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In einer Weiterbildung von Seminar Consult Prohaska, Wien, lernen die Teilnehmer Humor gezielt als Interventionsinstrument bei ihrer Arbeit zu nutzen.

Seminar Consult Prohaska, Wien

Therapeuten sowie Trainer, Berater und Coaches geraten in ihrem Arbeitsalltag immer wieder in Situationen, in denen scheinbar nichts mehr geht - sei es, weil ihre Klienten oder die Teilnehmer alles schwarzsehen oder weil sie Angst vor einer Veränderung haben. Dann ist Humor häufig ein Instrument, um die Situation zu entkrampfen, Spannungen zu lösen und dem Gegenüber einen anderen Blick auf die Realität zu eröffnen. Ähnlich verhält es sich zuweilen im Führungsalltag. Auch hier hilft Humor oft, Blockaden zu lösen und so neue Problemlösungen zu ermöglichen.

Das Tübinger LebensPhasenHaus ist freitags von 13 bis 17 Uhr für die Öffentlichkeit zugänglich.

Tübingen, 10. November 2015. Die Menschen werden immer älter. Und sie wollen möglichst lange ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden führen. In Tübingen arbeiten Wissenschaftler, Firmen und Handwerksbetriebe aus der Region Neckar-Alb daran, dies möglich zu machen. Ihr LebensPhasenHaus ist das erste seiner Art in Deutschland.

"Der demographische Wandel stellt uns vor eine große gesamtgesellschaftliche Aufgabe", ist der Tübinger Sozialwissenschaftler Professor Daniel Buhr überzeugt. "Im Grunde geht es darum, wie wir ein qualitativ besseres Leben auch im Alter ermöglichen, und das zu vernünftigen wirtschaftlichen Bedingungen."

In Skandinavien und den Niederlanden hat man mit Forschung und Entwicklung für die alternde Gesellschaft schon vor vielen Jahren begonnen. Professor Udo Weimar, federführender Wissenschaftler im LebensPhasenHaus: "Wir wollen möglichst schnell zu diesen Ländern aufschließen und praktikable Lösungen finden, die bezahlbar sind und den Menschen wirklich helfen."

Der Talentmanagement-Spezialist erweitert sein Leadership-Team um den anerkannten HR-Cloud-Software-Experten

Axel Singler

Freiburg, 10. November 2015 - Haufe investiert nachhaltig in den Erfolg seiner Kunden: Das Softwareunternehmen schafft die neue Position des Chief Customer Success Managers, die zum 1. Dezember 2015 von Axel Singler, einem der erfahrensten Experten für erfolgreiche HR-IT-Cloud-Projekteinführungen, übernommen wird. Ziel der Teamerweiterung ist es, noch stärker auf die Anforderungen und Bedürfnisse der Kunden eingehen zu können und sie somit langfristig erfolgreich zu machen. Die starke Kundenbindung ist Teil der Vision, Haufe weltweit als einen der fortschrittlichsten HR-Cloud-Software-Anbieter zu positionieren.

Industrie 4.0: Variantenreiche Fertigung und saisonale Produkte fordern umfassende Flexibilität - Unternehmen und Mitarbeiter profitieren davon zu gleichen Teilen.

Definierte Prozesse zur Personaleinsatzplanung mit SSZ

Mitarbeiter on Demand - flexibler Arbeitseinsatz bedeutet nicht zwangsläufig arbeiten rund um die Uhr, wenn es der Arbeitgeber verlangt. "Im Gegenteil", erläutert Guido Zander, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Scherf Schütt und Zander GmbH (http://www.ssz-beratung.de/) (SSZ), Feldkirchen bei München, "flexibler Personaleinsatz kann so intelligent gestaltet werden, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gleichen Teilen davon profitieren."

Qualitativ, geprüft und kundenorientiert - Mit 25-jähriger Erfahrung überzeugt die traditionsbewusste Fitnesshotline GmbH aus Auerbach mit hochwertiger Sportlernahrung und Zubehör in den Bereichen Sport, Fitness und Bodybuilding.

Was ist ein "schwieriger Mitarbeiter"?

Dieter Trollmann

Natur Events (http://www.naturevents.eu)
Wenn von einem schwierigen Mitarbeiter die Rede ist, handelt es sich in aller Regel um keine anormal veranlagte Person, sondern um ein situationsbezogen problematisches Mitarbeiterverhalten.
Demzufolge sollte es der Führungskraft nicht darum gehen, auf die Persönlichkeit des jeweiligen Mitarbeiters einzuwirken, sondern sich mit seinem Verhalten auseinanderzusetzen.
Denn das Problem liegt normalerweise nur darin, dass sich der Mitarbeiter in einer Weise verhält, die von den Erwartungen der Führungskraft oder den aufgabenspezifischen Vorgaben abweicht.

