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Mehr Erfolg mit Frauen in Führungspositionen

Elisabeth Grebe, Geschäftsfüherin LENA

Das erste zertifizierte Schweizer Unternehmen für Mentoring "LENA" stellt sich erstmals auf der WoMenCONNEX in Karlsruhe am 27. November 2015 vor.
Elisabeth Grebe hat LENA 2014 in der Schweiz gegründet und bietet international mit Fokus D-A-CH erfolgreiche Karriereplanung für Frauen durch Crossmentoring an. Warum Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen erfolgreicher sind, präsentiert sie auf der Kongress- und Karrieremesse für Frauen in Karlsruhe. Dort zeigt sie die Vorteile eines unabhängigen Crossmentorings für Frauen, die ihre beruflichen Potentiale noch besser ausschöpfen können und wie Unternehmen davon profitieren können.

Schon 2015 hat das Versicherungsmaklerunternehmen von Lauff und Bolz (http://vonlauffundbolz.de/assekura/index.php?id=63) seine Aktivitäten weiter ausgebaut und die Teams an den verschiedenen Standorten verstärkt. Dabei bleibt es seiner Maxime "Kompetenz durch Konzentration" treu: Auch 2016 wird sich von Lauff und Bolz auf den Bereich Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung (http://vonlauffundbolz.de/assekura/index.php?id=63) für die rechts- und wirtschaftsberatenden Berufe fokussieren. Mit neu eingestellten Mitarbeitern und neu verteilten Verantwortlichkeiten will das Maklerhaus seine Kunden noch gezielter über maßgeschneiderte Versicherungslösungen, Entwicklungen in Rechtsprechungen und über die Auswirkungen auf das Risiko- und Schadenmanagement informieren.

Veränderungen ergeben sich an allen vier Unternehmensstandorten des Fachversicherungsmaklers:

Managementberater ermitteln, was Unternehmen konkret tun sollten, um eine Lean Management- und Leadership-Kultur in ihrer Organisation zu verankern.

Lean Management-Beratung KUDERNATSCH, München

Viele Unternehmen, die Lean Management einführen, stellen nach einiger Zeit fest, dass ihre Lean-Aktivitäten keine nachhaltigen Erfolge haben. Denn häufig schlafen die Lean-Programme ein, mit der Folge, dass sich die Prozesse wieder verschlechtern und erneut hohe Qualitätsschwankungen auftreten.

Eine zentrale Ursache hierfür ist: Oft führen Unternehmen Methoden und Tools zum Schaffen von effizienten, standardisierten Prozessen ein, bevor in ihrer Organisation die erforderliche (Führungs-)Kultur besteht, um die Abläufe und Prozesse - mit den Mitarbeitern - kontinuierlich zu verbessern. Entsprechend instabil sind die Verbesserungsprozesse.

Ein Erklärungsversuch

Kein Tag vergeht, ohne dass eine neue Hiobsbotschaft über den Volkswagenkonzern hereinbricht - Hausdurchsuchungen, Sammelklagen, Rückrufaktionen, Erstattung der Abwrackprämien, Forderungen des Kraftfahrt-Bundesamtes, Klagen auf Rückabwicklung von Kaufverträgen... Aus dem deutschen Vorzeigeunternehmen ist über Nacht ein Sanierungsfall geworden. Die Milliarden-Beträge, die zur Behebung des Schadens aufgewendet werden müssen, wachsen täglich. Der Super-GAU wird noch Jahre nachklingen.

Anlässlich des zehnten Jubiläums von Macau als UNESCO-Weltkulturerbe führt die Laufstrecke des Internationalen Marathons am 6. Dezember 2015 erstmals durch die historische Altstadt. Gleichzeitig feiert die südchinesische Stadt am selben Tag mit der Latin City Parade ihr portugiesisches Erbe.

Kompakt, effektiv, preiswert: Dafür stehen die "Microtrainings" des 2010 in Innsbruck gegründeten Institute of Microtraining (IOM). Die Micro-Methode® bietet maßgeschneiderte betriebliche Weiterbildung auf den Punkt und holt durch die effektive Kombination von Arbeitsmaterialien alle Lerntypen gleichermaßen ab.

