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(Mynewsdesk) Die City-Gemeinschaft Hannover hat das längste Sofa Hannovers zu Gast, um auf imposante Art und Weise eine Besucherumfrage zu starten

In strahlendem Rot lädt das längste Sofa Hannovers am Samstag, 28.05.2016 zum Platznehmen ein. Auf dem 43 Meter langen Sofa können sich gleichzeitig bis zu 90 Innenstadtbesucher an diesem Tag am Kröpcke niederlassen. Mit dieser einmaligen Aktion möchte die City-Gemeinschaft Hannover e.V. eine Besucher-Umfrage in den Fokus stellen, die Martin Prenzler, Geschäftsführer der CGH, schon lange durchführen möchte. Das Thema: „Brauchen wir mehr Sitzgelegenheiten in der City?“ (Gastroflächen sind bei der Betrachtung ausgenommen.)

Wer also Lust hat auf dem längsten Sofa Hannovers Platz zu nehmen und damit auch das Anliegen und die Umfrage der CGH unterstützen möchte, der ist herzlich eingeladen am Samstag, dem 28.5. einmal Probezusitzen. Die Umfrage und das längste Sofa Hannovers findet man am Kröpcke, direkt gegenüber vom Mövenpick – … die passende Verpflegung ist also in Reichweite.

"Presseshow. So sind nicht alle Journalisten" - Böser Cartoonband von Bernd Zeller zur aktuellen Medienkrise bei Solibro erschienen

Journalisten haben einen schlechten Ruf. Das muss an ihrer Darstellung in den Medien liegen. Deshalb beleuchtet Bernd Zeller mit seinen 60 Cartoons die persönliche Seite unserer Pressevertreter. Die haben es gar nicht leicht, die Menschen immer da abzuholen, wo sie sind und wo ein Journalist eigentlich gar nicht hin möchte. Aber die gesellschaftliche Verantwortung verlangt von ihnen, der unprofessionellen Meinungsbildung eine fundierte Moral entgegenzusetzen. Mehr Verständnis für die unterschätzte Gruppe der Medienmacher dürfte uns allen guttun.

Aber mal im Ernst: Diese Cartoonsammlung hilft, sich in Erinnerung zu rufen, was Presse eigentlich ausmachen muss. Niemand hätte es besser formulieren können als George Orwell:
"Journalism is printing what others don"t want printed. Everything else is public relation."

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Nicht nur die Sonne strahlte bei der erfolgreichen Praxiseröffnung

Sektflasche im Gefrierfach geplatzt, mit dem Dampfsauger ist innerhalb weniger Minuten der Schaden behoben

Kühlschrank mit Gefrierfach abtauen einfach gemacht

Durch das Abtauen des Kühl- oder Gefrierschranks (http://dampfsauger.de/blog/kuehlschrank-abtauen/) werden die Lebensdauer der Geräte erhöht und ihr Stromverbrauch gesenkt. Darüber, wie ein Kühl- oder Gefrierschrank in wenigen Minuten vom Eis befreit werden können, berichtet Häußler, der Fachbetrieb für Dampfsauger, in seinem Blog.

Schnelles unkompliziertes Abtauen

Bei Tests kamen die Dampfsaugerexperten von Häußler zu einem eindeutigen Ergebnis: Das Abtauen des Kühlschranks oder Gefrierschranks mit dem Dampfreiniger ist nicht nur schneller und einfacher als das herkömmliche Verfahren, sondern auch hygienischer.

Schon nach wenigen Augenblicken war das Eis durch den heißen Wasserdampf vollständig entfernt. Dadurch wird gegenüber dem konventionellen Abtauen nicht nur sehr viel Zeit gespart - auch die sonst erforderliche Zwischenlagerung des Kühl- oder Gefrierguts ist so entbehrlich. Die Feuchtigkeitsentwicklung durch den Niederschlag des heißen Wasserdampfes war bei den Tests zudem erfreulich gering.

Gerätereinigung inbegriffen

Infor CPQ verringert Datenkomplexität und verzahnt Prozesse von Angebotserstellung bis zur Fertigung

München, 20. Mai 2016 - Infor verzeichnet steigende Nachfrage nach seinem Produktkonfigurator Infor Configure Price Quote (CPQ): Mit der Breyer GmbH Maschinenfabrik hat sich wieder ein Fertiger für die neueste Generation des Produktkonfigurators als Ergänzung zu dem bereits eingeführten ERP-System Infor LN entschieden. Der Maschinenbauer, der sich seit über 65 Jahren einen Namen mit komplexen Extrusionsanlagen für die kunststoffverarbeitende Industrie gemacht hat, wird mit Infor CPQ die Angebotserstellung für seine Kunden erleichtern und die Anforderungen aus dem Vertrieb, der Konstruktion, dem Marketing und der Fertigung kombiniert abdecken.

