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HS auf der CeBIT 2016

Hamburg, 18. März 2016 - Immer mehr kleine und mittlere Unternehmen interessieren sich für digitale Lösungen zur Optimierung ihrer internen Prozesse. Dieses Fazit ziehen die ERP-Spezialisten von HS - Hamburger Software aus ihren Gesprächen mit Besuchern der heute zu Ende gehenden CeBIT. Vor allem in Kernbereichen wie der Warenwirtschaft, aber auch an der ERP-Peripherie - etwa beim Dokumentenmanagement - sei die Nachfrage nach entsprechender Software gestiegen.

Mischer für die Kalksandsteinindustrie: Neue Doppelwellen-Chargenmischer mit Gummitrog ermöglichen wirtschaftliches Mischen.

Der Doppelwellen-Chargenmischer DKXK bei einem Hersteller von Kalksandsteinen.

Auf der bauma 2016 zeigt BHS-Sonthofen erstmals eine neue Generation der Doppelwellen-Chargenmischer vom Typ DKXK mit einem Gummitrog speziell für die Produktion von Kalksandsteinen. Sie zeichnet sich durch besonders geringen Verschleiß aus - ein wichtiger Faktor beim Verarbeiten des abrasiven Gemisches, aus dem Kalksandsteine bestehen.

BHS hat für die bewährten Doppelwellen-Chargenmischer die neue Variante DKXK entwickelt, die optimal an die Herstellung von Kalksandsteinen angepasst ist. Somit kann auch diese Industrie die Vorteile der Doppelwellen-Mischtechnik von BHS-Sonthofen nutzen: homogenes Mischen bei gleichzeitig kurzen Mischzeiten und geringem Verschleiß. Der intensive Mischvorgang führt darüber hinaus zu einem hohen Ausnutzungsgrad des eingesetzten Kalks, ferner zu einer hohen Packungsdichte des Gemisches.

Die Sieger der DG PARO/CP GABA Forschungsförderpreise

Die DG PARO-Frühjahrstagung wurde von CP GABA mit einem Workshop zu den Themen "genetische Risikofaktoren" und "aggressive Parodontitis" unterstützt. Zudem erhielten zwei Projekte die DG PARO/CP GABA-Forschungsförderung in Höhe von je 10.000 Euro.

Weitere herausragende wissenschaftliche Arbeiten aus der klinischen und der Grundlagenforschung im Fachbereich Parodontologie wurden mit dem meridol® Preis ausgezeichnet.

DG PARO/CP GABA-Forschungsförderpreise 2015 verliehen

Im Rahmen des CP GABA Workshops überreichte Prof. Dr. Peter Eickholz, Präsident der DG PARO, zusammen mit Dr. Anna Maria Schmidt, CP GABA, Förderpreise für außergewöhnliche Forschungsvorhaben 2015. Ebenso wurden die DG PARO meridol® Preise 2015, in zwei Kategorien für Grundlagenforschung sowie für Klinische Forschung verliehen.

DG PARO/CP GABA-Forschungsförderung 2015

Limited Edition: die nuss man haben

Es reicht ein Wort und das Kopfkino fährt umgehend den Sommerfilm ab: Coconut. So heißt das Sommer-Aroma 2016 der Handelsgold Sweet Cigarillos, das ab sofort, aber nur für kurze Zeit und in limitierter Auflage Lust auf den ganz besonderen Cigarillogeschmack machen wird.

Die Handelsgold Sweet Cigarillos stehen für Vielfalt, Abwechslung und Top-Preis-Leistung. Mittlerweile acht leckere Aromen umfasst die 2008 eingeführte Handelsgold Sweet Cigarillos Range, die sich im Regal, auf dem Tresen und als Zweitplatzierung optimal in Szene zu setzen weiß.

