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Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.

Wenn Auftraggeber freie Mitarbeiter beschäftigen, hat dies den Vorzug, dass für diese grundsätzlich kein Kündigungsschutz greift. Das gilt allerdings nicht uneingeschränkt:

Vertrag enthält Kündigungsfristen

In den Verträgen finden sich in der Regel Kündigungsfristen, ansonsten ergeben sie sich aus dem Gesetz. Dieser Kündigungsschutz greift aber eben nur im Hinblick auf die Kündigungsfrist. Freien Mitarbeitern ist aber oftmals relativ gleich, ob sie nun einen Monat früher oder später gehen müssen. Spannend wäre dagegen für freie Mitarbeiter, wenn der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz gelten würde, sodass sie eine Kündigungsschutzklage erheben könnten. Damit würde sich nämlich die Möglichkeit ergeben, sich in ein Beschäftigungsverhältnis zu klagen oder aber eine Abfindung zu erzielen.

Scheinselbstständigkeit kann Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz begründen

Handelt es sich bei dem freien Mitarbeiter tatsächlich um einen Scheinselbstständigen, sprich einen Arbeitnehmer, würde der Kündigungsschutz nach dem KSchG greifen und die Betroffenen hätten die genannten Optionen.

Vertrag als Ausgangspunkt einer Prüfung

Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, im Interview mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Dineiger, Berlin und Essen.

In einem aktuellen Urteil des LAG Köln vom 18.12.2015 (4 Sa 615/15) geht es um das Thema der Ausschlussfristen und die Frage, ob bzw. inwieweit den Arbeitgeber in diesem Zusammenhang Hinweispflichten treffen. Was gilt nun wirklich im Hinblick auf Ausschlussfristen?

Fachanwalt Bredereck: Die Diskussion um Ausschlussfristen gab es auch bereits, als der Mindestlohn eingeführt wurde. Wird jetzt durch Hinweisplichten des Arbeitgebers aufgeweicht?

Fachanwalt Dineiger: In den letzten Jahren hat die Rechtsprechung ein paar Urteile geliefert, in denen es darum geht, ob Arbeitgeber auf laufende Ausschlussfristen hinweisen müssen. Das LAG Köln setzt sich nun ausführlich mit den Urteilen auseinander, die eine Hinweispflicht unter dem Gesichtspunkt des Rechtsmissbrauchs annehmen und geht darauf ein, ob sich daraus allgemeine Schlussfolgerung ziehen lassen.

Fachanwalt Bredereck: Zunächst noch einmal ganz grundsätzlich: was hat es mit den Ausschlussfristen im Arbeitsrecht genau auf sich?

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.

Lufthansa Technik droht mit Stellenabbau

Laut einer Meldung von Spiegel Online vom 26.3.2016 droht die Konzernleitung von Lufthansa Technik den Beschäftigten mit dem Abbau von mehr als 2000 Stellen am Standort Hamburg. Betroffen seien Arbeitsplätze im Bereich Überholung sowie im Bereich Instandsetzung von Triebwerken. Um den Kahlschlag zu verhindern, sollen Betriebsrat und Gewerkschaften bis Ende März drastischen Sparmaßnahmen wie zum Beispiel Lohnkürzungen und Veränderung der Arbeitszeiten zustimmen. Möglicherweise sollen sogar Stellen gestrichen werden wenn die Arbeitnehmervertretungen den Maßnahmen zustimmen.

Freiwilliger Gehaltsverzicht?

Ich rate Arbeitnehmern in der Regel, von einem freiwilligen Verzicht zum Beispiel auf Arbeitsentgelt ab. Das Problem: wenn eine Kündigung später doch nicht verhindert werden kann (was leider recht häufig der Fall ist), haben Arbeitnehmer, die zuvor auf Arbeitsentgelt verzichtet haben, auf lange Zeit wirtschaftliche Nachteile. Dies betrifft sowohl die Berechnung von Abfindungen, als auch den Bezug vom Arbeitslosengeld. In beiden Fällen ist nämlich die Höhe der zuletzt erzielten Vergütung maßgeblich.

Wenn Verzicht, dann bei den nichtmonetären Arbeitsbedingungen

Warum der Datenschutz der Digitalisierung hinterher hingt.

Industrie 4.0 sprengt den Datenschutz

Angesichts der Geschwindigkeit im technologischen Fortschritt, der der Industrie 4.0 ein enormes Potenzial eröffnet, muss konstatiert werden: Der Datenschutz in der heutigen Form kann diesen Entwicklungen und Möglichkeiten überhaupt nicht gerecht werden - neue, flexible Konzepte sind gefragt.

Handschrift als Ausdruck der Persönlichkeit

Die Handschrift ist ein individuelles Spiegelbild der Persönlichkeit.

