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Warnung vor erfolgsbasierten Konditionen bei Ermittlungen gegen Blaumacher

Deutschland - eine Nation von "Blaumachern"? Die Zahlen scheinen dies zu belegen: Pro Jahr gehen schätzungsweise 34 Millionen bezahlte Krankheitstage auf das Konto von Simulanten, die sich mittels Attest ein bisschen mehr Freizeit verschaffen wollen. Doch was vielen Arbeitnehmern als lässliches kleines Vergehen erscheint, kann für den Arbeitgeber durchaus große Folgen haben. "Unternehmer, die den Verdacht hegen, dass Mitarbeiter eine Krankheit nur vortäuschen, sollten nicht tatenlos zusehen", rät der langjährig erfahrene Privatermittler und Geschäftsführer der Detektei Lentz & Co. GmbH, Marcus Lentz. "Der Einsatz einer seriösen Detektei hilft, klare Zeichen zu setzen und langfristigen Schaden vom Unternehmen abzuwenden. Durch objektive und wertneutrale Ermittlungen können Betrüger auch vor Gericht überführt werden", betont Lentz und warnt daher vor erfolgsbasierten Vertragskonditionen.

In Halle 4.1, Stand B31 stellt "Wir sind heller" innovative Konzepte rund um die Industriebeleuchtung vor

"Wir sind heller" auf der Light and Building

Als langjähriger Aussteller auf der Light and Building ist "Wir sind heller" auch dieses Jahr wieder mit einem Messestand vertreten.
Im Fokus steht die Industriebeleuchtung mit vielen Konzepten und Produkten von der LED Hallenbeleuchtung, über die Lichtsteuerung bis zur Finanzierung.

Interessierte finden bei "Wir sind heller" umfassende Informationsmöglichkeiten, die alle Aspekte der industriellen und gewerblichen Beleuchtung abdecken.

Als Partner für die Finanzierung stellt die RheinEnergie ihre Licht-Contracting Lösungen vor. Ein rundum sorglos Paket für Kunden.

"Wir sind heller" stellt LED Produkte vom LED Hallenstrahler, über Einbaustrahler, Stromschienenstrahler, Arbeitsleuchte bis zur Sonderleuchte vor.
Alles im Verbund mit vielfältigen Möglichkeiten einer Lichtsteuerung.

Informationen über Montage und Service der Beleuchtungsanlage erhalten Interessierte von der Qualitas-AMS GmbH. Der Industriedienstleister hat langjährige Erfahrung in Konzeption, Montage, späterer Wartung und Service von Beleuchtungsanlagen.

Top-Employers-Institute zeichnet die größte Bausparkasse Deutschlands erneut als besten Arbeitgeber der Finanzbranche aus.

Top-Arbeitgeber Schwäbisch Hall

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall ist wieder bester Arbeitgeber unter den Finanzdienstleistern in Deutschland. Das ist das Ergebnis der aktuellen Top-Arbeitgeber-Studie, in der insgesamt mehr als 100 Unternehmen aus allen Branchen detailliert vom unabhängigen Top-Employers-Institute, Düsseldorf, untersucht wurden. Herausragende Bewertungen erhielt Schwäbisch Hall dabei in den Kategorien Talentstrategie, Training und Entwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Führungskräfte-Entwicklung sowie Unternehmenskultur.

Tough Mudder kommt nach Rockford / Illinois

Schlammlöcher, mit fett eingeriebene Klettergerüste, Eiswasserbecken und weitere schlimme Widrigkeiten: Die Tough Mudder Hindernisläufe sind ebenso extrem wie legendär. In diesem Jahr kommt Tough Mudder erstmals nach Rockford. Die Midwest-Stadt, rund 90 Autominuten westlich der Millionenmetropole Chicago gelegen, wird am 21. und 22. Mai 2016 Austragungsort eines Tough Mudder über die volle Distanz von 16 bis 18 Kilometern sowie einer verkürzten Version sein, dem Tough Mudder Half.

Liberaler Mittelstand Bayern verleiht Unternehmerpreis an "Chancen-Verwirklicher" Steffen Marx (37), der als Gründer Ausdauer bewiesen hat/Neues Kuratorium als Gesicht des LM vorgestellt

"GipfelMut"-Preis des Liberalen Mittelstandes ging an Steffen Marx (mitte) vom Giesinger Bräu.

