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hs2 engineering setzt sich unter 38 Bewerbern durch - Nils Schmid überreicht Trophäe

Übergabe Gründerpreis der Schwäbischen an hs2 engineering

Ravensburg, Juli 2015 - Am 22. Juli wurde der Gründerpreis der Schwäbischen zum sechsten Mal im Verlagsgebäude von Schwäbisch Media in Ravensburg verliehen. Baden-Württembergs Finanz- und Wirtschaftsminister Nils Schmid überreichte den Preis für die beste Geschäftsidee an hs2 engineering aus Ulm. Das Unternehmen konnte sich unter 38 Bewerbern aus insgesamt 14 Landkreisen zwischen Ostalb und Bodensee durchsetzen. Global Flow aus Reutlingen belegte den zweiten Platz vor Ecodrom aus Neu-Ulm. Der Jury-Preis ging an BOS Connect aus Schwäbisch Gmünd. Die Leser der Schwäbischen Zeitung kürten ihrerseits das Kressbronner Unternehmen Steckmich als ihren Favoriten.

"Der Gründerpreis der Schwäbischen und die Landesregierung haben das gemeinsame Ziel, die lebendige Gründerszene in Baden-Württemberg sichtbar zu machen und nachhaltig positiv zu beeinflussen", sagte Nils Schmid. Mit dem Gründerpreis wie auch mit den Wettbewerben des Landes würden Menschen ermutigt, eigene Ideen zu verwirklichen und sich selbstständig zu machen.

Erweiterung des BRAIN-Management Teams

(Mynewsdesk) Zwingenberg, 29.07.2015: Die BRAIN AG gibt weitere Schritte in der Ausweitung der vom Vorstand, Aufsichtsrat und Aktionären getragenen Industrialisierungsstrategie „BRAIN Agenda 2020“ bekannt. Mit dem nachhaltigen Bekenntnis zu dieser Industrialisierungsstrategie ist in den letzten Jahren bereits eine in attraktiven Märkten tätige, stark wachsende Unternehmensgruppe entstanden. Die nun beschlossenen erweiterten Führungsstrukturen bilden die Grundlage für die industrielle Weiterentwicklung des Unternehmens.

In dem erweiterten BRAIN-Management Team übernimmt der Mitgründer Dr. Jürgen Eck mit Wirkung zum 01.07.2015 die Funktion des Vorstandsvorsitzenden der BRAIN AG. Der langjährige CTO und stellvertretende Vorstandsvorsitzende folgt damit Dr. Holger Zinke nach, der durch die Wahl der Hauptversammlung am 08.07.2015 in den Aufsichtsrat wechselte.

Das geringe Mitarbeiterengagement hat in den Unternehmen erhebliche finanzielle Folgen

Mitarbeitermotivation heute
Definiert ist die emotionale Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber durch die folgenden Aspekte.

Der Mitarbeiter........
weiß, was von ihm erwartet wird,
hat ausreichende Arbeitsmittel zur Verfügung,
kann tun, was er am besten kann,
erhält Anerkennung,
wird als Mensch gesehen,
erhält Unterstützung,
weiß, dass seine Meinung zählt,
kann sich mit dem Unternehmen identifizieren,
sieht, dass sich seine Kollegen für Qualität engagieren,
hat einen guten Freund im Unternehmen,
sieht einen Fortschritt,
kann lernen und sich weiterentwickeln.

Das geringe Mitarbeiterengagement hat in den Unternehmen erhebliche finanzielle Folgen durch.....
erhöhte Fehlzeiten,
eine hohe Personalfluktuation,
geminderte Leistungsbereitschaft,
schleichende Qualitätsverluste und
nachlassendes Innovationspotenzial.

(Mynewsdesk) Über 200 Kinder haben mittlerweile im „Centar Duga“ (Haus Regenbogen) ein vorübergehendes Zuhause gefunden, bis sie an Adoptiveltern oder in andere sozialpädagogische Einrichtungen vermittelt werden konnten.

