Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb
Verfasser: pr-gateway on Friday, 2 October 2015Autor: RA Stefan Bell, Fachanwalt für Arbeitsrecht
in der Kanzlei Bell & Windirsch, Düsseldorf
Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragenen Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diese Vermutung zu widerlegen, ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 -
(Pressemitteilung Nr. 37/15)