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STEINBERGER Innovation stellt in Rekordzeit Online-Shop für mobile Frühstücksboxen auf die Beine

München, 05. November. Langschläfer und Genießer aus dem Altmühltal profitieren seit heute von einem ganz besonderen Angebot, das die Digitalexperten von STEINBERGER Innovation für das Dom Cafe Eichstätt entwickelt haben: Über einen Online-Shop können sie reichhaltige Frühstücksboxen fürs Wochenende bestellen und im Cafe abholen oder sich direkt an die Haustür liefern lassen.

Die Bestellung der Frühstücksangebote erfolgt denkbar einfach über die übersichtlich gestaltete Website. Das Konzept hierfür wurde innerhalb weniger Tage von der Kreativsparte Dignity Digital ausgearbeitet. Über den mit WooCommerce umgesetzten Online-Shop werden zudem die Auslieferungstouren automatisch optimal geplant, ein weiteres Plus sowohl für die Frühstücksgenießer als auch für die Umwelt.

JOBSWIPER

JOBSWIPER: Die Job App für digitales & intuitives Recruiting geht an den Start!

Die Corona-Krise stellt Unternehmer in vielen Bereichen vor große Herausforderungen. Allerdings hat sie sich auch als Treibstoff für die ohnehin fortschreitende Digitalisierung erwiesen. Das Home-Office hat im Jahr 2020 einen riesigen Aufschwung erlebt und viele Firmen haben die Chance genutzt, um ihre Prozesse endlich an die Möglichkeiten des digitalen Zeitalters anzupassen.

Eine besonders komplizierte Challenge, die Unternehmen aktuell meistern müssen, sind Bewerbungsgespräche und die Personalgewinnung im Allgemeinen. Der gesamte Recruiting-Prozess zeichnet sich durch ein hohes Maß an persönlicher Interaktion aus - schließlich möchte man den neuen Mitarbeiter gut kennenlernen. Abstandsregeln, Maskenpflicht und Infektionsgefahr haben aber im wahrsten Sinne des Wortes die Distanz erhöht, was zielgerichtete Bewerbungsgespräche erschwert.

Hamburg, den 5. November 2020

Die Vereinigten Staaten von Amerika planen eine Einschränkung der Arbeitsbedingungen von ausländischen Journalisten. Nach einer vom Heimatschutzministerium vorgeschlagenen Regelung sollen auswärtige Medienschaffende zukünftig nur noch maximal für 240 Tage in den USA arbeiten dürfen. Eine einmalige Verlängerung um weitere acht Monate soll - nach Ermessen der Grenzbeamten - möglich sein. Bisher ist es für Journalisten regelmäßig so, dass sie sich so lange vor Ort aufhalten dürfen, wie es für ihre Tätigkeit erforderlich ist.

Das Journalistenzentrum Deutschland mit den Berufsverbänden DPV und bdfj kritisiert diese Verschärfung der Arbeitsbedingungen für Angehörige ausländischer Medien. Journalisten werden bei dem geplanten Verfahren des Immigration and Customs Enforcement Bureau mit anderen Visa-Gruppen gleichbehandelt, obwohl bei der bisherigen Verfahrensweise rund um das sogenannte I-Visum keine Probleme bekannt sind. "Jede Einschränkung der Berichterstattungsfreiheit kann von Diktaturen und Drittländern als Blaupause verwendet werden" sagt Christian Laufkötter, Sprecher von DPV und bdfj. "Und es besteht die Gefahr, dass auch demokratische Regierungen derartige Regelungen als Druckmittel gegenüber unliebsamen Kollegen missbrauchen könnten und diese zu einem Mittel der Abschreckung werden."

Im Zeitalter von FridaysForFuture und der Covid-19 Pandemie nimmt sich die globale Krisenbewältigung aktueller aus denn je. Anfang des Jahres 2020 hat das EU-Parlament europaweit dann auch noch den Klima- und Umweltnotstand ausgerufen. Gerwig Sellinger stellt in " Sola natura? Urbaner Bergbau als Zukunftsangebot im Licht von Stahlhunger und Entkarbonisierung" Urban Mining als eine zentrale Lösung der erwähnten Problematik vor. Sein Buch ist im Oktober 2020 bei GRIN Publishing erschienen.

Was sind die Vorteile des Städtischen Bergbaus und wie ist dieser umzusetzen? Welche Rolle spielt der Werkstoff Stahl dabei? Urban Mining bietet viele intelligente und nahezu CO2-neutrale Methoden, die der Zerstörung des Klimas entschieden entgegenwirken können. In seiner Publikation erläutert der Autor schließlich fundamentale Handlungsanleitungen und Richtlinien und stellt so auch ein Managementsystem für die Kreislaufwirtschaft vor.