Traditionelle Lernsettings wie reine Präsenztrainings richten sich meist nur an ein oder zwei verschiedene Lerntypen, so dass relevante Kanäle der Informationsverarbeitung bei den Teilnehmern oft ungenutzt bleiben. Nicht so die "Micro-Methode" des Institute of Microtraining: Durch die Kombination aus Präsenzveranstaltung, Kursunterlagen und Mobile Learning werden alle Lerntypen auf ihre bevorzugte Weise angesprochen und so enorme Lernpotenziale freigelegt. Ausgehend von aktuellen Forschungen hat das IOM seinem Blended-Learning-Konzept eine Lerntypen-Matrix zu Grunde gelegt, welche die vier gängigsten Lerntypen berücksichtigt:

Waschtisch Ino von Laufen begeisterte die Jury des Designpreises Rheinland-Pfalz.

Staudt. Mit dem Designpreis Rheinland-Pfalz ehrt das Land, vertreten durch das Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung, herausragend gestaltete Serienprodukte der Industrie und des Handwerks. Diesjähriger Designpreis-Gewinner in der Kategorie Produkt ist der Waschtisch Ino des Schweizer Badspezialisten Laufen, der sein deutsches Hauptquartier im rheinland-pfälzischen Staudt aufgeschlagen hat.

Die Expertenjury des Designpreises Rheinland-Pfalz traf ihre Entscheidung zugunsten von Ino (Design: Toan Nguyen) anhand eines umfangreichen Kriterienkatalogs: Bewertet wurden neben der Gestaltungsqualität auch Innovationsgehalt, Gesamtkonzeption, Verarbeitungsqualität und Materialauswahl, Ergonomie, Universal Design und Barrierefreiheit, ökologische Qualität und Nachhaltigkeit der 96 eingereichten Produkte.

Innovative Lösungen für die baulichen Anforderungen der Zukunft

Zahlreiche Gäste aus der Welt der Architektur besuchten die internationale Konferenz.

Wien, Oktober 2015. Martin Bechthold, Professor of Architectural Technology der Harvard University, sprach auf Einladung des Schweizer Badspezialisten Laufen am 2. Oktober in Wien zum Thema "Keramik als innovatives Baumaterial für fortschrittliche Architektur".

Keramik - der älteste Werkstoff der Menschheit. Faszinierend in Bezug auf Haptik, Eigenschaften und Einsatzmöglichkeiten. Internationale Architekten realisieren damit mittlerweile Dinge, die noch vor ein paar Jahren undenkbar gewesen wären. Das weiß niemand besser als Martin Bechthold, Professor of Architectural Technology der Harvard University, der auf Einladung von Laufen im Rahmen einer internationalen Konferenz des American Institute of Architects (AIA, vom 1. bis 4. Oktober 2015 in Wien) zu Architekten, Architekturstudenten, -journalisten und Gästen des AIA sprach.

Da werden die Jecken sich freuen, denn karnevalistische Unterstützung für die Saison 2016 gibt es auch in diesem Jahr wieder aus St. Augustin. Das Unternehmen monemus GmbH verlost zum wiederholten Male Bälle als Wurfmaterial für einen Karnevalszug.

St. Augustin, 05.10.2015 - Es war eine Idee, die wohl in Zukunft zu einem alljährlichen Ritual werden könnte. Die monemus GmbH, Forderungsmanagement aus St. Augustin hat mit ihrer ersten Verlosungsaktion im letzten Jahr scheinbar den Puls der Zeit genau getroffen. Die Region rund um St. Augustin ist eine karnevalistische Hochburg und lud 2014 viele Karnevalisten und Vereine auch damals zum Gewinnspiel ein. Die Teilnahme und auch die Begeisterung war groß, das inspirierte Sven Schult zu einer Wiederholungstat.

(Mynewsdesk) Das Projekt Vineta auf dem Störmthaler See des Krystallpalast Varietés Leipzig ist der Gewinner des „Leipziger Tourismuspreises 2015”. Diesen Ehrenpreis schreibt die Leipzig Tourismus und Marketing (LTM) GmbH seit 2002 jährlich aus.In diesem Jahr wurde die Auszeichnung zum vierten Mal zusätzlich an eine Persönlichkeit vergeben, die sich in besonderem Maße für die Entwicklung des Tourismus in Leipzig verdient gemacht hat. Die Jury wählte Oliver Zille, Direktor der Leipziger Buchmesse, zum Sieger in dieser Kategorie.