Kostenfalle Fluktuation
Verfasser: pr-gateway on Thursday, 20 March 2025Hamburger Beratungsunternehmen steuert erfolgreich gegen
Hamburg, 20. März 2025 - Neue Mitarbeitende zu gewinnen ist teuer - sie zu verlieren kostet noch mehr. Für neue Fachkräfte fallen je nach Position oft mehrere Tausend Euro an für Recruiting, Bewerbungsgespräche, Personalberater und Onboarding. Für Spezialist:innen oder Verantwortliche im Management müssen Unternehmen sogar mit Aufwendungen von 150 Prozent eines Jahresgehalts rechnen. Umso wichtiger ist es, die neuen Kolleg:innen von Anfang an erfolgreich zu integrieren und nachhaltig im Unternehmen zu halten.
Eine Haufe-Onboarding-Studie von 2023 zeigt: Unzureichende Onboarding-Prozesse führen bei mehr als der Hälfte der Unternehmen zu erhöhter Frühfluktuation; die Kündigungsrate innerhalb der ersten 100 Tage steigt kontinuierlich. Die Auswertung ergab: Häufige Ursachen sind mangelnde Einarbeitung und eine stark abweichende Realität im neuen Job gemessen an den Erwartungen aus der Bewerbungsphase.