Ein Drittel der betreuten Kinder konnten durch Stabilisierungsmaßnahmen in dem Projekt „Duga Care“ in die eigenen Familien zurückkehren. „Schutzengel gesucht e.V.“ garantiert, dass jeder gespendete Cent den Weg nach Bosnien findet.

Das Konzept und die Garantie, dass sämtliche Spenden ausschließlich den Kindern zu Gute kommen, haben uns überzeugt, so dass wir als Reiseveranstalter bereits seit über zwei Jahren dem mildtätigen Verein unsere Unterstützung zugesagt haben

Auch dieses Jahr haben wir wieder eine Spendenaktionsreise durchgeführt. Im März haben 398 Personen mit LEITNER eine Reise nach Rom unternommen. Neben der Stadtbesichtigung in Rom und der Innenbesichtigung der Sixtinischen Kapelle konnten unsere Gäste Orangen auf einer Plantage direkt vom Baum pflücken.

Noch mehr Produkte zu besten Preisen und schnellsten Lieferzeiten!

(Mynewsdesk) Radebeul, Deutschland. – Innerhalb von nur drei Monaten hat die Onlinedruckerei UNITEDPRINT SE, mit der bekannten Flaggschiffmarke print24.com, ihr vorhandenes Sortiment um mehr als 100 neue Produkte sowie attraktive Services erweitert.

Dazu zählen unter anderem klassische Eintrittskarten, praktische Durchschreibepapiere und Tragetaschen, aber auch großformatige Werbetechnik wie Hissflaggen, Planen, Aufsteller/Kundenstopper, Stoffbanner und Beachflags. Ebenso finden sich jetzt zahlreiche Fotoprodukte, zum Beispiel Fotobücher und Fotoleinwände, sowie Verkaufsschlager aus dem Textilbereich wie Langarmshirts und Kapuzenpullover und Promotionartikel wie Zettelboxen und Notizbücher im Portfolio.

Alle Produkte können zusätzlich zum klassischen Upload der eigenen Druckdaten auch ganz einfach auf print24.com mit dem kostenlosen Gestaltungstool FreeDesign sowie über Easyprint, einer Marke der UNITEDPRINT SE, mit einem eigenen Design individualisiert werden.

(Mynewsdesk) * Mit dem faltbaren GLT, vornehmlich für den Einsatz bei Zulieferern der Automobilindustrie, präsentiert PAKi POOLING PARTNERS als erster Anbieter einen Ladungsträger, der als Standard im offenen Pool verfügbar ist
* Kurz vorher in diesem Jahr führte IPP POOLING PARTNERS die neue Halbpalette IPP 1.2, die wie die 1.4 Viertelpalette abgewickelt wird, in den Markt ein.
* POOLING PARTNERS ist mit beiden Produktinnovationen auf der FachPack in Halle 7, Stand 7-252 vertreten
Ennepetal, 29.07.2015

Pooling Partners bietet mit dem PAKi-Netzwerk im offenen Pool europaweit Lösungen für tauschfähige Ladungsträger sowie mit Pool von IPP Logipal in mehreren europäischen Ländern Miet-Lösungen auf Basis von standardisierten Ladungsträgern und in Benelux, Deutschland und Frankreich die Produktion von Paletten und Kisten an.

"freundin perfect piece award":
Sneaker-Modell "Bartlett" gehört zu den "perfect pieces" der Herbst/Winter-Saison 2015

