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(Mynewsdesk) ERHÖHTE PRODUKTIVITÄT UND FLEXIBILITÄT MIT DEM GETAC A140 TABLET

Als ein führender Hersteller robuster Computer entwickelt Getac hochqualitative Notebooks und Tablets für die unterschiedlichsten Branchen und Applikationen. Aufgrund ihrer umfangreichen Funktionalität sind die Geräte in der Industrie inzwischen weit verbreitet und erfreuen sich gerade in anspruchsvollen Bereichen wie der Lebensmittelproduktion zunehmender Beliebtheit. So auch bei der Nestlé Wagner GmbH, die am Standort Nonnweiler unter anderem ihre beliebten Wagner-Pizzen aus dem Steinofen herstellt. Durch den Einsatz des voll robusten Tablets A140 von Getac erreicht das Unternehmen dort einen Ausbau der Digitalisierung seiner Produktionsprozesse. Dies steigert die Effizienz erheblich und ermöglicht mehr Flexibilität im Alltag.

Panasonic und IMT Vislink bieten durch ihre Kooperation einfache Kompatibilität zwischen der (kabellosen) Kamerakontrolleinheit "FocalPoint" von Vislink und Panasonic 4K Studiokameras und Fernsteuerungsbedienfeldern

Panasonic Kamera AK-UC3000 mit Vislink HCAM Transmitter

Wiesbaden, 13.06.2018 - Im Rahmen der erfolgreichen Partnerschaft wird die externe drahtlose Lösung von IMT Vislink in die Panasonic Studiokamera-Reihe integriert. Genauer umfasst dies die Panasonic 4K Studiokameras AK-HC5000, AK-UC3000 und AK-UC4000 und die Fernsteuerungsbedienfelder AK-HRP1000 sowie AK-HRP1005. Dadurch steht Anwendern ein "end to end" Videoaufzeichnungs-, Videoübertragungs- und Videoempfangs-Workflow für verschiedene Broadcast-Anwendungen zur Verfügung.

Für die neue Panasonic Studiokamera AK-UC4000 ist im September 2018 ein Software-Upgrade angesetzt, womit unter anderem dann 4K Ausgabe über einen der 12G-SDI-Ausgänge des Kamerakopfes möglich ist. In Kombination mit dem Vislink HCAM Transmitter bieten die Panasonic Kameras AK-UC3000, AK-HC5000 und AK-UC4000 dann drahtlose Full HD Videoübertragung, wobei die AK-UC4000 auch in 4K überträgt.

Modernes Garagentor mit Eisenglimmereffekt in Berlin

Die Käuferle GmbH & Co. KG stellt das aktuelle "Tor des Monats Juni" vor. In ein modernes Mehrfamilienhaus in Berlin baute der Hersteller von Toren, Trennwänden, Fenstern und Türen die passenden Tiefgaragentore ein. Die Tore messen 3,55 mal 2,3 Meter sowie 2,78 mal 2,3 Meter und sind mit einem unsichtbar befestigten Sonderbelag versehen. Die Tore bestehen aus vertikal ausgerichteten Aluminium-Rechteckrohren (30 mal 50 Millimeter) mit wechselnden Abständen (30, 45, 60 und 90 Millimeter).

Die grauen Tore (RAL 7022) mit Eisenglimmereffekt fügen sich harmonisch in das Gesamtbild des Gebäudes ein. Sie sind der Zugang zu einer Tiefgarage mit mehr als 100 Stellplätzen. Die ansichtsgleiche Schlupftür dient als Ein- und Ausgang sowie als Fluchtweg. Die Kipptore NA schwenken nicht aus, sodass sie beim Öffnen und Schließen Fußgänger auf dem direkt angrenzenden Gehweg nicht gefährden.

Laut dem ICR E-Recruiting Software Report sehen sich Recruiter im digitalen Zeitalter vor neuen Herausforderungen.

WooBeeDoo - digitales Recruiting

Mehr als ein Drittel der Befragten beurteilt innovative Interviewtools und die damit verbundene Vergleichbarkeit von Kandidaten als notwendig und hilfreich.
Die Quimron GmbH hat sich den Themen des digitalen Recruitings angenommen und mit WooBeeDoo eine Web-App entwickelt, die den Anforderungen der HR-Teams gerecht wird.
Die leistungsstarke Web-App stellt alle wichtigen Funktionen für einen optimalen Bewerbungs- und Bewertungsprozess von Kandidaten bereit. Individuelle Fragebögen für Kandidateninterviews können zusammengestellt, auf Inhalte aus einem Fragen-Pool zugegriffen oder gegebenenfalls eigene hinzufügt werden. Der erstellte Fragebogen wird hierdurch zu einer Interview-Guideline.

Während des Interviews werden die Antworten der Kandidaten in die Web-App eingegeben und bereits bewertet. Am Ende des Bewerbungsprozesses vergleicht das Recruitment-Team die einzelnen Interviews und Kandidaten miteinander und ermittelt hieraus den geeignetsten Kandidaten für die Position im Unternehmen.

Laut dem Entwurf für den Berufsbildungsbericht 2018* ist die Abbruchquote bei Ausbildungen so hoch wie schon lange nicht mehr. Das erste Mal seit 1990 liegt sie mit 25,8 Prozent über den sonst üblichen 20-25 Prozent. Doch warum bricht jeder vierte Azubi seine Ausbildung frühzeitig ab?

