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Mercure Tagungs- & Landhotel Krefeld überrascht mit neuen Ideen für seine Trainings- und Tagungswelt

Was bringt Menschen zusammen, wie lernen sie sich besser kennen und was motiviert sie? Diesen Fragen ist das Kompetenzteam des Mercure Tagungs- und Landhotel Krefeld nachgegangen und hat zwei neue Konzepte für das Trainings- und Tagungsjahr 2026 entwickelt. Mit der Reihe "Perspektivwechsel - Servant Leadership für Führungskräfte" und dem "Märchen vom Tischkommunikationsbuffet" werden nun neue Wege für einen Austausch eröffnet.

Auf Augenhöhe begegnen

Ma una volta che hai visto l'abito da sposa, volevi urlare. Il tuo sposo potrebbe capire il tuo dilemma e offrirsi di farti comprare un bel vestito, ma il problema è tua suocera. Prima di dire addio agli abiti da sposa, adotta un atteggiamento cortese e dille che userai il suo abito per la prova generale e che farai un servizio fotografico con te nel suo abito da sposa. Se l'abito da sposa è in cattive condizioni e necessita di modifiche sostanziali, calcola il costo della riparazione e fallo confrontare con i prezzi di abiti da sposa più alla moda che potresti aver adocchiato da tempo.

KI, strategische Fähigkeiten und mehr Technikverständnis stehen 2026 auf der Agenda der Rechtsbranche

Karlsruhe, 15.1.2026 - Die Legal-Tech-Trends des Jahres 2026 machen deutlich, dass die Rechtsbranche vor einem grundlegenden Wandel steht: Routinetätigkeiten werden zunehmend in den Hintergrund gedrängt, da sie automatisiert oder von KI übernommen werden. Gleichzeitig gewinnen neue Kompetenzen an Bedeutung und Up-Skilling wird zur Schlüsselqualifikation, während traditionelle Karrierepfade ins Wanken geraten. Laut Oliver Bendig, CEO von stp.one, werden im Jahr 2026 das Technologieverständnis, Prozessdesign sowie strategische Fähigkeiten in der Rechtsbranche immer wichtiger.

-Box Extract ermöglicht Unternehmen, inhaltsgesteuerte Workflows zu automatisieren, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und Erkenntnisse aus unstrukturierten Inhalten zu gewinnen.
-Feature auf Basis mehrerer führender KI-Modelle

Box, Inc. (NYSE:BOX), die führende Plattform für intelligentes Content-Management (ICM), gibt heute die Verfügbarkeit von Box Extract bekannt. Box Extract basiert auf führenden generativen KI-Modellen von Unternehmen wie Google, Anthropic oder OpenAI und kombiniert diese mit fortschrittlichen, agentenbasierten Funktionen. Mit Box Extract können Unternehmen auf intelligente und sichere Weise die wertvollsten Informationen aus ihren Inhalten extrahieren und als Metadaten innerhalb von Box speichern. Dadurch wird es für Unternehmen einfacher denn je, Workflows zu automatisieren, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen sowie einen schnelleren Zugriff auf Informationen und Erkenntnisse zu ermöglichen.

Von spektakulären Lichtinstallationen über internationale Showproduktionen bis hin zu besonderen historischen Erlebnissen

Cirque du Soleil LUZIA

Mit einem abwechslungsreichen Kulturprogramm positioniert sich The Countryside of Philadelphia 2026 als vielseitige Destination nahe der Ostküstenmetropole. Internationale Produktionen, renommierte Gartenkunst und bedeutende historische Stätten prägen das neue Jahr und bieten zahlreiche Anlässe für eine Reise in die Region.

Ein früher Höhepunkt ist Garden Glow in den Longwood Gardens in Kennett Square (13. Februar - 8. März 2026). Die winterliche Inszenierung verwandelt Gewächshäuser und Brunnenanlagen in eine atmosphärische Lichtlandschaft. Illuminierte Wege, leuchtende Bonsai-Installationen und eine neue schwebende Arbeit der preisgekrönten Floradesignerin Jennifer Reed im neuen West Conservatory zählen zu den zentralen Elementen des nächtlichen Erlebnisses.

Warum Versicherte 2026 nicht mehr hoffen sollten - Dr Thomas Schulte

Seit mehr als dreißig Jahren beschäftige ich mich mit Lebens- und Rentenversicherungen, ihren Versprechen, ihren Vertragswerken und ihren Schwachstellen. Kaum ein anderes Produkt hat im deutschsprachigen Raum ein derart starkes emotionales Fundament wie die klassische Lebensversicherung. Sie steht für Disziplin, Sicherheit und generationenübergreifende Vorsorge. Genau deshalb fällt es vielen Menschen bis heute schwer, sie kritisch zu hinterfragen. Doch 2026 ist ein Zeitpunkt erreicht, an dem Hoffen keine Strategie mehr ist.

