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Ferienhäuser für Ihren Urlaub in Cape Coral

Ferienhaus Cape Coral

Sonne, Palmen und Kilometerlange Strände das ist eine Reise nach Florida ist wie eine Reise ins Paradies im wunderschönen Ferienhaus Cape Coral, ein Urlauber paar Sie fragt nach. Dazu in eine Ferienhaus Cape Coral der absolute Luxus Urlaub und im Gegensatz zu einem Hotel die Preisgünstigere Variante. Nicht umsonst ist das im Südwesten von Florida und am Golf von Mexico liegende Kap eines der beliebtesten Reiseziele für Amerikaner. Mehr Europäer lassen sich diesen Wohl-fühl Ort der Extraklasse nicht entgehen. Als zweitgrößte Stadt in Florida haben Sie die Wahl zwischen Entspannung pur oder ausgefallener Freizeitaktivitäten. Im Ferienhaus Cape Coral als Hotspot Sportbegeisterter, Bootfahrer und Urlauber bekannt und bietet für jeden die passende Unterhaltung an. Selbst in unmittelbarer Nachbarschaft wie Fort Myers, Sanibel, Captiva Island oder Naples finden sich unbeschreibliche Ortschaften und wunderbare Strände zum Baden, die einen Besuch wert sind.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter.

Fachanwalt Bredereck

Straftaten zulasten des Arbeitgebers, insbesondere Diebstahl, Unterschlagung oder Betrug, sind grundsätzlich ein tauglicher Kündigungsgrund. Arbeitnehmer müssen in Fällen, in denen sie auf solche Weise das Vermögen des Arbeitgebers schädigen, immer damit rechnen, ihren Job zu verlieren. Schwierig wird es in diesem Zusammenhang immer dann, wenn es sich nur um eine äußerst geringfügige Schädigung handelt. Viele Arbeitnehmer kennen den Emmely-Fall, in dem es um eine fristlose Kündigung wegen der unrechtmäßigen Einlösung von Pfandbons im Wert von 1,30€ ging. Das ist bei Weitem nicht der einzige skurrile Fall, der die Arbeitsgerichte in der Vergangenheit beschäftigt hat.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Fachanwalt Bredereck

Immer mehr arbeitsrechtliche Streitigkeiten (speziell zum Thema Kündigung) drehen sich um Aktivitäten von Arbeitnehmern in sozialen Netzwerken. Profile und Posts auf Facebook, Xing, YouTube, Twitter, etc. haben mitunter weitreichende unangenehme Konsequenzen für Arbeitnehmer. Das ist teilweise auch einer merkwürdigen Vorstellung mancher Arbeitsrichter geschuldet davon, wie die Nutzung der genannten Netzwerke eigentlich genau abläuft. Arbeitnehmer sollten sich deshalb darüber im Klaren sein, dass ihre Aktivitäten dort unter Umständen riskant für ihr Arbeitsverhältnis sind.

Urlaubsfotos auf Facebook: Ein klassisches Beispiel für die beschriebene Gefahr sind Urlaubsfotos in den sozialen Netzwerken, also z. B. auf Facebook oder Instagram. Wer sich arbeitsunfähig gemeldet hat und dementsprechend nicht zur Arbeit geht, aber die Zeit zuhause dafür nutzt, um z. B. Urlaubsfotos aus dem vergangenen Jahr auf Facebook zu veröffentlichen, kann gefährlich leben.

Mit "Lifecell" die Welt entdecken - "Lifecell Incentive" 2018 in Kiew

Der Kontakt zwischen den Menschen - auch über Ländergrenzen hinweg - ist unsere Passion. Weil uns dabei aber auch unsere Händler am Herzen liegen, haben wir auch in diesem Bereich äußerst attraktive Anreize geschaffen. Ein absolutes Highlight ist das jährliche "Lifecell Incentive". Besonders erfolgreiche Händler mit einem prall gefüllten Punktekonto haben die Chance auf ein außergewöhnliches und einzigartiges Event im Kreise Gleichgesinnter. In diesem Jahr wollen wir verdienstvolle SIMWERT-Händler in die ukrainische Hauptstadt Kiew einladen.

Ziel der Erlebnisreise ist das exklusive "Radisson Blu Hotel" im Herzen der Metropole. Das imposante Hotel liegt im Diplomatenviertel von Kiew und bietet den Gewinnern ein sicheres, komfortables und erlesenes Ambiente. Geschichte, Kultur, Shopping und die internationale Küche sind allesamt gute Nachbarn des Hotels. Zusätzlich erwarten unsere Gäste einige ausgewählte Events für Körper und Seele. Dazu gehören ein Besuch des Hauptquartiers von "Lifecell" mit brandheißen News rund um den Mobilfunknetzbetreiber sowie verschiedene interaktive Workshops. Auch ein gemeinsames Galadinner im Kreise anderer Händler steht mit auf der Agenda.