Während der Lehrzeit gibt es Höhen und Tiefen, bei denen Ausbilder als Ansprechpartner und Mentor den Auszubildenden motivierend zur Seite stehen sollten. Wie Nachwuchskräfte nachhaltig begeistert werden können und so der hohen Abbruchquote entgegen gewirkt werden kann, zeigt Fachreferent Sascha Klein auf dem Ausbilder-Forum der AKADEMIE HERKERT. Auch der souveräne Umgang mit Konflikten sowie effektives Selbst- und Zeitmanagement stehen auf der Agenda. Außerdem klärt Expertin Frau Dr. Carmen Hergenröder die Teilnehmer über ihre Rechte und Pflichten im Ausbildungsalltag auf.

Bereits zum 5. Mal findet im November dieses Jahres das Ausbilder-Forum der AKADEMIE HERKERT in München, Berlin, Frankfurt a. M. und Hannover statt. An nur einem Tag vermitteln erfahrene Experten wertvolles Praxiswissen, damit Ausbilder die vielfältigen Ansprüche erfüllen.

Future Market Insights (FMI) has published a new report on the varicella zoster infection treatment market titled “Varicella Zoster Infection Treatment Market: Global Industry Analysis 2012 – 2016 and Opportunity Assessment 2017 – 2027.” Varicella zoster infection comprises two main types namely varicella chickenpox and herpes zoster. Varicella is a highly contagious infection with an incubation period of 10–21 days, most commonly 14–16 days, after which characteristic rashes appear. Acute varicella may be complicated by secondary bacterial skin infections, cerebellitis, encephalitis, haemorrhagic complications, and viral and bacterial pneumonia. The climate is a core factor that seems to have an impact on the epidemiology of varicella. In most of the temperate climatic regions, 90% of the people are infected before adolescence. In tropical climates, VZV infection occurs later in life and adults are more susceptible to it than children.

Neues Festpreisangebot der IBsolution ermöglicht Unternehmen die einfache und schnelle Digitalisierung ihrer Kundendienstprozesse.

Wenig Transparenz und die nur schleppende Bearbeitung von Anfragen im Service führen zwangsläufig zu unzufriedenen Kunden. Denn Reklamationen haben aus Sicht des Kunden immer höchste Priorität. Oftmals sind die damit verbundenen Prozesse jedoch nur wenig automatisiert und potenziell fehleranfällig.

Aus einer Unzufriedenheit gegenüber dem Kundendienst resultiert wiederum eine erhöhte Wechselbereitschaft, was zu Umsatzeinbußen führen kann. Nicht nur durch den Wechsel "des einen Kunden". Durch Äußerungen in sozialen Netzwerken kann dieser erheblich dazu beitragen, dass langfristig der Ruf des Unternehmens in Frage gestellt wird. Neukunden werden abgeschreckt, Bestandskunden verunsichert.

Was bringt diese Unternorm der ISO 50001 den Unternehmen?

Auf der "HanseBird" in Hamburg: Premium-Ferngläser für Vogel- und Naturfreunde.

Chemnitz, 13. Juni 2018 - Im Rahmen der "Hansebird" in Hamburg (23./24. Juni 2018) demonstriert die DDoptics Optische Geräte & Feinwerktechnik KG ihre weltweit besten Ferngläser mit 10-facher Vergrößerung. Die Premium-Ferngläser überzeugen durch Brillanz in der Optik, Helligkeit, Kontrast sowie weite Sehfelder und sind, mit diesen Attributen ausgestattet, in dieser Preis- und Leistungsklasse (300.- bis 1.300.- Euro) ohne Konkurrenz.

Bereits zum neunten Mal lädt der Naturschutzbund Hamburg zur "HanseBird". Ein ganzes Wochenende lang (23./24. Juni) dreht sich vor der reizvollen Kulisse der Wasserkunst Elbinsel Kaltehofe im Herzen der Stadt alles um die Vogelwelt. Naturlieber und Vogelfreunde erwartet neben einem breitgefächerten Programm mit Workshops, Praxisvorträgen und Führungen eine Vielzahl von Ferngläsern, Spektiven und Kameras renommierter Anbieter.

Vor Ort mit dabei ist die DDoptics Optische Geräte & Feinwerktechnik KG, Chemnitz, mit attraktiven Ferngläsern, die vor Ort unter realistischen Bedingungen auf Herz und Nieren getestet werden können.

Dr. Frank Knoche, Geschäftsführer von headfinders.com über die Herausforderungen bei der CEO-Nachfolgesuche und die Bedeutung von Schnelligkeit und Effektivität im Bereich Executive Search.

Dr. Frank Knoche, headfinders.com

Herr Dr. Knoche, Sie sind mit headfinders.com seit über 10 Jahren im Executive Search-Umfeld tätig. Wie hat sich der Markt in dieser Zeit verändert?

"Die Digitalisierung erhöht den Handlungsdruck in vielen Unternehmen. So werden vielfach neue Positionen wie die des Chief Digital Officer geschaffen oder Investoren drängen darauf, auf CEO- oder COO-Ebene kurzfristig Veränderungen herbeizuführen."

Sind denn genügend qualifizierte Kandidaten für diese neuen Herausforderungen verfügbar?

"In Mitteleuropa haben wir keinen Mangel an Kandidaten für die oberste Führungsebene. Wir haben top ausgebildete und auch wechselwillige Kräfte für alle erdenklichen C-Level-Vakanzen. Oftmals sind die wechselwilligen Manager allerdings nicht sofort verfügbar."

Was raten Sie Ihren Kunden, wenn der Wunschkandidat zum Beispiel erst in neun Monaten verfügbar ist?