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Ingolstadt. "Finanzprodukte, die ein Bankberater empfiehlt, dienen niemals nur dem Kunden - sondern immer auch der Bank!" Diese Überzeugung vertritt Jürgen Möhring, vom Unternehmen J. Möhring Financial Services. Daher will er als Vorreiter der modernen Alternative zur klassischen Vermögens- und Anlageberatung zum Durchbruch verhelfen - der honorarbasierten Beratung. Mit im Boot hat er starke Partner, die FiNet Asset Management AG (FAM) sowie die renommierte Privatbank Metzler.

Im aktuellen Marktumfeld von "Null- und Negativzins" und zunehmender (politischer) Risiken werde es für Anleger immer schwieriger, alle Fakten im Blick zu behalten und etwa bei Kursschwankungen das Depot anzupassen. "Gefragt ist daher mehr denn je eine unabhängige und neutrale Betreuung", sagt Möhring, "und die bietet z.B. eine fondsgebundene Vermögensverwaltung." Denn nur wer bereit ist, Risiken gezielt einzugehen, kann eine Rendite oberhalb der Inflation erzielen. Das Sparbuch oder Festgelder schaffen dies im aktuellen Umfeld des "Nullzinses" nicht. Die Verzinsung nahe der Nulllinie wird von der offiziellen Inflation mehr als aufgezehrt. Der Realzins (Zins abzgl. Inflation) ist also negativ, wie die Grafik zeigt. Und dies addiert sich über die Jahre. Über die Jahre verliert man so deutlich an Kaufkraft.

In Zeiten von Minizinsen steht jeder Anleger vor der Frage, was er mit Geldbeträgen abgelaufener Geldanlagen machen soll. Viele Investoren möchten nach Enttäuschungen mit ihren bisherigen Kapitalanlagen auch neue Wege ausprobieren und sind entsprechend risikobereiter.

Von der Psyche über das Stechen bis zum Laser! Über die Zukunft der Tätowierung!

Tattoo-Tagung Bochum 2017

Bereits zum 3. Mal trifft sich die Elite aus Tattoo-Branche, Medizin und Wissenschaft im Hörsaalzentrum des
St. Josef Hospitals des Klinikums Ruhr-Universität in Bochum.

Wir möchten Sie/ Dich ganz herzlich zu unserer Fortbildungsveranstaltung am 25. Februar 2017 einladen.

Unsere vorangegangenen Tattoo-Tagungen 2014 und 2015 haben schon eindrucksvoll gezeigt, dass auf gleicher Augenhöhe sehr effektiv miteinander diskutiert werden kann! Viele Prozesse sind durch den bisherigen Austausch in Gang gesetzt worden und wir haben berechtigte Hoffnung, dass sich in Zukunft noch weitere Synergien zwischen Medizin, Tattoo-Branche und Laser-Entwickler ergeben.

Vieles hat sich schon bewegt und wird sich in Zukunft noch entwickeln. Die Tattoo-Tagung Bochum informiert Euch über den neuesten Stand in der Tattoo-, Pigment- und Laser-Branche.

Die Professionalisierung der Tätowierung!

Der IT-Dienstleister GISA ist Partner bei der Einführung eines gemeinsamen Verwaltungssystems an den Thüringer Hochschulen. Die MACH AG hat den Zuschlag für dieses Großprojekt im Hochschulbereich erhalten. Das Lübecker Software- und Beratungsunternehmen wurde beauftragt, für die zehn Thüringer Hochschulen ein neues ERP-System einzuführen.

Um bestmögliche Leistung bieten zu können, setzt die MACH AG auf die Zusammenarbeit mit Partnern. So wird GISA ihre Erfahrungen im Bereich komplexer Verbundsysteme ins Projekt einbringen. Heino Feige, Prokurist bei GISA erklärt: "Es freut uns sehr, das Projekt in Thüringen als Implementierungspartner zu begleiten. Die Kunden werden von unserer langjährigen Expertise für öffentliche Auftraggeber profitieren."

Das sogenannte Verbundreferenzsystem soll zum 1. Januar 2018 an allen Thüringer Hochschulen starten. Ziel ist, weitgehend alle ressourcenbezogenen Prozesse der Bereiche Rechnungswesen, Beschaffung und Personal auf Basis einer einheitlichen Datengrundlage in einem ganzheitlichen System zu erfassen. Daran knüpft sich die Vereinbarung der Hochschulen zur Bündelung von Know-how und Ressourcen in einem Gemeinschaftsprojekt zur besseren Nutzung von Synergien.

