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Einmal im Jahr verwandelt sich die Commerzbank-Arena in einen großen Spiel- und Erlebnispark für Familien: beim Festival4Family! Am 21. Mai 2016 Uhr ist es wieder so weit: Von 10.00 bis 18.00 Uhr warten mitten auf dem heiligen Rasen und rund um die Arena viele Highlights wie ein Dschungel-Erlebnisland mit echtem Krokodil, eine große Space-Area und ein Tatütata-Park mit Feuerwehr, rotem Kreuz und Verkehrswacht. Außerdem können sich die Besucher über ein Kinderkarussell, eine Kindertheaterbühne, das LUCAS Kinderkino im Pressebereich des Stadions, Hüpfburgen, einen Streichelzoo, eine Krabbellandschaft für die Kleinsten und gratis Stadionführungen freuen. Der Eintritt für das größte überdachte Familienfest im Rhein-Main-Gebiet ist frei.

Auf der Hauptbühne warten die Stargäste auf die Besucher. hr3 Morningshow Moderator Daniel Fischer begrüßt auf der Showbühne unter anderem Feuerwehrmann Sam, Oliver Mager und Zeitungsmonster Kruschel, Starkoch Mirko Reeh, Magier André Sarrasani, you-tube Star Jenny Marsala, logo! Moderatorin Jennifer Steindorf, die Gewinnerin der kika Auszeichnung „Songwriterin des Jahres“ Leontina, Hanna, Linnea und Soufjan („The Voice Kids“), Eintracht Maskottchen Attila und viele mehr.

Devoteam reagiert auf starkes Wachstum

Weiterstadt, 2. Mai 2016. Das Technologie- und Beratungsunternehmen Devoteam GmbH hat einen neuen Leiter Vertrieb und Marketing. Als Vice President übernimmt Ralf Büning die Position von Oliver Preißler, der bei dem Anbieter für innovative Technologieberatung und ITC Lösungen eine Schlüsselposition als Key Account Director für disruptive Geschäftsmodelle in der Telekommunikations- und Medienbranche übernehmen wird.

Mit Ralf Büning ist es Devoteam gelungen, einen in der Vermarktung von ITK-Services erfahrenen Manager an Bord zu nehmen. Mit seiner Expertise im ITK- und Automotive-Sektor passt Ralf Büning ideal ins Anforderungsprofil von Devoteam. Ralf Büning war von 2013 bis 2016 für den deutschen IT- und Engineering-Dienstleister H&D International als Vertriebsleiter tätig. Dort war er vor allem für die Umsetzung neuer Geschäftsmodelle im Automotive-Sektor und den Aufbau eines Key Account Managements verantwortlich. Zuvor war Ralf Büning bereits bei Akamai sowie bei T-Systems und ADA (heute Ricoh) in leitenden Vertriebspositionen tätig.

Zwangsgedanken und Zwangshandlungen mit Hypnose heilen in der Praxis für Hypnose Hamburg bei Dr. Elmar Basse

Bewerbungen für die Berufsfachschule zum Ausbildungsjahr 2016 / 2017 noch möglich

Die MUSIFA Leipzig ist die erste private Musikakademie in Sachsen mit zertifizierter, BAföG-geförderter Ausbildung zum Profimusiker.

Viele junge Musikbegeisterte geben den Traum vom "Musiker werden" viel zu schnell wieder auf, weil es den förderwürdigen Talenten an Kenntnis zu den Ausbildungsmöglichkeiten mangelt. Nicht jeder talentierte Musiker erfüllt die Voraussetzungen für ein Musikstudium an den Hochschulen.
In der Musikakademie "MUSIFA Leipzig" können die durch nicht rückzahlbares Schüler BAföG geförderten Musiker in einer dreijährigen Vollzeit-Ausbildung zum Berufsmusiker in den Bereichen Rock, Pop und Jazz den Start ins Berufsleben finden.
Wir sind eine Ergänzungsschule nach dem sächsischen Gesetz über Schulen in freier Trägerschaft.
Für das kommende Ausbildungsjahr 2016/2017 sind noch nicht alle Klassen voll belegt, und wir möchten die freien Ausbildungsplätze und die hochkarätige Ausbildung interessierten förderwürdigen Musikern nahe bringen.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Der Arbeitgeber muss den Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben nicht nennen. Dennoch handelt es sich bei den meisten Kündigungen um betriebsbedingte Kündigungen. Ein solche Kündigung wird nur dann auf ihre Wirksamkeit hin überprüft, wenn der Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erhebt. Dann ist es nämlich am Arbeitgeber, die betriebsbedingten Gründe darzulegen und zu beweisen. Damit haben Arbeitgeber in der Praxis regelmäßig Schwierigkeiten, weshalb Arbeitnehmer vor Gericht gute Abfindungen erzielen können.

Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung. Abgesehen von den notwendigen Formalien wie Betriebsratsanhörung, Schriftform etc. gibt es vier wesentliche Voraussetzungen für wirksame betriebsbedingte Kündigungen:

1. Betriebliches Erfordernis der Kündigung. Beim Arbeitgeber müssen betriebliche Erfordernisse vorliegen, die insgesamt den Bedarf an Arbeitsleistungen verringern. Dazu können bereits Veränderungen in den Arbeitsabläufen (Rationalisierung), die Schließung von Filialen oder im Extremfall die Betriebsstillegung zählen.

Eine gnadenlose Reise in die Bilderflut des eigenen ICH

Brain-Tattoos – das neue Buch von Rainer Biesinger. Eine gnadenlose Reise in die Bilderflut des ICH.