Folglich tritt auch die Handelsgold Sweet Coconut im aufmerksamkeits-starken Outfit an den POS: im kleinen, aber feinen Display mit Platz für 10 Fünferpackungen, welches prominent auf der Theke platziert oder als Blickfang direkt am Handelsgold Sweets Tower angebracht werden kann. Von dieser duften Idee profitieren auch die übrigen Aromen, die schon von Haus aus über ein starkes Impulskaufpotential verfügen und mit der Coconut Limited Edition zusätzliche exotische Unterstützung erhalten.

Bielefeld, 18.03.2016 - Das Bielefelder IT-Beratungsunternehmen Lynx-Consulting wurde in den Kategorien Informationstechnologie und Kommunikation sowie beste Arbeitgeber in Deutschland und Nordrhein-Westfalen von Great Place to Work® als einer der besten Unternehmen ausgezeichnet.
In den Kategorien NRW und ITK platzierte sich das Unternehmen aus Ostwestfalen jeweils unter den besten 10.

Am Wettbewerb von Great Place to Work® nahmen insgesamt über 600 Unternehmen teil.
Die Auszeichnung Beste Arbeitgeber Deutschlands wurde in Berlin, beste Arbeitgeber ITK auf der CeBIT in Hannover verliehen.

Great Place to Work®

Vorausgegangen war der Auszeichnung eine Prüfung der Arbeitsplatzqualität durch ein unabhängiges Great Place to Work® Institut. Als Bewertungsinstrumente wurden eine ausführliche Mitarbeiterbefragung zur erlebten Arbeitsplatzkultur sowie eine Befragung des Managements zu den Maßnahmen der Personalarbeit eingesetzt.

Insgesamt nahmen 613 Unternehmen an der aktuellen Benchmark-Untersuchung zur Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur teil und stellten sich einer unabhängigen Prüfung durch das Great Place to Work® Institut; 100 wurden im Rahmen des Wettbewerbs «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016» mit dem Great Place to Work® Qualitätssiegel ausgezeichnet, differenziert nach Ranglisten in 5 Größenklassen.
Der Great Place to Work® Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber» findet seit 2002 jährlich statt.

Hervorragende Platzierung für die Sparda-Bank München im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016" - Zum neunten Mal in Folge bester Finanzdienstleister im Teilnehmerfeld

Preisverleihung zu „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016“ am 15. März in Berlin.

München - Für ihre wertschätzende, vertrauensvolle und attraktive Arbeitsplatzkultur ist die Sparda-Bank München eG erneut als einer der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden. Zum zehnten Mal in Folge hat das Great Place to Work® Institut Deutschland der Bank dieses Gütesiegel verliehen. In der Größenklasse der Unternehmen mit 501 bis 2.000 Mitarbeiter erreichte die Sparda-Bank München einen hervorragenden achten Rang und ist damit zum neunten Mal in Folge der beste Finanzdienstleister im Teilnehmerfeld.

- Der Kreditexperte aus Ahlen verschafft Wunschkredite für Jedermann.

© 2016 Lyon Finanz GmbH

Ahlen, im März 2016: Mit extrem günstigen Konditionen, einem Zinstief im März und April, schnelle Abwicklung und Auszahlung, einer professionellen Beratung durch geschulte Finanz-Experten, absoluter Diskretion sowie mit "Rundum Sorglos Paketen" starten die Kreditprofis der Lyon Finanz GmbH die Sonderaktion "Kredit-Offensive 2016".

Dabei spiegelt das breitgefächerte Produkt-, und Leistungsportfolio des Finanzierungs-Spezialisten sämtliche Kredit-, und Finanzierungsmodelle wider.
Ob Ratenkredit, Eilkredit, Sofortkredit, Umschuldung, Beamtendarlehen oder Baufinanzierungen - für jeden Kunden bietet das Unternehmen eine optimierte Kreditlösung an.
Dabei kann der Kunde natürlich frei wählen, für welche Finanzierungsform er sich letztenendes Entscheidet und wird hierbei vom Team der Lyon Finanz GmbH bestens betreut, um die für Ihn bestmögliche und vor allem kostengünstigste Lösung zu finden.