(20.05.2016) Der Countdown zur Kieler Woche 2016 erstmals mit Gaastra als Sponsor und Partner des größten Segelevents der Welt läuft: Vom 18. bis 26. Juni lädt die Landeshauptstadt Kiel zur 122. Ausgabe und stellt ihren Titel als Kiel Sailing City unter Beweis. Rund 3,5 Millionen Besucher und 3.500 Segler aus 60 Nationen werden an den 9 programmstarken Tagen bei der Kieler Woche 2016 erwartet. Ab diesem Jahr ist die nautische Lifestyle-Marke Gaastra mit an Bord der Unterstützer des traditionsreichen Segelevents, das zugleich größtes Sommerfest Deutschlands und Nordeuropas ist. Für alle Segelfans, Freunde der Kieler Woche und Liebhaber maritimer Premium Mode, hat Gaastra eine exklusive Kieler Woche Event Kapsel-Kollektion entworfen. Die Linie umfasst sportliche Casual Stücke wie Kieler Woche Poloshirts von Gaastra, Sweatjacken, Shirts und Shorts und hochfunktionale Performance Outerwear wie Gaastra Jacken, Westen und Softshells – die Allround Ausstattung bei jedem Segeltörn und für jedes Outdoor Abenteuer bei jeder noch so steifen Brise. Die Gaastra Kieler Woche Kapsel-Kollektion 2016 ist für Herren, Damen und Kinder ab sofort unter www.gaastraproshop.com/de/kieler-woche-kollektion im offiziellen Online Shop der Marke erhältlich.

17.05.2016 Berlin – Vom 10. - 11. Mai 2016 stand das Franchise-Forum des Deutschen Franchise-Verbandes e.V. wieder im Fokus erfolgreicher Franchisesysteme.
Neben den Barcamps zu aktuellen Themen, den Franchise Fachvorträgen und den Business Community Expertengesprächen nutzten die teilnehmenden Franchisegeber den intensiven Austausch mit zahlreichen Branchenexperten und Lieferanten der Franchisewirtschaft.

Die Mitglieder des DFV wählten den neuen DFV Vorstand und so sieht er aus:
Präsident: Kai Enders, Engel und Völkers
Vize-Präsident: Matthias Lehner, Bodystreet
Vorstandsmitglieder: Anja Haverkamp (Nordsee), Ute Petrenko (MBE Mailboxes Etc), Alexander Mehnert (TeeGschwendner), Jürgen Dawo (Town and Country Haus)

Rollen und Führungsaufgaben im agilen Kontext neu definieren

Der branchenübergreifende Einsatz von agilen Vorgehensweisen in Unternehmen und Projekten nimmt in den letzten Jahren stetig zu. Am 04. Juni 2016 stellt ein Workshop die damit verbundenen Herausforderungen, Rollen und Führungsaufgaben der Projektmanager in den Mittelpunkt.

Die zunehmende Komplexität von Projekten und die stetig steigende Markt- und Entwicklungsdynamik erfordern einen anderen Blick auf das Projekt und die damit verbundenen Prozesse. U.a. aus diesem Grund werden agile Vorgehensweisen mittlerweile weit über die Softwareentwicklung hinaus in vielen Branchen und Unternehmen eingesetzt und gelebt.

Der agile Ansatz erzeugt aber zum Teil bei den Führungskräften einen enormen Druck, in den Projekten noch schneller und unbürokratischer zu sein. Zudem bringt er eine gehörige Verunsicherung für die Projektmanager, weil sie nicht mehr genau wissen, ob ihre klassische Führungsverantwortung weiterhin gefragt bleibt, sich auf eine andere Ebene verschiebt oder geteilt werden muss, z.B. mit Product Ownern oder Scrum Masters. Dadurch ändern bzw. erhöhen sich die Anforderungen an Projektmanager bzw. Führungskräfte. Die damit verbundenen Führungsaufgaben und Rollen müssen im agilen Kontext entsprechend neu definiert und auch ausgefüllt werden.

Verstappen soll als "Tech Talent Leader" junge und talentierte Exact-Mitarbeiter inspirieren und coachen

Delft, Niederlande / Frankfurt am Main, 20. Mai 2016 - Max Verstappen, der jüngste Sieger in der Geschichte der Formel 1, wird Tech Talent Leader des Softwareanbieters Exact ( www.exact.com/de (http://www.exact.com/de)). In dieser Funktion soll Verstappen junge und talentierte Mitarbeiter von Exact inspirieren und coachen. Sein Engagement bei Exact startet am 1. Juni 2016.

In Verstappens steiler Karriere als Profi-Rennfahrer sieht Exact ein ideales Vorbild für die eigenen, talentierten Mitarbeiter: Diese können von Verstappens persönlichem Charakter und seiner einzigartigen Erfolgsgeschichte lernen und profitieren. Verstappen steht dem HR-Vorstand daher als außergewöhnlicher Ratgeber zur Seite und soll zeigen, wie wichtig die Umgebung und das Set-up sind, um junge und talentierte Mitarbeiter voranzubringen.