München, 16. Januar 2017 - Das TextAnywhere-Entwicklerteam hat intensiv an den neuen Funktionen für das SMS-Umfrage-Tool TextSurvey gearbeitet. Nun ist es soweit: Umfragen können noch einfacher erstellt und detailliertes Kundenfeedback leichter gewonnen werden.

"Obwohl wir mit den anderen Versionen von TextSurvey zufrieden waren, hatten wir immer das Gefühl, das Tool könnte mehr bieten. Eine der größten Herausforderungen im Standard-Editor war es, komplexe Umfragen mit mehreren Verzweigungen zu schaffen. Daher beschlossen wir, den nächsten Schritt zu gehen und fügten eine voll funktionsfähige Drag-and-Drop-Schnittstelle ein. Diese Schnittstelle erleichtert es komplexe Umfragen zu erstellen und zu verwalten", erklärt einer der Entwickler die Motivation des TextAnywhere-Developer-Teams.

Die neuen Funktionen von TextSurvey, dem TextAnywhere-Tool für SMS-Umfragen, sollen es den Nutzern ermöglichen, ihre Umfragen intuitiver zu erstellen: Eine visuelle Oberfläche, der Design Mode, sorgt für bessere Übersichtlichkeit bei der Erstellung aussagekräftiger Umfragen. Durch die grafische Darstellung ist es leichter ersichtlich, welchen Verlauf die Beantwortung der einzelnen Fragen nimmt. Dies erleichtert die Prüfung, ob die Umfrage zielführend ausgerichtet und aufgesetzt ist. Zusätzlich enthält das Update eine Drag-and-Drop-Funktion, um die Verzweigungen und Knotenpunkte unkompliziert zu sortieren.

(NL/4700343441) Rund 10.000 verschieden Weine werden im deutschen Handel geführt. Zu den erfolgreichsten und besten 50 Weißweinen zählte 2016 laut der Fachzeitschrift Weinwirtschaft der 2015 Sankt M. Riesling trocken der Weingärtner Cleebronn & Güglingen. Er erhielt zusätzlich die Prämierung für das beste Preis-Genuss-Verhältnis.

Pünktlich zum Jahresanfang erstellt die Weinwirtschaft jährlich eine Liste mit den 100 besten Weinen des Vorjahres: 50 Weißweine, 50 Rotweine. Die Weingärtner Cleebronn & Güglingen sind diesmal mit dem 2015 Sankt M. Riesling trocken unter den 50 besten Weißweinen dabei. Doch nicht genug, denn dieser Riesling bietet zusätzlich unter allen bewerteten Weißweinen das beste Preis-Genuss-Verhältnis und erhielt deshalb die Auszeichnung Best Buy Weißwein. Eine Auszeichnung, die nur ein einziger Weiß- und ein einziger Rotwein pro Jahr erhalten. Mit 86 von 100 Punkten und einem Verkaufspreis von nur sechs Euro landet der Riesling in der Bewertung insgesamt auf Platz 34 unter den Top 50.

(NL/2239251241) Knapp zwei Jahre nach dem Markenrelaunch von alwa zeigt sich die Mineralwassermarke aus Sersheim mit einem neuen, benutzerfreundlichen Internetauftritt. Unter www.alwa-mineralwasser.de bieten eine produktbezogene Händlersuche, ausführliche Informationen rund um das Thema Mineralwasser sowie ein Bereich für die Gastronomie Komfort für die User.

Bunt und lebensfroh ist der neue Internetauftritt des baden-württembergischen Mineralbrunnens alwa. Die auffallende Farb- und Bildwelt spiegelt die Vielfalt und Lebendigkeit des Getränkesortiments wider und macht die Marke erlebbar. Verschiedene Navigationsmöglichkeiten zu den einzelnen Bereichen erlauben es nicht nur, die Inhalte auf unterschiedliche Weise zu entdecken, sondern erhöhen auch die Benutzerfreundlichkeit des neuen Markenauftritts. Dazu trägt auch das responsive Design bei.

