Fehler vermeiden im Recruiting
Verfasser: pr-gateway on Wednesday, 20 January 2016Hire for Attitude: der Experte für Wertesysteme Rainer Krumm über wertebasiertes Recruiting - jetzt auf Audible
Geht es um das Einstellen eines neuen Mitarbeiters, zählen Vita, Zeugnisse, Abschlüsse etc. Dann wird anhand der Unterlagen geprüft, ob die Erwartungen an die Anforderungen erfüllt sind. Das ist der normale Ablauf. Warum aber kommt es dann so oft vor, dass Mitarbeiter wieder entlassen werden? Rainer Krumm, Experte für Wertsysteme und Geschäftsführer des Institute for 9 Levels of Value Systems weiß, worin der Fehler bei der Einstellung neuer Mitarbeiter liegt.
"Beim Recruiting schaut man sehr stark auf Fachwissen und wenn Mitarbeiter entlassen werden, hat das meist nichts mit der Fachkompetenz zu tun", erklärt Rainer Krumm das Dilemma, mit dem sich Unternehmen immer wieder auseinandersetzen müssen. "Es hat dann leider mit der Passung nicht gestimmt."