MÜNCHEN - Der erstmals verliehene Unternehmerpreis "GipfelMut" des Liberalen Mittelstandes Bayern geht heuer an Gründer Steffen Marx (37) von der Giesinger Biermanufaktur & Spezialitätenbraugesellschaft. "Mit pfiffigen Ideen und allerhöchstem Geschick hat sich der Gipfelstürmer in einem Markt behauptet, der von der Macht der Großbrauereien gekennzeichnet ist", sagte Bayerns ehemaliger Wirtschaftsminister Martin Zeil (FDP) in seiner Laudatio am Sonntag (21.02.16) bei einem Unternehmer-Frühschoppen. Im Rahmen der Veranstaltung stellte der Liberale Mittelstand sein neu gegründetes Kuratorium vor, das aus zehn bayerischen Wirtschaftsexperten und Unternehmern besteht.

Mit viel Gesang und Schwung verging die erste Senioren-Geburtstagsparty des Jahres
2016.

Goldförderung und Goldgewinnung

Zunächst muss unterschieden werden zwischen Goldförderung und Goldgewinnung. Während die Goldförderung einen Prozess darstellt, bei dem das Edelmetall gezielt gesucht und gefördert wird, handelt es sich bei der Gewinnung um einen Prozess bei dem das Gold durch den Einsatz von meist giftigen Chemikalien aus dem Erdreich getrennt wird.

Gold ist ein seltenes Edelmetall, welches durch Förderung und Gewinnung noch seltener wird. Die Goldförderung ist daher seit Jahren rückläufig. Gold kommt tief in den Erdschichten vor und muss von dort unter großen Anstrengungen abgebaut werden. Daher erhöht sich der finanzielle Aufwand für die Goldförderung und -produktion stetig. Der erzielbare Goldpreis nimmt großen Einfluss darauf, ob die Förderung von Gold, sprich der finanzielle Aufwand dafür, lohnend sind oder nicht.

In dem zweitägigen Seminar erläutert Dr. Daniela Kudernatsch Managern, wie sie mit Hoshin Kanri bzw. Policy Deployment Strategien in ihren Unternehmen umsetzen.

Hoshin Kanri-Expertin Dr. Daniela Kudernatsch

Ein offenes, zweitägiges Seminar zum Thema "Hoshin Kanri - Policy Deployment: der effektive Strategieumsetzungsprozess" veranstaltet die Strategieumsetzungsberaterin Dr. Daniela Kudernatsch am 21./22. April 2016 in Kooperation mit den Liker Lean Advisors (USA) in der Allianz Arena in München. Dort erläutert die Beraterin, die auch das Buch "Hoshin Kanri - Unternehmensweite Strategieumsetzung mit Lean-Management-Tools" schrieb, den teilnehmenden Managern, wie sie mit Hoshin Kanri ihr Unternehmen so an vorab definierten "Durchbruchzielen" ausrichten können, dass die Strategieumsetzung gelingt.

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CTO - COO - Business Reengineering

Management Crew

Interim Manager / Projektleiter
Als Interim Manager übernimmt Michael v. Plettenberg (Dipl.-Ing, Dipl.-Wirtschaftsing. M.Sc. Prozessmanagement) Ergebnisverantwortung für seine Arbeit in einer Linienfunktion. Als Interim Manager verlässt Michael v. Plettenberg das Unternehmen, wenn das Projekt erfolgreich beendet, das Problem gelöst oder eine stabile, neue Unternehmens- oder Bereichsführung etabliert ist.

Bisherige erfolgreiche Interim Mandate als:
- Restrukturierung KMU (Tier 1); Umsatz < 50 Mio.€
- Geschäftsleiter KMU (Tier 1); Umsatz < 40 Mio.€
- Director Corporate Supply Chain Management & Logistics (Tier 1); Umsatz: >210 Mio.€
- Director Supply Chain Management & Procurement (KMU); Umsatz: >50 Mio. €
- Troubleshooting / Anlaufmanagement für Volkswagen bei Top 3 Tier 1; Umsatz >10Mrd. €
- Restrukturierung Anlagen- und Maschinenbau; Umsatz >150 Mio €
- Werkleitung KMU; Umsatz 30 Mio €

Supply Chain Excellence, Operational Excellence, Manufacturing Excellence, LVM, SAP, Infor, Baan, Warehouse, Intralogistik,