Was ich in meiner täglichen Praxis sehe, ist selten spektakulär, aber häufig ernüchternd. Versicherte haben jahrzehntelang eingezahlt, pflichtbewusst und im Vertrauen darauf, dass sich diese Geduld auszahlt. Wenn wir dann gemeinsam die reale Rendite berechnen, entsteht oft Stille. Nicht, weil etwas "falsch" gelaufen wäre, sondern weil niemand zuvor die entscheidende Frage gestellt hat: Was hat dieser Vertrag tatsächlich erwirtschaftet - nach Kosten und nach Inflation?

Ein Jahrzehnt Burgerkultur: Das Burger-Restaurant Eskinivvach Burger Eschwege feiert sein 10-jähriges Bestehen und blickt stolz auf eine erfolgreiche Dekade in der regionalen Gastronomieszene zurück.

Seit dem 1. Mai 2025 befindet sich das beliebte Burger-Restaurant an seinem neuen Standort in der Bahnhofstraße 3 in 37269 Eschwege und ist Teil der Gastronomie-Unit der Old Oak GmbH.

Mit dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten erweiterte das Burger-Restaurant Eskinivvach Burger Eschwege nicht nur seine Präsenz, sondern auch sein gastronomisches Angebot.

Auf einer modernen Gastrofläche von rund 400 m² sowie einer großzügigen Terrasse mit 50 m² können die Gäste handgemachte Burger in einem stilvollen, zeitgemäßen Ambiente genießen. Der neue Standort bietet deutlich mehr Platz, Komfort und Aufenthaltsqualität, sowohl für Stammgäste als auch für neue Besucher.

Führungskräfte stehen unter Druck wie nie zuvor. Wer Gedanken nicht klar formuliert, verliert Vertrauen, Orientierung und Wirksamkeit - oft unbemerkt.

Führung scheitert heute selten an fehlendem Wissen oder mangelnder Erfahrung. Sie scheitert dort, wo Sprache unklar wird. Wo Gedanken nicht präzise formuliert sind. Wo Gespräche ausweichen statt führen.

In einer Arbeitswelt, die von Veränderung, Unsicherheit und hoher Erwartung geprägt ist, suchen Mitarbeitende vor allem eines: Orientierung. Diese entsteht nicht durch Titel oder Positionen, sondern durch Sprache. Durch klare Aussagen. Durch Struktur. Durch das, was gesagt wird - und wie.

Viele Führungskräfte spüren genau hier einen wachsenden inneren Druck. Sie moderieren Meetings, führen Gespräche, geben Feedback und treffen Entscheidungen. Und dennoch bleibt oft das Gefühl, nicht wirklich anzukommen. Missverständnisse häufen sich. Erwartungen bleiben diffus. Vertrauen bröckelt leise.

Viele Fachexperten kämpfen jahrelang mit Anspannung beim Sprechen. Tim Christopher Gasse zeigt, wie gezieltes Training Sicherheit und Leichtigkeit schafft.

Viele Menschen funktionieren im Beruf - aber sie sprechen nicht frei.
Sie präsentieren, führen Gespräche, übernehmen Verantwortung. Und doch ist da diese konstante innere Anspannung. Vor Meetings. Vor Präsentationen. Vor jedem Moment, in dem sie sichtbar werden müssen.

Lampenfieber verschwindet bei vielen nicht nach den ersten Berufsjahren. Es bleibt. Teilweise über Jahrzehnte. Nicht, weil diese Menschen ungeeignet wären, sondern weil sie nie gelernt haben, mit Sprache sicher umzugehen.

"Viele Fachexperten glauben, Nervosität sei Teil ihrer Persönlichkeit", sagt Rhetoriktrainer Tim Christopher Gasse. "In Wahrheit ist sie oft das Ergebnis von fehlendem Training."

In einer Arbeitswelt, in der fachliche Exzellenz selbstverständlich geworden ist, entscheidet Kommunikation über Wirkung. Wer Inhalte nicht klar strukturiert, wer sich sprachlich nicht sicher fühlt oder unter Druck verkrampft, wird schnell übersehen - unabhängig von Kompetenz oder Erfahrung.

Fachlich stark, rhetorisch unsicher: Wie Lampenfieber, fehlende Klarheit und Redeangst Sichtbarkeit, Wirkung und Karriere blockieren.

Viele Menschen kennen diesen Moment:
Sie sitzen im Meeting, haben eine gute Idee, wissen, dass ihr Beitrag relevant ist - und sagen trotzdem nichts. Oder sie sprechen, aber merken sofort, dass ihre Worte nicht die gewünschte Wirkung entfalten. Kein Widerstand, kein echtes Interesse, kein Nachhall.

Was bleibt, ist Frustration.

In der heutigen Arbeitswelt scheitern Karrieren selten am fehlenden Fachwissen. Sie scheitern daran, dass Kompetenz nicht sichtbar wird. Dass Gedanken unsortiert wirken. Dass Präsentationen nervös, Gespräche unklar und Führungssituationen sprachlich unsicher bleiben.

Lampenfieber, Redeangst und Unsicherheit beim Sprechen sind dabei kein persönliches Versagen. Sie sind das Ergebnis eines Systems, das Leistung bewertet, aber Kommunikation nie systematisch trainiert.