"Schon mal darüber nachgedacht, dir dein erstes Tattoo stechen zu lassen?", will Heavy Metal-Coach Rainer Biesinger wissen. "Kannst du nicht - du hast schon Hunderte." Diese Tattoos sitzen nicht sichtbar auf der Haut, sondern sind tief ins Gehirn eingebrannte Gedankenbilder. Es sind Brain-Tattoos - und so heißt auch Biesingers neues Buch.

Ab 18 Jahren darf man sich ohne elterliche Erlaubnis tätowieren lassen. Brain-Tattoos werden jedoch schon sehr viel früher gestochen - in der Regel von der ersten Sinneswahrnehmung an. Und was ist ein Brain-Tattoo? "Es ist ein in dein Gehirn genageltes Bild, das dich antreibt und auszeichnet", erklärt Biesinger. "Diese Bilder sind die Motive, die dich prägen und zum Handeln oder Nichthandeln bewegen."

Wer führt diese Tätowiermaschine? "Familie, Medien, Kultur, Religion, Schule, Politik, Geschichte, Moral ...", zählt Biesinger auf, doch das ist noch lange nicht das Ende der Liste. Mit seinem neuen Buch möchte er dem Leser die Möglichkeit geben, sich diese Bilder bewusstzumachen.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung den Grund für diese nicht nennen und werden es deshalb oftmals auch nicht tun. Arbeitnehmer bleiben daher oftmals im Unklaren, was den Kündigungsgrund angeht. Sind in dem Betrieb des Arbeitgebers regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt, wird aber ein Kündigungsgrund benötigt, damit die Kündigung wirksam ist. Die betriebsbedingte Kündigung zählt zu den häufigsten Kündigungen. Ursächlich für die Kündigung sind hier im Gegensatz zur verhaltensbedingten oder personenbedingten Kündigung Umstände im Betrieb des Arbeitgebers.

Mangelnde Beschäftigungsmöglichkeit für Arbeitnehmer. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber beweisen können, dass eine Beschäftigung des Arbeitnehmers aufgrund betrieblicher Erfordernisse nicht mehr möglich ist. Zu solchen Erfordernissen zählt etwa der unvermeidliche Personalabbau aufgrund von Betriebsstilllegungen, Stilllegung von Betriebsteilen, fehlenden Aufträgen, starkem Rückgang von Umsatz, technischen Maßnahmen zur Personaleinsparung, Fremdvergabe (Outsourcing) von Aufgaben, Wegfall von Drittmitteln und unter Umständen sogar auf Witterungsgründen (Bauunternehmen).

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Verhaltensbedingte Kündigung, wenn Arbeitnehmer Pflichten verletzt: Bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers können Arbeitgeber zu einer verhaltensbedingten Kündigung greifen. In der Regel muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aber vorher abgemahnt haben, ansonsten ist die Kündigung unwirksam. Eine Abmahnung kann jedoch entbehrlich sein, wenn es sich um eine besonders schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers handelt. Ein solcher Fall kann etwa bei Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber, wie z.B. Diebstahl oder Betrug, gegeben sein. Sind die Verstöße dagegen nur von geringfügiger Natur, sind in der Regel auch mehrere Abmahnungen des Arbeitgebers erforderlich.

Verstöße, auf die verhaltensbedingt Kündigungen gestützt werden können: Eine verhaltensbedingte Kündigung kann etwa gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung verweigert, unentschuldigt fehlt, sich oft verspätet, gegen ein betriebliches Alkoholverbot verstößt, unerlaubte Nebentätigkeiten ausübt, Betriebsgeheimnisse verrät oder mit Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit droht. Derartige Verstöße erfordern in der Regel eine vorherige Abmahnung des Arbeitgebers.

OLG Bamberg: Berliner Testament kann nicht einseitig geändert werden

http://www.grprainer.com/rechtsberatung/erbrecht/testament-erbvertrag.html Ehepartner, die sich in einem Berliner Testament (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/erbrecht/testament-erbvertrag.html) gegenseitig zum Alleinerben einsetzen, müssen die Bindungswirkung des gemeinschaftlichen Testaments beachten.

GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Eine Sonderform des Testaments ist das sog. Berliner Testament. In diesem gemeinschaftlichen Testament setzen sich die Ehepartner gegenseitig als Alleinerben und in der Regel die gemeinsamen Kinder als Schlusserben ein. Dieses Ehegattentestament dient in erster Linie der materiellen Absicherung des Partners, da die Kinder zunächst keinen Anspruch auf ihr Erbe haben und erst nach dem Tod des zweiten Elternteils bedacht werden.

Heilpraktiker Marco Caspari aus Wuppertal wird am 9. Mai an der nächsten Online-Sprechstunde von Natura Vitalis teilnehmen. Der Experte spricht dann unter anderem über naturheilkundliche Schmerztherapien.

Marco Caspari, Inhaber der Naturheilpraxis Caspari in der Praxis Besenbruch aus Wuppertal

Schon im medizinischen Verständnis in der Antike und im Mittelalter wurde die Natur als Lebens- und Heilkraft aufgefasst. Und auch heute noch kommen zahlreiche natürliche Methoden und Stoffe zum Einsatz, um bei vielfältigen Beschwerden Linderung und Heilung zu verschaffen. "Und so lässt sich Naturheilkunde auch in der Schmerztherapie einsetzen. Rückenschmerzen, Kopfschmerzen, Gelenkschmerzen und vieles mehr: Wenn der Körper schmerzt, gilt es heraus zu finden, warum das ist so ist", erklärt Marco Caspari, Inhaber der Naturheilpraxis Caspari in der Praxis Besenbruch aus Wuppertal.