Zeitarbeitskräfte sind eine optimale Lösung bei Engpässen

Rieta de Soet, Geschäftsführerin der GMC Global Management Consultants AG, Zug informiert über die Möglichkeit von kurzfristig einsetzbaren und effizienten Führungskräften, kurz Management auf Zeit.

Die Bedeutung steckt bereits im Namen. Ein erfahrener Manager/Managerin aus dem Hause GMC AG geht für einen begrenzten Zeitraum in ein externes Unternehmen und übernimmt dort die Organisation bestimmter Abteilungen.

Rieta de Soet führt weiter aus, dass die Manager/Managerinnen auf Zeit für den Einsatz folgender Positionen in der Regel eingesetzt werden: Vorstandsmitglieder, Projektleiter, Geschäftsführer, Verwaltungsräte, Controller, Marketing Director etc.

Wann kommen Manager/Managerinnen zum Einsatz?

Es gibt viele Situationen, in denen ein Manager auf Zeit die ideale Übergangslösung darstellt. Zum Beispiel wenn die Führungskraft aus gesundheitlichen Gründen ausfällt, es konnte keine neue Führungskraft gefunden werden, die Führungskraft passt nicht ins Team oder aber das Unternehmen befindet sich in einer Krise.

Dr. Fabian de Soet führt weiter aus, dass Manager/Managerinnen auf Zeit auch für Unternehmen in Frage kommen, die tief greifende Strukturänderungen durchlaufen müssen oder wenn Unternehmen fusionieren.

Mit der Einführung des Desert AirMaster® erweitert Desso, eine führende Marke für hochwertige und innovative Teppichböden, seine einzigartige Teppichfliesenkollektion DESSO AirMaster®. Desert AirMaster® vereint das subtil geschichtete organische Design der Desert-Kollektion mit allen Vorteilen, die AirMaster® mit EcoBase™-Rückenbeschichtung für Gesundheit und Wohlbefinden bietet. Die neue Teppichfliese zeichnet sich durch eine organische, freifließende Optik aus und sorgt gleichzeitig für eine verbesserte Raumluftqualität.

Von der Natur inspiriert, verleiht das unregelmäßige Muster des Desert AirMaster® dem Boden ein marmorgleiches Aussehen. Dank des zufälligen Musters auf der oberen Schicht und einer Auswahl von zwei farbigen Hintergründen ist jede Teppichfliese unterschiedlich, was endlose Designmöglichkeiten eröffnet. Desert AirMaster® bietet eine breite Palette an neutralen Farben, darunter drei Grautöne sowie ein Beige-, Braun- und Blauton, mit denen sich eine sanfte und entspannte Umgebung schaffen lässt.

Wenn man bedenkt, dass wir ca. 90 % unserer Zeit in Innenräumen verbringen, ist es äußerst wichtig, dass die Luft darin so sauber wie möglich ist. Tests haben bewiesen, dass der DESSO AirMaster® 8-mal effektiver bei der Aufnahme und Bindung von Feinstaub als glatter Bodenbelag (PM10) und 4-mal effektiver als herkömmliche Teppichböden (PM10) ist.

Die Outplacement-Berater der Personalberatung Conciliat, Stuttgart, unterstützen Unternehmen dabei, den Trennungsprozess von Mitarbeitern einvernehmlich und fair zu gestalten.

Outplacement Beratung: Conciliat Stuttgart

Immer wieder müssen sich Unternehmen von qualifizierten und verdienten Mitarbeitern trennen. Zum Beispiel, weil ihr Umsatz sinkt. Oder weil sie sich strategisch neu ausrichten. Dann befinden sich die Unternehmen meist in einer heiklen Situation - nicht nur aus arbeitsrechtlichen Gründen, sondern auch weil die Kollegen der betroffenen Mitarbeiter wissen, was diese in der Vergangenheit für das Unternehmen geleistet haben. Deshalb schließen sie daraus, wie das Unternehmen den Trennungsprozess gestaltet, darauf: Wie springt mein Arbeitgeber mit mir eventuell in naher Zukunft um? Das kann, sofern sie das Verhalten und Vorgehen als "unfair" empfinden, schnell zu einer geringeren Identifikation der verbleibenden Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber führen - mit allen daraus resultierenden Konsequenzen.