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(Mynewsdesk) Die Barmenia Versicherungen blicken auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2017 zurück. „Insgesamt erzielten wir in 2017 ein Beitragswachstum in Höhe von 5,6 Prozent und konnten uns im Wettbewerb weiter verbessern“, berichtet Dr. Andreas Eurich, Vorstandsvorsitzender der Gruppe. Die gebuchten Bruttobeiträge wuchsen im abgelaufenen Geschäftsjahr auf über 2,1 Mrd. Euro.

Geschäftsentwicklung in den Unternehmen

Barmenia Allgemeine ist weiter auf hohem Niveau erfolgreich

Mit einem Beitragswachstum von 8,9 Prozent auf 179,2 Mio. Euro entwickelte sich die Barmenia Allgemeine in 2017 erneut dynamischer als die Branche. Einen starken Impuls für das Neugeschäft lieferten die in 2016 eingeführte Tier-Operationskostenversicherung und die 2017 überarbeitete Hausratversicherung.

Über 500 Läufer erlaufen einen Spendenbetrag von 4.100 EUR für die Städtische Real-schule Weißenhorn

Liebe Leserinnen und Leser, liebe Kolleginnen und Kollegen,

in unserer nachfolgenden Meldung hatte sich leider ein kleiner, aber durchaus entscheidender Fehler eingeschlichen: der Begriff "eCommerce" im Zusammenhang mit der neuen Aufgabe von Marcus Diekmann bei Accell. Falls zu vertretbarem Aufwand möglich, sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie eventuelle Veröffentlichungen entsprechend ändern. Unten finden Sie die korrekte Meldung.

Bitte entschuldigen Sie unser Versehen.
Mit freundlichem Gruß
Herbert Grab

Zweitgrößter Bike-Hersteller der Welt verpflichtet Marcus Diekmann als CDO

Amsterdam, 09. Mai 2018. Marcus Diekmann (39) wird zum 01. August 2018 Chief Digital Officer bei der Accell Group mit Sitz in Amsterdam. Er übernimmt dort den kompletten Digitalbereich. Accell ist der zweitgrößte Fahrrad- und E-Bike-Hersteller der Welt. Aktuell bringt Diekmann die digitale Transformation von Matratzen Concord, einem Tochterunternehmen der niederländischen Beter Bed Holding, mit großem Erfolg voran. Bei der Accell Group wird er alle digitalen Aktivitäten der Unternehmensgruppe weltweit verantworten.

Interim Profis informierten sich über Lösungen zur Digitalisierung der Produktion

Interim Manager informierten sich auf der Hannover Messe über die Industrie 4.0.

Über neue Lösungen zur Automatisation mittelständischer Unternehmen informierten sich auf der Hannover Messe 2018 auf Einladung der Interim Profis GmbH rund 20 Interim Manager. Sie erfuhren bei ausgewählten Ausstellern, wie Produktionsanlagen zu Industrie 4.0-Fabriken ausgebaut und komplexe Betriebsabläufe vernetzt werden können.
"Im Bereich der Digitalisierung liegen große Chancen für zukunftsweisende Interim Mandate", sagt Annette Elias, Gründerin und Geschäftsführerin der Interim Profis GmbH. "Im Alltag reicht aber oft nicht die Zeit, um sich über technische Innovationen umfassend zu informieren. Daher haben wir auch dieses Jahr wieder unsere Interim Manager für technische Mandate zu einem gemeinsamen Besuch der größten Fachmesse für Maschinenbau, Anlagenbau, Logistik und Automatisation eingeladen."

Einzigartige Lösung für das Bedrucken von polyesterbasierten Oberflächen und Textilien mit Ghost Sublime Toner für Laserdrucker

Ghost White Toner ist vor allem für das Angebot weißer Tonerkartuschen für verschiedene Office Laserdrucker der Marken HP, Samsung und Lexmark bekannt. Durch den Tausch der schwarzen Tonerpatrone mit einem Ghost White Toner können Kunden ihren Laserdrucker einem Weiß Toner Drucker verwandeln. In Kombination mit Transferfolien für Textilien oder feste Oberflächen können dunkle Textilien und andere Produkte einfach personalisiert werden.

Ein weit verbreitetes Verfahren zum Bedrucken verschiedener polyester- oder polymerbeschichteten Oberflächen ist der Sublimationsdruck. Hierbei wird ein Farbstoff unter Hitze und Druck gasförmig und überträgt so den Druck dauerhaft auf das Substrat. Gängige Substrate sind Handyhüllen, Tassen, T-Shirts, Banner, Flaggen, Trophäen und andere Merchandise Artikel.

Fachleute wissen, was zu beachten ist.

Logo zum künftigen Internet-Shop

Es hat lange gedauert, bis barrierefreies Bauen in der öffentlichen Wahrnehmung vorbehaltlos angekommen ist. Dazu beigetragen hat sicherlich die Altersentwicklung der Bevölkerung und damit der Wunsch der meisten Menschen, bis ins hohe Alter im gewohnten Wohn- und Lebensumfeld verbleiben zu können.

Es gilt aber, dafür die wichtigsten Voraussetzungen zu schaffen und das Umfeld gleichermaßen wohnlich, sicher und komfortabel zu gestalten. Niemand möchte schließlich gerne in seinem eigenen Privatsanatorium wohnen oder Einschränkungen hinnehmen - im Gegenteil.

AGRAVIS-CEO Andreas Rickmers

Die AGRAVIS Raiffeisen AG bricht auf zu neuen Ufern und nimmt mit ihrem Strategieprogramm unter dem Namen "Hanse" Kurs auf eine erfolgreiche Zukunft. Andreas Rickmers, Vorsitzender des Vorstandes der AGRAVIS, ließ bei der Hauptversammlung des Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmens in Bockenem/Niedersachsen vor den rund 850 Aktionären und Gästen keinen Zweifel daran, dass die Hanse-Segel richtig gesetzt sind.

"Mit Hanse setzen wir uns ambitionierte Wachstumsziele, die deutlich über die aktuellen Umsatz- und Renditeziele der Mittelfristplanung hinausgehen. Wir sind davon überzeugt, dass am Ende des Konsolidierungsprozesses nur eine Handvoll leistungsstarker Anbieter das Agrargeschäft in Deutschland bestimmen werden", unterstrich Rickmers: "Hier wollen wir dabei sein". Die Notwendigkeit der Kurserneuerung machte er auch an den Geschäftszahlen 2017 deutlich, die zuvor Finanzvorstand Johannes Schulte-Althoff erläutert hatte.

smart information platform

Mitarbeiter zeigen Gesicht auf der neuen Karriereseite der EOS Gruppe

Sylke Sergel, Head of Corporate Human Resources bei EOS

Digitalisierung bedeutet mehr als nur eine Veränderung der Geschäftsabläufe. Der Sprung ins digitale Zeitalter erfordert neue agile Arbeits- und Denkweisen und sorgt für neue Arbeitswelten. Die EOS Gruppe, Hamburg, bindet ihre Mitarbeiter in diesen Change-Prozess mit der Cultural Journey@EOS aktiv ein. Der Kulturwandel erstreckt sich auch auf das Recruiting: Unternehmen müssen heutzutage mehr denn je zeigen, wer sie sind - und vor allem, wie sie sind. Erst recht, wenn sie auf der Suche nach Mitarbeitern sind, die den digitalen Wandel mitgestalten und voranbringen wollen. Kurzum: Das Recruiting von "Digital Employees" braucht ebenfalls frische, authentische und digitale Ansätze.