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FactMR has actively published a new research study titled “Automotive Interior LED Lighting Market to Witness Widespread Expansion During 2017 to 2022 | Key Players are Texas Instruments., Koito Manufacturing Co., Ltd., Stanley Electric, etc.” to its broad online database. This assessment works to discourse the major trends, opportunities and drivers motivating the automotive interior LED lighting market through 2022. The insights structured for presenting the target market are procured from both primary research and secondary research, and are utilized for validation that is valuable to investors, manufacturers and new entrants. As per research findings, the global automotive interior led lighting market is expected to showcase impressive growth at 2.9% CAGR during the period until 2022.

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Thomas Heiss, Head Information and Cyber Security Services bei der Raiffeisen Bank International AG, stellt seine Erfahrungen mit IT-Sicherheitsratings vor

Wien, 12.04.2019 - BitSight und die Raiffeisen Bank International AG veranstalten am 25. April in Wien ein Business Breakfast zum Thema Cyber-Risikomanagement. Dabei stellt Thomas Heiss, Head Information and Cyber Security Services bei der Raiffeisen Bank International AG, zunächst seine Erfahrungen mit IT-Sicherheitsratings vor. Anschließend sind die Teilnehmer dazu eingeladen, über folgende Punkte zu diskutieren:

- Wie lassen sich die von den wichtigsten Lieferanten ausgehenden Cyberrisiken monitoren und die Cyberrisiken der erweiterten Lieferkette aufdecken?
- Einhaltung der Vorschriften - DSGVO und EBA im Hinblick auf das Monitoring von Lieferanten-Cyberrisiken
- Wie lässt sich die IT-Sicherheitsperformance am besten erfassen und aktiv gestalten?
- Übersetzung der komplexen Sachverhalte der Cybersicherheit in gut verständliche Informationen für eine Vielzahl von Stakeholdern

Wann?
Donnerstag, 25.04.2019, 8-10 Uhr

Wo?
Le Salon, Hotel Sans Souci Wien, Burggasse 2, 1070 Wien

Wie anmelden?
Die Anzahl der Plätze ist begrenzt. IT-Verantwortliche können sich unter folgendem Link anmelden: https://bitsightviennabreakfast.splashthat.com/

FactMR has actively published a new research study titled “Automotive Fuel Filter Market Projected to Witness Vigorous Expansion by 2017 to 2022 | Key Players are Robert Bosch GmbH, Mahle Group, Denso Corporation, Sogefi SpA, etc.” to its broad online database. This assessment works to discourse the major trends, opportunities and drivers motivating the automotive fuel filter market during the period between *forecast period*. The insights structured for presenting the target market are procured from both primary research and secondary research, and are utilized for validation that is valuable to investors, manufacturers and new entrants. As per research findings, the global automotive fuel filter market is expected to showcase impressive growth at 5.8% CAGR during the period until 2022.

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Der Kosmetikhersteller Sweat-off realisiert sein Fulfillment für B2B- und B2C-Kunden ab sofort mit PORTICA. Dadurch gelingt es dem E-Commerce-Unternehmen, die User Experience auf hohem Niveau sicherzustellen, sich stärker auf seine Kernkompetenzen zu konzentrieren und damit einen wichtigen Grundstein für erfolgreiches Wachstum zu legen.

"Als spezialisierter Kosmetikhersteller von hochwertigen Antitranspirant- und Deoprodukten hat die User Experience für uns einen wichtigen Stellenwert", sagt Oxana Zhuravkova, Geschäftsführerin von Sweat-off, und erläutert: "Daher möchten wir besonders in der gegenwärtigen Wachstumsphase zuverlässiges Fulfillment gewährleisten und haben uns entschieden, die Lagerung sowie den Versand unserer Produkte an einen starken Partner zu übergeben."

Weiterlesen: https://www.portica.de/sweat-off-gewinnt-ressourcen-fuer-wachstum-durch-fulfillment-von-portica

Über PORTICA GmbH Marketing Support:

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LOSYCO weiter erfolgreich: Oberlandesgericht bestätigt Landgericht.

LOSYCO-CIO Derek P. Clark: „Die Abweisung der Berufung bekräftigt unsere Rechtsauffassung"

Bielefeld - Im Patentstreit mit einem Mitbewerber hat die Bielefelder LOSYCO GmbH jetzt auch die Berufung gegen das am 8. März 2018 ergangene Urteil des Düsseldorfer Landgerichts erfolgreich abwehren können.

