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Eine interne Auswertung von AfB social & green IT zeigt, dass gebrauchte Notebooks und iPhones besonders attraktiv sind

Ettlingen, im Mai 2025 – Der Markt für wiederaufbereitete Notebooks, Tablets und Smartphones boomt. Neben Privatanwendern nutzen vermehrt auch kleine und mittlere Unternehmen gute Gebrauchtgeräte. Refurbishing-Pionier AfB social & green IT hat jetzt analysiert, welche Hardware stark nachgefragt ist.
Sowohl im privaten als auch im geschäftlichen Einsatz stehen Notebooks weit vorne auf der Beliebtheitsskala. Im Onlineshop hat AfB mehr als 53.000 davon verkauft, danach folgen Smartphones mit fast 28.000 Stück. Auch in den stationären Shops nehmen Notebooks und Smartphones die Pole-Position ein, gefolgt von Tablets.

Mit einem Neukunden-Zuwachs von 11 Prozent und 16-prozentiger Umsatzsteigerung im vergangenen Jahr gewinnt der B2B-Markt für AfB zunehmend an Bedeutung. Hier sind 20.690 Notebooks sowie über 6.000 Smartphones und Tablets verkauft worden. Bestseller bei AfB sind Notebooks von Lenovo, so wurden allein vom T590 mehr als 3.000 Exemplare für den Business-Einsatz verkauft. Ebenso für private Zwecke liegen die Lenovo-Notebooks vorne, dicht gefolgt vom iPhone.

In ihrem neuen Buch stellt Barbara Liebermeister einen innovativen, integrativen Führungsansatz vor, der Führungskräfte befähigt, auch in einer Welt, die sich in einer fundamentalen Transformation befindet, die gewünschte Wirkung zu erzielen.

„Führen mit Alpha Intelligence: …“ von Barbara Liebermeister

"Führen mit Alpha Intelligence: Startklar für die Arbeitswelt der Zukunft" - so lautet der Titel des neuen Buchs der Managementberaterin und Vortragsrednerin Barbara Liebermeister, das Mitte Mai im Haufe-Verlag erschienen ist.

In ihm stellt die Gründerin und Leiterin des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFDIZ), Wiesbaden, mit dem Alpha-Intelligence-Konzept einen innovativen und integrativen Führungsansatz vor, der es Führungskräften ermöglicht, auch in
-einer zunehmend hybriden Arbeitswelt und
-einem Umfeld, in dem sich gerade "die größte Transformation aller Zeiten" vollzieht,
ihre Führungsrolle adäquat wahrzunehmen.

These: Führungskräfte brauchen einen neuen "Brain-Code"

Günter Nikles beim Azubi-Speed-Dating in Frankfurt

Schwalbach am Taunus, 21. Mai 2025 - Die abresa GmbH wächst weiter, die im letzten Jahr auf den Weg gebrachte Recruitingstrategie trägt Früchte. Aktuell zählt das Team rund 60 Mitarbeitende, doch dabei soll es nicht bleiben. Geschäftsführer Günter Nikles hat ein klares Ziel formuliert. In den kommenden Jahren will abresa auf 100 Mitarbeitende anwachsen. Ein ambitioniertes Vorhaben, auch wenn sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt derzeit wieder etwas zu entspannen scheint. "Der Weg dahin ist entscheidend. Wir gestalten diesen aktiv und setzten auch auf ungewöhnliche Maßnahmen", betont Nikles. Gesucht werden bei abresa vor allem qualifizierte HR-Fachkräfte und solche, die es werden wollen, um das Team langfristig zu verstärken.

Gezielte Maßnahmen für mehr Sichtbarkeit und Reichweite

GHOSTflix - Stream the Scream

Andernach, 21.05.2025. Auf der Spur des Übernatürlichen. Ein kleines Streaming-Startup aus Andernach, das sich vollkommen selbst finanziert, setzt nicht nur auf Eigenproduktionen, sondern hat auch bekannte, internationale Serien im Programm. Dabei dreht sich alles um paranormale Phänomene, Geisterjagd und die Ergründung des Lebens nach dem Tod.

Neue Lösung für SAP Fiori im SAP Store: automatisiertes Fehler-Reporting und transparente Fehleranalyse

Augsburg, 21.05.2025 - Die SWAN GmbH stellt den neuen SWAN UI5 Reporter ab sofort im SAP® Store- dem Online-Marktplatz für SAP- und Partnerlösungen - zur Verfügung. Die Lösung lässt sich nahtlos in SAP Fiori-Anwendungen integrieren und ermöglicht eine strukturierte Erfassung und Analyse von Fehlern sowie Dialogdaten direkt im laufenden Systembetrieb.

Mit dem UI5 Reporter bietet SWAN eine leistungsfähige Erweiterung, mit der Anwender:innen Fehlerberichte direkt aus der Anwendung heraus generieren können - vollständig automatisiert, mit sämtlichen relevanten Logs, UI-Interaktionen und Benutzeranmerkungen. Dank der integrierten Schnittstelle zu gängigen Projektmanagement- und Ticketsystemen lassen sich gemeldete Fehlerberichte nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe überführen - ohne Medienbruch. Das entlastet Entwicklungsteams, beschleunigt die Fehlerbehebung und sorgt für mehr Transparenz im gesamten Lifecycle-Management.