Stahl im Zentrum des Städtischen Bergbaus

Smarte sTür-Schloss - als solches nicht erkennbar

VisorTech Elektronischer Tür-Schließzylinder mit 5 Schlüssel und ZigBee Gateway, www.pearl.de

- Ideal für Airbnb, zur Urlaubszeit für die Putzfrau u.v.m.
- Von weltweit steuerbar dank ZigBee-Gateway und App
- 5 einfach programmierbare Schlüssel
- Einbruchsalarm bei unberechtigtem Zugriff
- Erinnerungs-Signal bei im Schloss vergessenem Schlüssel
- Schlüssel-Nutzungs-Protokolle in der App einsehbar

Bestimmen, wer die Wohnung betritt - von weltweit: Mit diesem intelligenten Tür-Schließzylinder mit ZigBee-Gateway von VisorTech verwaltet man per App bequem und einfach die Zutritts-Berechtigungen für Wohnung, Büro, Ferienwohnung, Hotel u.v.m. - ideal z.B. für Airbnb oder in der Urlaubszeit für die Putzfrau.

Pressemeldung - Travall, weltweit führende Marke für fahrzeugspezifische Hundegitter und Laderaumteiler, bietet sein modulares Transportsystem für Hunde im Auto als Safety Pack zum Vorteilspreis an.

Da Haustiere als Ladung gelten, müssen sie unbedingt im Auto gesichert werden. Ansonsten drohen nicht nur Knöllchen, sondern bei einem Unfall oder einer Vollbremsung auch schwere Personenschäden. Mit dem Travall Guard Hundegitter transportiert man Hunde ordnungsgemäß im Kofferraum und sorgt außerdem dafür, dass sie nicht nach vorn klettern und die Polster im Auto verschmutzen.

Ein Travall Divider Kofferraumteiler ist ideal, um zwei Hunde zu trennen, die sich während der Fahrt in den Urlaub mit Hund oder auf dem Weg zum Tierarzt vielleicht nicht so gut verstehen. Außerdem schützt der Divider Hunde vor Gegenständen, die in Kurven oder beim Abbiegen im Kofferraum verrutschen, indem er einen abgeteilten Bereich für das Haustier schafft. Hundegitter und Kofferraumteiler sind dank der Premium-Materialien extrem langlebig und sehen auch nach ausgiebigem Gebrauch noch einwandfrei aus.

für deine MitarbeiterInnen in der Krise!

Das neue Format Nimm dir ZEIT wurde pünktlich zum zweiten Lockdown von Dr. Bode vorgestellt

Sieben Monate nach dem ersten Lockdown steuern die Unternehmen im November auf eine ungewisse Zukunft zu. Im zweiten Lockdown bangen viele Unternehmen, aber auch MitarbeiterInnen um ihre Existenz. "So schlimm es in der Situation ist, Krisen sind immer ein Ausgangspunkt für viele neue Ideen. Umso wichtiger ist es, jetzt nicht den Kopf hängen zu lassen, sondern sich selbst und vor allem seine Beschäftigten dazu motivieren sich mit positiven Zukunftsperspektiven zu befassen", so Dr. Alexander Bode.

Dr. Alexander Bode gründete vor acht Jahren die trendbasierte Innovationsberatung CONABO GmbH mit dem Ziel, vor allem mittelständische Unternehmen bei der Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle zu begleiten. Pünktlich zum zweiten Lockdown präsentiert er das neue Format: "Nimm dir ZEIT".

Sichere Gateway-Technologie von NewTec mit FCC-Zertifikat

Ausgefallene Kaminöfen für Individualisten

Edle Klassiker, außergewöhnliche Formen und markante Farben für gemütliche Wärme

Technisch und optisch neue Feuerakzente setzen

Es sind eckige, einfache Stahlkästen, oft mit braunen oder grünen Kacheln verkleidet: Kaminöfen aus der Zeit vor 1995. Gemäß der "Ersten Verordnung zur Durchführung des Bundes-Immissionsschutzgesetzes" (1.BImSchV) entsprechen sie in Emissionen und Effizienz nicht mehr den aktuellen Anforderungen. Daher dürfen Einzelraum-Feuerstätten mit einer Typprüfung bis einschließlich 31. Dezember 1994 laut Gesetzgeber in Zukunft nur noch dann weiter betrieben werden, wenn sie die festgelegten Grenzwerte für Kohlenmonoxid und Feinstaub einhalten. Für Besitzer solcher Altgeräte heißt es demzufolge bis Ende des Jahres 2020: nachrüsten, stilllegen oder austauschen.

Klassiker neu interpretiert

Patrick Freudiger zeigt auf, warum wirklich vorhandene Kompetenz nicht mit überzeugender Selbstdarstellung verwechselt werden sollte

Patrick Freudiger über Selbstüberschätzung und Kompetenz bei Führungskräften

Jeder kenne das Gefühl mit jemandem zusammenzuarbeiten, der selbst von sich überzeugt ist, aber nicht mit Leistung punktet. Oder die Situation, dass sich manch ein Bewerber nach einem vielversprechenden Vorstellungsgespräch als Mogelpackung entpuppe. "Immer wieder kommt es zu Fehlern und Irrtümern in der Personalselektion. Und je höher die zu besetzende Position im Unternehmen ist, umso ärgerlicher wird es, wenn sie fehlbesetzt wird", erklärt Patrick Freudiger.