Das text-only Social Network Boldomatic jetzt auch für iPad

Boldomatic

"Ein Bild sagt mehr als tausend Worte" - Stell diesen Satz auf den Kopf und du verstehst, worum es bei Boldomatic geht: Deine Gedanken als ausdrucksstarke Textbilder.

Boldomatic 2.3 wird von Apple unter anderem in DACH, Italien, Frankreich, Skandinavien, den Benelux Ländern, sowie in Zentral- und Osteuropa unter den "Best New Apps" gelistet.

Das gratis App und Social Network Boldomatic verbindet weltweit Menschen, die Spass am Spiel mit Worten haben und ihre Gedanken kreativ zum Ausdruck bringen. Geistreiche Gedanken, sarkastische, witzige oder tiefgründige Sprüche machen Boldomatic zu dem was es ist: Ein kleines Universum in dem sich alles um das geschriebene Wort und die Menschen dahinter dreht.

Die Schweizer Entwickler veröffentlichen nun eine gratis iPad Version, neue Features der App, wie auch ein frisches Redesign:

- Neu: App für iPad
- Neu: 3D-Touch Menü
- Neu: Discover Tab
- Neu: Direktzugang zu deutschen Inhalten
- Neu: Vereinfachte Sharing Funktion
- Optimiert für iPhone 6 und iPhone 6 Plus
- Performance Verbesserungen

Bei Entgeltunterschieden zwischen Frauen und Männern liegt Deutschland im EU-Vergleich weit hinten. Dies gilt auch für Führungspositionen, so die die Führungskräftevereinigung ULA.

(Mynewsdesk) Trotzdem blicken Deutschlands Führungskräfte anlässlich des Equal Pay Days optimistisch in die Zukunft. „Das wird sich künftig schneller ändern“, so ULA-Hauptgeschäftsführer Ludger Ramme. „Grundsätzlich ist es wichtig, das Bewusstsein für die Ursachen der Gehaltsunterschiede zu schärfen. Wir müssen deshalb hochqualifizierte Frauen dazu ermutigen, selbstbewusster in die Gehaltsverhandlungen zu gehen.“ Es sei anerkanntermaßen unerheblich, ob die Leistung von einem Mann oder von einer Frau erbracht wird, betont Ramme. „Wo Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern bei gleichen Aufgaben und gleicher Qualifikation nicht durch objektive sachliche Kriterien zu erklären sind, darf und soll gehandelt werden.“

Unter den Kampagnenmottos „Was ist meine Arbeit wert?“ und „Berufe mit Zukunft“ befasst sich der Equal Pay Day am 19. März 2016 mit dem Thema der Berufswahl sowie mit der Frage, wie man das Ziel eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses in allen Branchen erreichen kann. Das Hauptanliegen des Aktionstages ist jedoch die Schließung der Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen, die in Deutschland bis zu 21,6 Prozent liegt.

(Mynewsdesk) Ab dem 4. April bietet die schwedische Reederei Stena Line auf der Route Rostock-Trelleborg einen erweiterten Fahrplan. Mit sechs Abfahrten in der Hochsaison und fünf Abfahrten in der Nebensaison verdoppelt sich die Kapazität auf der Route nach Südschweden und zurück. 

„Der Wettbewerb auf dieser Route ist schwierig und kommt von benachbarten Strecken und Alternativen wie der Öresundbrücke“, sagt Ron Gerlach, Managing Director und Route Manager Germany der Stena Line GmbH & Co. KG. „Eine höhere Frequenz ist daher ein zentraler Wettbewerbsfaktor für Stena Line, mit der wir unser Angebot auf der Route Rostock-Trelleborg für unsere Kunden stärken wollen.“

Mit fünf Abfahrten in der Nebensaison und sechs in der Hauptsaison wird eine Fähr-Überfahrt auf der Strecke Rostock-Trelleborg alle drei Stunden möglich anstelle einer Abfahrt alle sieben bis acht Stunden.