Eine derartige Soll-Ist-Abweichung kann gegeben sein, weil
Führungskraft und Mitarbeiter in einer Sachfrage kontroverse Meinungen vertreten,
ein Arbeitsergebnis oder Arbeitsverhalten des Mitarbeiters Mängel aufweist,
seine allgemeine Arbeitshaltung oder Leistungsbereitschaft zu wünschen übrig lassen,
er wichtige Regelungen missachtet,
persönliche, für den Mitarbeiter möglicherweise auch peinliche Lebensumstände sich belastend auf sein Arbeitsverhalten auswirken,

Zu viele Menschen verzichten auf eine angemessene Bezahlung

Seit 2003 ist Nicole Rupp, Buchautorin und Deutschlands erste weibliche Geldtrainerin mit ihrem eigenen Coaching-Unternehmen Geldbeziehung® unterwegs. Sie unterstützt Gründerinnen und bestehende Unternehmen dabei, eine gesunde und entspannte Beziehung zu Geld aufzubauen - immer im Hinblick auf die Notwendigkeit, gerade in der westlichen Welt, Geld sinnvoll und nachhaltig wirksam einzusetzen. Laut Aussage der Expertin verzichten zu viele Menschen auf eine angemessene Bezahlung - dem will sie entgegenwirken

"Geld ist nicht das Problem. Das Problem ergibt sich aus dem, was wir daraus machen, wie wir es einsetzen", so Rupp. Und vor allem, das sieht die Expertin tagtäglich bei ihren Klienten: "Wir verurteilen Geld. Sei es, dass wir es als nicht wichtig abwerten oder meinen, dass Geld zu haben den Charakter verdirbt. Dadurch verzichten viele Menschen, die gute und wertvolle Arbeit leisten, auf eine bessere Entlohnung - dabei wären sie es, die mehr Geld sinnvoll einsetzen würden. Geld verdirbt keinen Charakter, sondern der Charakter eines Menschen zeigt sich am Umgang mit Geld".

Nicole Rupp hat verschiedene Produkte entwickelt, um vielen Menschen zu ermöglichen, ihre Beziehung zu Geld zu beleuchten und zu verbessern.

VAD nimmt vollständiges Produktportfolio des Infrastruktur-Spezialisten für KMUs auf

Compact Mini-Tower von Happyware

Die Collax GmbH, Spezialist für IT-Infrastruktur-Lösungen, bietet ihr gesamtes Produktportfolio ab sofort auch über die Happyware Server Europe GmbH an. Der Distributor wird damit sowohl die Collax C-Server als auch die Collax V-Server vertreiben und Reseller, IT-Dienstleister und Systemhäuser mit ergänzenden Dienstleitungen wie Consulting und Support unterstützen.

Die Collax GmbH arbeitet ab sofort mit der Happyware Server Europe GmbH als neuem Distributionspartner zusammen. Der Spezialist für Infrastruktur-Lösungen wird damit seine Präsenz im indirekten Vertriebskanal weiter ausbauen und das bestehende Vertriebsnetz erweitern.

Hochverfügbare, sichere und verlässliche IT-Infrastrukturen

Searchmetrics legt neue Studie zu den mobilen Ranking-Faktoren vor / Kontinuierlicher Anstieg mobil-optimierter Webseiten im Jahresverlauf

Berlin, 10. November 2015_ Der Marktanteil von Smartphones als Plattform zur Internetnutzung hat sich zwischen August 2013 und August 2015 weltweit mehr als verdoppelt (aktuell ca. 30%), während der Anteil von Desktop entsprechend immer weiter sinkt (aktuell ca. 60%). Diese Entwicklung schlägt sich auch in den getätigten Suchanfragen pro Endgerät nieder: Suchanfragen über Mobilgeräte haben laut Google-Angaben inzwischen die Anfragen via Desktop überholt.

Google hat mit verschiedenen Maßnahmen auf diese veränderte Nutzung und die unterschiedlichen Ansprüche je Gerät reagiert und wertet nicht zuletzt seit dem im April dieses Jahres ausgerollten Google Mobile Update nicht mobilfreundliche Seiten in den mobilen Suchergebnissen aktiv ab. Folge: Webmaster bessern kontinuierlich nach und immer mehr mobile Suchergebnisse sind "mobile-friendly". Searchmetrics hat nun in einer Studie untersucht, inwiefern sich Mobile von Desktop-Suchergebnissen unterscheiden und gibt mit den "Mobilen Ranking-Faktoren 2015" auf Basis datengetriebener Analysen Tipps zur Entwicklung einer mobil erfolgreichen Strategie.