Durch das vom Oberlandesgericht Düsseldorf am 4. April 2019 verkündete Berufungsurteil wurde in zweiter Instanz bestätigt, dass das Konstruktionsprinzip des LOXrail-Transportschienensystems des Intralogistik-Spezialisten den deutschen Teil des Klagepatents des Mitbewerbers nicht verletzt. Daher hat das Oberlandesgericht die Berufung gegen das Landgerichtsurteil abgewiesen und die Revision nicht zugelassen. "Die Abweisung der Berufung bestätigt unsere Rechtsauffassung, dass der von Klägerseite geltend gemachte Patentanspruch unsere Produkte nicht betrifft. LOSYCO ist es als innovativem Unternehmen ein Anliegen, dass eigenes und fremdes geistiges Eigentum respektiert wird", erklärt LOSYCO-Geschäftsführer Derek P. Clark.

Die Deep Dish Pizza ist eine leckere Kreation aus Chicago.

Eine Reise durch Illinois im Herzen der USA bietet viel Überraschendes, auch aus kulinarischer Sicht. Fantasievolle Varianten typisch amerikanischer Speisen und besondere Spezialitäten machen den Geschmack des Präriestaates aus und wurden im Laufe der Jahre nicht unwesentlich von den zahlreichen Einwanderern beeinflusst, die ihre Küchentraditionen mit den Zutaten aus dem Mittleren Westen zu neuen Geschmackserlebnissen zusammenführten.

Chicago Deep Dish: Pizza verkehrt herum

Logo vwd

Frankfurt, den 11.04.2019. Die vwd Group GmbH (VWD), ein führender Lösungsanbieter von Software für die Investmentindustrie, und Infront ASA, umfassender Anbieter von globalen Marktdatenlösungen sowie News-, Analytic und Trading Tools, haben sich zusammengeschlossen, um zu einem der Marktführer in Europa für Finanzmarktlösungen aufzusteigen.

Infront wird die Rolle des Eigentümers und strategischen Partners von The Carlyle Group (Carlyle), einem global agierenden Private-Equity-Investor, übernehmen. Infront wurde 1998 vom heutigen CEO Kristian Nesbak und CIO Morten Lindeman gegründet und ist an der Osloer Börse notiert. Durch den Zusammenschluss mit VWD werden beide Unternehmen zu einem führenden Full-Service-Anbieter in Europa für real-time Marktinformationen, Portfolio Management- sowie regulatorische Lösungen für die Finanz- und Investmentindustrie mit ca. 3.600 Kunden und 90.000 professionellen Nutzern.

Fraikin-Nachhaltigkeitsstratege Rodolphe Caget

Unterschleißheim/Colombes, 12. April 2019 - Durch die Ernennung von Rodolphe Caget zum Data Protection (DPO) und Corporate Social Responsibility (CSR) Manager trägt die französische Fraikin Group verstärkt aktuellen Vorschriften und Marktentwicklungen Rechnung. Nach Mitteilung des herstellerunabhängigen Nutzfahrzeugvermieters handelt es sich hierbei unter anderem um die seit Mai 2018 geltende General Data Protection Regulation (GDPR) sowie rasant steigende Herausforderungen im Umwelt- und Sozialbereich.

Als Mitglied der zentralen Rechts- und Versicherungsabteilung verantwortet Caget die gesamte Nachhaltigkeitsstrategie der Fraikin-Gruppe im Hinblick auf Human Resources, Produktion, Prävention, Sicherheit usw. Zu seinen Aufgaben gehört die Entwicklung, Organisation, Promotion und Umsetzung von Best-Practice-Beispielen, Social Corporate Responsibility (SCR)-Initiativen, Sensibilisierungskampagnen etc.

Simone Brzoska, Executive Management Consultant u. Gesellschafterin SELECTEAM Deutschland GmbH

Autor: Simone Brzoska, Executive Management Consultant und Gesellschafterin SELECTEAM Deutschland GmbH

Durchschnittlich investiert ein Unternehmen drei bis sechs Monate in eine neue Führungskraft, bis sich sie sich eingearbeitet hat und zur Umsatzsteigerung beiträgt.Wenn die Führungskraft dann so schnell geht, wie sie gekommen ist, ist das für Unternehmen nicht nur mit Frust und einem Imageverlust, sondern auch mit einem erheblichen wirtschaftlichen Schaden verbunden. Für viele Unternehmen ist dieses Szenario längst keine Seltenheit mehr. Kündigungen im ersten Arbeitsmonat oder sogar kurz vor Arbeitsantritt nehmen deutlich zu.

Statistisch gesehen haben 15 Prozent der Mitarbeiter eines Unternehmens keine emotionale Bindung zum Unternehmen. Das führt zu Leistungseinbußen von jährlich bis zu 60%. Arbeit wird als Last empfunden.

70 Prozent der Mitarbeiter eines Unternehmens liefern gerade einmal die Hälfte der Leistung von dem ab, was sie erbringen könnten.