Neustadt (Wied), 29. Juli 2015 - Die Jury für den "freundin perfect piece award" hat beraten, über 1.000 verschiedene Einzelteile von mehr als 100 verschiedenen Labels anprobiert, verglichen und entschieden: Das Modell "Bartlett" aus der BIRKENSTOCK SHOES Kollektion gehört zu den "perfect pieces" für diesen Winter. Die trendigen Freizeitschuhe siegten in der Kategorie "Sneaker". Insgesamt 29 Gewinnerteile hat die Jury prämiert - Hosen, Mäntel, Taschen, Accessoires und Schuhe. Mit dem Modepreis zeichnet die Frauenzeitschrift "freundin" Teile aus, die mit einem perfekten Mix aus Trend, Qualität und Alltagstauglichkeit überzeugen. Für BIRKENSTOCK ist dies die zweite Auszeichnung in Folge. Im Frühjahr hatte Deutschlands größter Schuhhersteller den Preis in der Kategorie "Trendsandale" erhalten - für eine stylische Neuinterpretation des Zehensteg-Klassikers "Gizeh" in spektakulärer Goldmetallic-Optik.

Bisher größtes Einzelprojekt der Stadt Hürth - WOLFF & MÜLLER übernimmt schlüsselfertige Erstellung samt Ausführungsplanung

Visualisierung - Gesamtschule Hürth

Juli 2015 - Die Kölner Niederlassung des Bauunternehmens WOLFF & MÜLLER wurde von der Stadt Hürth mit dem Bau einer Gesamtschule beauftragt. Der Neubau soll ab August dieses Jahres in der Sudetenstraße in Hürth-Hermülheim entstehen und zum Schuljahr 2017/18 bezugsfertig sein. Er wird die neue Gesamtschule der Stadt beherbergen, die im August 2014 ihren Betrieb aufgenommen hat. Derzeit sind die Gesamtschüler noch provisorisch in den Räumen einer anderen Schule untergebracht. Das Projekt mit einem Auftragsvolumen von über 20 Millionen Euro brutto hat für Hürth einen hohen Stellenwert: Es ist das bisher größte Einzelprojekt der Stadt, so dass im Vorfeld lange um die Realisierung gerungen wurde. Die Bautermine sind eng abgesteckt: Am 21. August ist offizieller Spatenstich, schon im Juni nächsten Jahres soll der Rohbau stehen.

ACHTEN Sie auf die Marke - Ihre Arbeitgebermarke ist auch im Internet gefragt

JOBshui Arbeitgebermarke Employer Branding

Die Rolle vom Personalmanagement im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Aus der Personalverwaltung entwickelte sich im Lauf der Zeit ein HR-Businesspartner Modell mit steigernder Gestaltungsfunktion in vielen Personalmanagement Teilbereichen. Employer Branding ist längst in aller Munde und neben klassischen Karriereportalen, werden Stellenanzeigen auch auf Social Kanälen ausgespielt.

Der steigende Fachkräftemangel zieht sich durch alle Branchen - Kreativität im Personalmanagement ist weiter gefragt. Der anhaltende Karrieremesse Boom und Social Media Aktivitäten vom Mitbewerber fordern die Rolle des Personalmarketing resp. Employer Brand Managers in der Organisation. Bloß wo gehört das Thema hin?

Personalmarketing ist ambivalent

Einsparung mehr als 30 Tonnen CO2 jährlich

Warmwasser fürs Hotel - 100 Solarthermie-Kollektoren

- Planung, Installation und Inbetriebnahme einer Anlage mit einer Gesamteistung von rund 150 Kilowatt
- Insgesamt 208 Quadratmeter Kollektorfläche
- Informationsveranstaltungen und Trainings für Bosch-Partner

Bangalore (Indien)/Wetzlar - Bosch Thermotechnik hat im indischen Bangalore eine solare Großanlage in Betrieb genommen. Insgesamt 100 Solarthermie-Kollektoren von Bosch sorgen nun im "Novotel Bengaluru Techpark", einem Businesshotel in der südindischen Wirtschaftsmetropole Bangalore, für höchsten Warmwasser-Komfort. Dieses Projekt wurde im Zuge des von der Deutschen Energie-Agentur GmbH (dena) ins Leben gerufenen und vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) im Rahmen der "Exportinitiative Erneuerbare Energien" geförderten dena-Renewable-Energy-Solutions-Programms realisiert.