Besonders im Rahmen eines Personalauswahlverfahrens ist es möglich, dass die persönliche Handschrift als spezielles Kriterium bei der Auswahl von Führungskräften herangezogen wird.

Anhand eines graphologischen Gutachtens analysieren Graphologen für Firmen im Bereich Personalwesen, die Handschriften von Bewerbern und potentiellen Führungskräften.

Dies gibt den Unternehmen Aufschluss über besondere persönliche Qualitäten wie Ausstrahlung, Loyalität, Integrationskraft, Flexibilität, Festigkeit und Belastbarkeit, und vermittelt insbesondere in Bereichen, wo nicht so sehr isolierte Kompetenzen abgefragt werden, einen Eindruck der ganzen Persönlichkeit.

In einem vertraulichen Beratungsgespräch in meiner Praxis können eventuelle Schwachstellen in der Handschrift analysiert und Verbesserungsmöglichkeiten besprochen werden. Im Rahmen eines Handschrift-Coachings können Sie Ihre Handschrift optimieren, dabei mehr über sich selbst erfahren und Chancen für eine Einstellung effizient verbessern.

Dinslakener Tierarzt bietet in seiner Praxis bei Hunde-Arthrose Stammzellen-Therapie.

Tierarzt in Dinslaken bietet bei Hunde-Arthrose Stammzellbehandlung.

Das Veterinär-Netzwerk für Stammzellentherapie http://www.stammzellen-Konzepte.com gibt heute bekannt, dass der Dinslakener Tierarzt Dr. Rudolf Busert diesem Netzwerk für Regenerative Medizin beigetreten ist.

Hundehalter aus der Umgebung von Dinslaken, Duisburg, Bochholt, Krefeld, Oberhausen oder dem Kreis Wesel können nun in der Dinslakener Tierartpraxis ihren an Arthrose erkrankten Hunde mittels Stammzellen-Therapie behandeln lassen.

Jonglator Stephan Ehlers lädt ein zu seinen informativ-unterhaltsamen Vorträgen

Speaker Stephan Ehlers täglich mit 2 Vorträgen auf der Aktionsfläche Training 1 in Halle 4 (Stand D

Am 10. Und 11. Mai wird Motivator & Jonglator Stephan Ehlers auf der PERSONAL Süd (Messe Stuttgart) seine neuen Vorträge "Mein Gehirn macht was ich will ... aber was will ich?" und "Warum Führungskräfte das Jonglieren mit Bällen lernen sollten" präsentieren. Gewohnt unterhaltsam und mit wertvollen eBook-Links für seine Zuhörer. Wer "live" dabei sein möchte, erhält gerne eine Freikarte im Wert von 25 Euro, Anruf (Tel. 089-17117036) oder eMail (info@jonglator.de) genügt.

Hier die Terminübersicht:

Di, 10.05.2016 - 12:30 Uhr und Mi, 11.05.2016 - 14:30 Uhr
Mein Gehirn macht was ich will ... aber was will ich?
Di; 10.05.2016 - 16:30 - 17:00 Uhr und Mi, 11.05.2016 - 10:30 - 11:00 Uhr
Warum das JONGLIEREN wichtige Ressourcen für aktuelle Schlüsselqualifikationen im Job aktiviert

Informative Workshops mit Top-Referenten in Berlin, München, Wien und Zürich

Gehirn-Wissen-Workshops der Extraklasse in Berlin, München, Wien und Zürich.

Kaum eine Wissenschaft hat in den letzten zehn Jahren größere Fortschritte erzielt als die Gehirnforschung. Es vergeht kaum ein Tag, an dem nicht neue Erkenntnisse hinzukommen, die uns faszinierende Hinweise darüber geben, wie wir denken, fühlen, handeln und entscheiden.

Jonglier-Lern-App ermöglicht das Jonglieren-Lernen - kostenfrei in mehreren Sprachen

Von Springseil Workouts profitieren Gesundheit, Figur und das Wohlbefinden. Seilspringen ist für Einzelgänger und als Gruppensport durchzuführen.

Warum mit dem Springseil aktiv werden?

Seilspringen zählt zu den Ausdauersportarten. Die allgemeine Fitness verbessert sich und der Körper wird durch den Muskelaufbau neu definiert. Vor allem Herz-Kreislauf-System profitieren von einem regelmäßigen Training.

Boxer greifen häufig zum Springseil, um die Koordinationsfähigkeit und Schnelligkeit zu verbessern.

Springseil Workouts nehmen verhältnismäßig wenig Zeit in Anspruch und können wetter- und ortsunabhängig durchgeführt werden.

Außerdem ist Seilspringen für unterschiedliche Typen von Menschen geeignet. Einzelgänger sowie Sportler, die den Gruppensport bevorzugen, kommen gleichermaßen auf ihre Kosten.

Seilspringen als Gruppensport