Christophe Campe, Head of Automotive, CHEP Europe & North America

Köln, 21. Mai 2025 - CHEP, das Unternehmen für Supply-Chain-Lösungen mit dem weltweit größten Pooling-Netzwerk für Ladungsträger, hat mit Wirkung zum 15. April Christophe Campe zum neuen Head of Automotive für Europa und Nordamerika benannt. Er tritt die Nachfolge von Murray Gilder an, der kürzlich die Position des Country General Managers für Großbritannien und Irland übernommen hat.

"Die Kundenzufriedenheit sicherstellen, neue unternehmerische Möglichkeiten identifizieren und gleichzeitig ein nachhaltiges Volumenwachstum beschleunigen - das wird in Zukunft von entscheidender Bedeutung sein", erklärt Helen Lane, CEO von CHEP Europe. "Ich freue mich, dass Christophe mit seinem Expertenwissen und seiner umfangreichen Erfahrung an der Spitze von CHEP Automotive steht."

Aachen, 20. Mai 2025. Am 25. Juni 2025 laden das Center Integrated Business Applications (CIBA) und das FIR an der RWTH Aachen zum CBA Aachen – Congress on Business Applications Aachen ein. Die Fachveranstaltung auf dem RWTH Aachen Campus richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus der produzierenden Industrie, insbesondere aus den Bereichen Produktion, IT und Digitalisierung. Im Mittelpunkt stehen moderne Business-Applications, modulare Systemlandschaften und praxisorientierte Lösungen für die digitale Transformation der Industrie.

Mit Fachvorträgen, „Getting involved“-Workshops, Ausstellerpräsentationen und zahlreichen Networking-Gelegenheiten bringt der CBA Aachen Anbieter, Systemintegratoren und Anwender*innen integrierter Business-Applications zusammen. Ihnen bietet er ein zentrales Forum für Wissenstransfer und Networking zur Gestaltung modularer und zukunftsfähiger IT-Systemlandschaften mit ERP, MES, APS und IoT.

Die Besucher*innen gewinnen:

Unternehmen können bei der Mitarbeitersuche zwischen einer verdeckten und einer offenen Variante wählen. Welche ist die bessere Wahl?

Jörg Volkmann, Geschäftsführer carrisma GmbH Personalberatung

Wer bei der Suche nach neuen Mitarbeitern eine Personalberatung einschaltet, hat die Wahl zwischen einer verdeckten und einer offenen Suche. Es liegt im Ermessen des beauftragenden Unternehmens, ob die Mitarbeitersuche unter Nennung des Unternehmensnamens (offene Suche) oder diskret (verdeckte Suche) erfolgt. Die Entscheidung über die passenden Variante trifft das beauftragenden Unternehmen. Dabei spielen die Bedingungen der zu besetzenden Vakanz und die Wirkung der Informationen auf die Kandidaten eine Rolle.

Diskretion durch verdeckte Suche

Chemelot befindet sich in Sittard-Geleen, Niederlande

Paris, Frankreich, 20. Mai 2025 - Reju™, das fortschrittliche Unternehmen für die Aufbereitung von Textilien zu Textilien, hat den Industriepark Chemelot in Sittard-Geleen (Niederlande) als Standort für sein erstes Textilrecyclingzentrum im industriellen Maßstab bekannt gegeben. Der Chemelot-Park zählt zu den führenden Industrie- und Innovationsstandorten Europas. Die Entscheidung folgt auf die erfolgreiche Eröffnung des Regeneration Hub Zero in Frankfurt am Main im Oktober 2025.

Mit dem Regeneration Hub One beschleunigt Reju den Aufbau einer Kreislaufinfrastruktur zur Aufbereitung von Textilabfällen im industriellen Maßstab. Der strategisch gewählte Standort ermöglicht es dem Unternehmen, von bestehenden Infrastrukturen zu profitieren und industrielle Synergien zu schaffen, um seine Aktivitäten effizient zu skalieren. Die Umsetzung des Projekts steht noch unter dem Vorbehalt der finalen Investitionsentscheidung des Vorstands von Technip Energies, der Muttergesellschaft von Reju.

Kennen Sie diese Bücher schon? Gruseliges Lesevergnügen ist garantiert!

Willkommen im Luhg Holiday
Als Familie Kohlmann wegen eines vorausgesagten Schneesturms ganz spontan im Hotel Luhg Holiday einkehrt, ahnt sie noch nicht, was sie dort erwartet. In dem alten unheimlichen Haus scheint nichts mit rechten Dingen zuzugehen, und schon bald finden sich die drei Kinder und ihre Eltern im unglaublichsten Abenteuer ihres Lebens wieder.
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Auf Wiedersehen im Luhg Holiday
Auf einer Urlaubsreise in den Süden fahren Sabrina, Gudrun und Betty im Nebel gegen einen Baum und müssen im Luhg Holiday einkehren. Das Hotel hat sich verändert, denn es sind 7 Jahre vergangen, seitdem Sabrina mit ihrer Familie dort unfreiwillig ihre Ferien verbrachte.
Wer ist der nette junge Mann, der sich nach dem Unfall so rührend um sie kümmert und doch ein düsteres Geheimnis mit sich trägt? Und was ist aus den Ghulen geworden, die das Luhg Holiday verwalteten? Ein spannendes Abenteuer wartet auf die Freundinnen. Werden sie der Gefahr entkommen, die dort hinter den düsteren Mauern auf sie lauert?
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