mehrere Ärzte für eine neue Abteilung in der Neurologie einer Klinik in Norddeutschland.

Deutsche Krankenhäuser und Kliniken stehen den Headhunting und Personalberatung skeptisch gegenüber. Oft liefern die Personalberater und Headhunter wenn überhaupt nur unzureichend qualifizierte Ärzte für ihre Stellenangebote. Die Personalberater aus München und Frankfurt, können jedoch wieder einmal einem ihrer Stammkunden beweisen, dass es auch anders geht. Das Berater-Team "Gesundheitswesen", wurde beauftragt ein Stellenangebot der Neurologie mit speziellem Fokus für den Aufbau einer überregionalen Stroke-Unit durch Direktansprache zu besetzen. Eine Fachdisziplin, bei der nur begrenzt spezialisierte Fachärzte überhaupt zu finden sind.

"Anleitung für erfolgreiche Webseiten"zum GRATIS-Download von allegria design

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Whitepaper "So werden Webseiten erfolgreich" von allegria design aus Taufkirchen bei München

-Münchner Werbeagentur mit Schwerpunkt Magazin- und Webdesign macht Thema erfolgreiche Webseite zum Thema des Whitepapers No. 1
-5 griffige Argumente für erfolgreiche und unwiderstehliche Webseiten
-20-Seiter geht auf Design, Text/Inhalt und Programmierung inkl. Suchmaschinen-Optimierung (SEO) ein
-Kostenloser Download auf Webseite: allegriadesign.de
-Adressaten: Web- und Marketingbeauftragte in Unternehmen, Texter, Fotografen
Im Netz ist jeder - aber wie? Erfahrungen mit Kunden wie Nichtkunden haben der Werbeagentur aus München gezeigt, dass viele Webseiten den heutigen Ansprüchen nicht mehr genügen. Google und andere Suchmaschinen "honorieren" dies mit schlechten Platzierungen, Neukunden bleiben aus, die Chancen des Internets werden unzureichend genutzt.

Arbeitgeber-Bewertungsplattformen weiter im Aufwind

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(Mynewsdesk) Berlin/Neu-Isenburg, 25. August 2015. Rate your employer: Arbeitgeber-Bewertungsplattformen gewinnen für die Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Vor allem im Bereich Employer Branding spielen die Portale eine immer größere Rolle. Laut aktuellem ADP Social Media Index (ASMI) ist der Anteil der Unternehmen, die mit Bewertungen auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu vertreten sind, im vergangenen halben Jahr auf 89 Prozent gestiegen. Auch andere Bewertungsplattformen wie MeinChef, Jobvoting und BizzWatch konnten leicht zulegen.

„Dass immer mehr Unternehmen auf Bewertungsportalen zu finden sind, ist kein Zufall“, sagt Professor Walter Gora, Geschäftsführer der Cisar GmbH, die die Studie im Auftrag von ADP durchgeführt hat. „Online-Bewertungen liegen im Trend und obwohl Arbeitgeber-Bewertungsplattformen ein relativ junges Phänomen sind, haben sie sich doch in den vergangenen zehn Jahren zu einer wichtigen Informationsquelle für potentielle Bewerber entwickelt. Viele Unternehmen haben das erkannt und nutzen ihren Auftritt gezielt für die Entwicklung der eigenen Arbeitgebermarke.“

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