Wanted: Nachwuchs in der Öl- und Erdgasindustrie!
Verfasser: pr-gateway on Monday, 2 November 2015Dominic Köfner, Unternehmenssprecher der MOL Group, im Interview
Welche drei Eigenschaften beschreiben das UPPP Technical Placement Program am besten?
Dominic Köfner: "Das UPPP Programm ist ein kompetenzspezifisches Personalentwicklungsprogramm, das neuen Mitarbeitern verschiedene Aufgaben stellt, durch die sie ihr Lernen schulen können. Das Programm wurde für die Generation Y entwickelt und bietet jungen Berufsanfängern einen digitalen Lernansatz, beispielsweise durch Webinare, Teamaufgaben, Vorlesungen und Projektaufträge. Als drittes Kernelement greift MOL Group auf das interne Wissen zurück und unterstützt die Berufsanfänger durch erfahrene Industrieexperten sowie externe und interne Mentoren, die die jungen Talente unterstützen."
Stichwort Fachkräftemangel - Dies ist auch ein Thema in der Öl- und Erdgasindustrie. Inwieweit unterscheidet sich Ihr Programm von anderen Unternehmensprogrammen und welche Strategie steht dahinter?