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Die AOK Hessen hat schöne Ideen, wie Familien den Tag gemeinsam ausklingen lassen können.

Rituale am Abend, wie eine Gute-Nacht-Geschichte, helfen Kindern, den Tag entspannt zu verabschieden

Die wöchentliche Spielgruppe, gemeinsame Mahlzeiten, jeden Morgen Marmelade aufs Brot - fast jede Familie kennt wiederkehrende Momente und Abläufe, die sie bewusst oder unbewusst in den Alltag integriert hat. Rituale sind wichtig und geben Menschen Halt, Sicherheit und Vertrauen. Wir können uns auf etwas verlassen. Für Babys und Kinder sind feste Gewohnheiten daher umso wichtiger. Ein fester Rahmen hilft Kindern dabei, sich in der großen, neuen Welt zurechtzufinden. Und eine vertraute Umgebung mit bekannten Strukturen schafft ein Wir-Gefühl in der Familie.

Rituale wie "nach dem Essen Zähne putzen" oder "erst Schlafanzug an, dann Schnuller holen, dann Geschichte hören" können überdies als Erziehungshelfer dienen. Wenn die Abläufe immer gleich sind, gibt es auch keine Diskussionen mehr darüber. Das verstehen schon die Kleinsten.

Mit praktischem Wasser- und Eiswürfelspender: das Side-by-Side-Modell SBS 535 A++ ELIW von Hisense

Düsseldorf, 19. Mai 2016 - Während der Anpfiff zur UEFA EURO 2016™ im Juni immer näher rückt, steigt nicht nur das Fußballfieber - sondern auch die sommerlichen Temperaturen. Für die nötige Erfrischung sorgen neue Kühlschränke von Hisense, die EM-Zuschauer mit kühlen Getränken versorgen.

Neue Anwendung verbessert den Service durch die Vernetzung von Abteilungen, Systemen und Arbeitsabläufen

Las Vegas, Knowledge16 - 19. Mai, 2016 - ServiceNow (http://www.servicenow.com/) (NYSE: NOW), der Enterprise-Cloud-Anbieter, präsentiert seine neue Anwendung, die den Kundenservice in Unternehmen optimiert, indem sie Abteilungen, Systeme und Arbeitsabläufe verbindet. ServiceNow Customer Service Management (http://www.servicenow.com/products/customer-service-management.html) nutzt einen strukturierten, geschlossenen Prozess, der die Hauptursachen von Kundenproblemen erkennt und behebt.

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Neue Weiterbildung an der Deutschen Sportakademie

Köln, April 2016. Ab August 2016 bilden sich Fachkräfte aus dem Sport-, Fitness- und Gesundheitsmarkt an der Deutschen Sportakademie berufsbegleitend zum Ernährungsberater weiter. Sie erwerben das Know-how um ihre Kunden durch gezielte Ernährungsumstellung bei der Steigerung ihrer sportlichen Leistungsfähigkeit zu unterstützen und um sich ein spannendes zusätzliches Tätigkeitsfeld im Coaching-Bereich zu eröffnen.

Neue berufsbegleitende Weiterbildung an der Deutschen Sportakademie

Köln, Mai 2016. Die Deutsche Sportakademie bietet ab August 2016 die berufsbegleitende Weiterbildung "Betriebliches Gesundheitsmanagement" an. Der 12-monatige Lehrgang eröffnet den Teilnehmern nach dem Abschluss den Einstieg in ein stetig wachsendes Berufsfeld.

Die berufsbegleitende Weiterbildung "Betriebliches
Gesundheitsmanagement" (BGM) an der Deutschen Sportakademie vermittelt das entscheidende Know-how für eine erfolgreiche Tätigkeit im Gesundheitsmanagement. Die Teilnehmer qualifizieren sich mit dem Lehrgang zum Fachexperten rund um die zentralen BGM-Handlungsfelder Bewegungsgewohnheiten, Ernährung, Stressmanagement und Suchtmittelkonsum.

Neue ALH-Kurse Kinderheilkunde & Fachpraktiker Dorn-Breuß

Köln, Mai 2016. Ab August 2016 bietet die ALH-Gesundheitsakademie die berufsbegleitenden Zusatzausbildungen "Fachfortbildung Kinderheilkunde" und "Fachpraktiker Dorn-Breuß" an. Heilpraktiker können mit den erworbenen Fachkompetenzen in ihrer Praxis neue Behandlungsmethoden anbieten und sich neue Zielgruppen erschließen.

Die berufsbegleitenden Zusatzausbildungen "Fachfortbildung Kinderheilkunde" und "Fachpraktiker Dorn-Breuß" an der ALH-Gesundheitsakademie vermitteln den teilnehmenden Heilpraktikern in 12 beziehungsweise sechs Monaten die nötigen Fachkompetenzen zur Behandlung von Kinderkrankheiten sowie von Bewegungsleiden, vor allem Rückenschmerzen. Damit können die Heilpraktiker ihr Behandlungsspektrum erweitern und neue Kunden gewinnen.

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Fachkräftemangel in Deutschland

txn-a.

txn-a. Der demografische Wandel in Deutschland führt zu einem Mangel an Fach-kräften. Um Leistungsträger zu halten und dafür Sorge zu tragen, dass engagierte Mitarbeiter nach einer familiären Auszeit in das Unternehmen zurückkehren, reicht Geld allein längst nicht mehr aus. Mit familienfreundlichen, flexiblen und individuellen Modellen können Unternehmen und moderne Personaldienstleister Mitarbeiter binden und halten.

Arbeitgeber wissen: Nur wer sich wohlfühlt, Spaß an der Arbeit und das individuell passende Umfeld hat, bleibt seinem Unternehmen erfahrungsgemäß lange treu. "Die Personalverantwortlichen haben erkannt, dass junge Fachkräfte von ihrem Arbeitgeber neben einer guten beruflichen Perspektive auch eine ausgewogene Work-Life-Balance erwarten", stellt die Arbeitsmarktexpertin Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad (http://randstad.de) fest.