Die neue Beckenorthese Lumbamed sacro von medi wird für die Iliosakralgelenk-Therapie eingesetzt.

Manchmal gerät der Rücken aus dem Gleichgewicht, zum Beispiel durch ruckartige Bewegungen wie beim Anheben einer schweren Kiste. Dann können Beschwerden an der Stelle auftreten, an der die untere Wirbelsäule mit dem Becken verbunden ist. Dort befinden sich die Iliosakralgelenke (kurz ISG). Der Schmerz kann von den ISG zum Beispiel auch in die Lendenwirbelsäule ausstrahlen. Bis zu 25 Prozent aller lumbalen Beschwerden gehen vom Kreuzbein-Darmbein-Gelenk (Iliosakralgelenk) aus (1). Die neue Beckenorthese Lumbamed sacro von medi setzt genau an diesem Punkt an.

Zuverlässiger Schutz für Transformatoren!

Die Albert Maier GmbH erweitert ihr Portfolio an Schutzgeräten für Leistungs- und Verteiltransformatoren. Auf der diesjährigen CWIEME in Berlin präsentieren sie ihr Buchholzrelais MBP und das Multifunktions-Schutzrelais MCHD für hermetische Transformatoren.

In den letzten Jahren der Produktentwicklung lag der Fokus auf zuverlässigen und langlebigen Schutzgeräten die den härtesten Bedingungen stand halten. Daher kommen die Geräte mit dem bewährten UV- und korrosionsbeständigen Beschichtungssystem SOLIDLINE auf den Markt.
Hinzu kommt, dass die Schaltelemente vom Ölkreislauf getrennt sind. Das solide und einfache Design ermöglicht ein problemloses Austauschen der Schaltkontakte und macht die Wartung der Geräte im eingebauten Zustand sehr einfach.

Sie wünschen weitere Informationen? Weitere Informationen finden Sie auch unter Schutzeinrichtungen für Transformatoren!

Vertragsverlängerung mit B2B-Telemarketing-Spezialist

Die Challenge für Jedermann macht in 40 Städten Station. Alle Etappensieger gewinnen das Biathlonwochenende bei Olympiasieger Fritz Fischer in Ruhpolding

Vor dem Stehendschießen geht's für 400 m auf die Skilanglauf-Cardiogeräte

Biathlon-Deutschland-Tour startet am 17.02. in Bad Hersfeld
Die Challenge für Jedermann macht 2018 in 40 Städten Station

Laufen kann jeder. Rosenschießen an der Kirmesbude ist selbst mit krummen Büchsen und Promille im Blut für viele kein Problem. Doch die Kombination aus Laufen und Schießen hat hierzulande Millionen Fans und gilt als eine der größten Herausforderungen im Sport.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Berlin.

Fachanwalt Bredereck

Das Thema Untervermietung ist ein Dauerbrenner im Mietrecht. Wer als Mieter z. B. für eine gewisse Zeit ins Ausland geht oder vorübergehend beruflich den Standort wechselt, aber zu günstigen Bedingungen wohnt, wird über eine Untervermietung nachdenken. Hier kursieren zahlreiche Halbwahrheiten unter Mietern hinsichtlich der Frage, ob es einen Anspruch darauf gibt, unterzuvermieten und wenn ja in welchem Umfang.

Mietvertrag überprüfen: Als erstes sollten Mieter in diesem Zusammenhang einen Blick in ihren Mietvertrag werfen. Findet sich dort eine Regelung dazu, dass etwa die gesamte Wohnung untervermietet werden darf, stellen sich für den Mieter keine Probleme. Oftmals gibt es aber eine solche Regelung nicht. Vielfach werden vielmehr die gesetzlichen Regelungen zum Thema Untervermietung wiedergegeben oder es gibt schlicht gar keine Regelung dazu.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Fachanwalt Bredereck

Arbeitnehmer müssen dafür sorgen, dass sie pünktlich zur Arbeit erscheinen. Sie tragen das sog. Wegerisiko, bei Verspätungen gibt es für die versäumte Arbeitszeit keinen Lohn. Im Gegenteil, Verspätungen können unangenehme Konsequenzen haben. Grundsätzlich kommt für Arbeitgeber eine Abmahnung, im Wiederholungsfall sogar eine Kündigung in Betracht.

Fristlose Kündigung bei Verspätungen: Regelmäßig können Arbeitgeber in einem solchen Fall nur ordentlich kündigen. Ausnahmsweise ist aber sogar eine fristlose Kündigung zulässig, wie ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Urteil vom 08.12.2016 - 2 Sa 188/16) zeigt. Das gilt dann, wenn der Arbeitnehmer so regelmäßig zu spät kommt, dass sein Verhalten den "Grad und die Auswirkung einer beharrlichen Verweigerung der Arbeitspflicht erreicht" hat. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer die maßgebliche Pflichtverletzung trotz Abmahnungen wiederholt begeht.