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Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 13. August 2013 - 7 Sa 427/12 -:

Ausgangslage:

Nach § 14 Abs. 3 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zu einer Dauer von fünf Jahren zulässig, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos im Sinne des § 138 Abs. 1 Nr. 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gewesen ist, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch teilgenommen hat. Bis zu der Gesamtdauer von fünf Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig.

Damit ist der Spielraum für Befristungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern, die diese Voraussetzungen erfüllen, deutlich erweitert zum Beispiel gegenüber jüngeren Arbeitnehmer. Dies könnte diskriminierend sein, mit der Folge, dass die gesamte gesetzliche Regelung wegen der Kollision mit Unionsrecht unwirksam ist.

Fall:

In Zusammenarbeit mit VMware werden kostenlos Cloud-Schulungen angeboten

Premiere für die OVH (https://www.ovh.de/) Academy in Deutschland: 2016 können Interessierte kostenlos an verschiedenen Cloud-Schulungen teilnehmen, die in Zusammenarbeit mit VMware stattfinden. Start ist am 28. Januar in Frankfurt.
Die Seminare richten sich gleichermaßen an Einsteiger und Fortgeschrittene. Bei der Schulung für Beginner zeigen Experten von OVH und VMware die wichtigsten Funktionen und Werkzeuge für die Herausforderungen des IT-Alltags sowie Best Practices für die Verwendung des vSphere Hypervisors. Wer an dem Einsteiger-Seminar teilgenommen hat, kann seine Fähigkeiten bei einem Kurs für Fortgeschrittene weiter perfektionieren. Hier stellt OVH eine Dedicated Cloud zur Verfügung, sodass die Teilnehmer im Rahmen des Workshops Infrastrukturen erstellen und deren Stabilität testen können.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Viele Arbeitgeber gestatten die Internetnutzung zu privaten Zwecken, ohne ausdrückliche Regeln hierfür zu vereinbaren. Das wirft in der Praxis eine Vielzahl von Problemen auf.

Datenschutz bei gestatteter Privatnutzung hindert Arbeitsablauf:

Wenn der Arbeitgeber zum Beispiel die Nutzung der dienstlichen E-Mail-Adresse auch für private Zwecke gestattet, muss er den Datenschutz beachten. Er darf dann nicht ohne weiteres auf den Dienst-Account zugreifen. In nicht vorhergesehenen Krankheitsfällen oder bei einer Urlaubsvertretung des Arbeitnehmers kann dies zu erheblichen organisatorischen Problemen führen.

Exzessive Privatnutzung kann nur eingeschränkt überprüft werden:

Der vom Arbeitgeber in den Fällen der gestatteten Privatnutzung zu beachtenden Datenschutz gestattet nur eine eingeschränkte Überprüfung des Nutzungsverhaltens des Arbeitnehmers während der Arbeitszeit. Arbeitnehmer, die privat im Internet surfen, arbeiten nicht. Dieser Arbeitszeitbetrug muss zum Beispiel bei einer Kündigung vom Arbeitgeber bewiesen werden. Dabei kann der Datenschutz im Wege stehen.

Gefährliche Äußerungen von Arbeitnehmern über den Arbeitgeber:

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen

Die unberechtigte Privatnutzung des Internets wird von Arbeitgebern zunehmend als hervorragender Kündigungsgrund erkannt. Insbesondere wenn diese während der Arbeitszeit erfolgt, steht immer noch ein Arbeitszeitbetrug im Raum. Der Nachweis ist über entsprechende Protokolle relativ einfach.

Privatnutzung des Internets nur bei ausdrücklicher Gestattung:

Nur wenn die Privatnutzung des Internets ausdrücklich gestattet ist, sind Arbeitnehmer auf der sicheren Seite. Duldet der Arbeitgeber die private Nutzung lediglich, ist die Nutzung gefährlich. Das gilt insbesondere dann, wenn die Privatnutzung im Arbeitsvertrag ausdrücklich verboten ist. Hier muss der Arbeitnehmer die Duldung der abweichenden Handhabung nämlich im Falle einer Kündigung beweisen. Die in solchen Fällen aufzurufenden Arbeitskollegen wollen sich dann als Zeugen vor Gericht regelmäßig nicht mehr an die Handhabung erinnern, da sie ihrerseits Angst vor Sanktionen haben.

Private Nutzung des Internets nur während der Pausen:

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Amtsgerichts Dortmund vom 29. September 2015 – 425 C 7665/14.

Kommt es in einer Mietwohnung zu Bildung von Schimmelpilz, wird von Vermieter und Mieter häufig über die Verantwortung gestritten. Kommt der Fall vor Gericht, stellt sich dann die Frage wer was darlegen und beweisen kann. Dazu das Amtsgericht Dortmund: Bei der Beurteilung, ob ein Schimmelpilzbefall der Wohnung bauseits verursacht wurde oder auf ein nutzungsbedingtes Fehlverhalten zurückzuführen ist, ist nach den beteiligten Sphären zu entscheiden. Zunächst hat der Vermieter zu beweisen, dass kein Baumangel vorliegt.

Der sicherste Weg zu mehr Erfolg im Beruf ist neben fachlichen Kompetenzen die geistige Stärke.

Das Trainingsprogramm der Mentaltrainer MW GmbH ist ein wissenschaftlich fundiertes Ausbildungs- und Beratungskonzept und wird seit Jahren im Leistungssport von mehreren Nationalmannschaften und zahlreichen Spitzensportlern erfolgreich angewendet. Auf der Grundlage dieser Erfahrungen haben wir ein Konzept entwickelt, das speziell auf die Anforderungen der Wirtschaft ausgerichtet ist. Eine situationsspezifische und persönlichkeitsorientierte Analyse kombiniert mit Informationen aus dem Spitzensportmentaltraining bildet die Grundlage für die lösungsorientierten Ausbildungen und Coachings.

Mentale Trainingsformen helfen nicht nur Spitzensportlern, ihre Leistungen zu erbringen, sondern werden zunehmend auch in der Berufswelt angewendet. Das ist nicht weiter erstaunlich, da es in beiden Bereichen um Höchstleistungen geht.

Europas größtes Open-Air Festival mit freiem Eintritt

DIF Festbühne 2015

WILLKOMMEN BEIM GRÖSSTEN OPEN AIR FESTIVAL EUROPAS
MIT FREIEM EINTRITT.

24. bis 26. Juni 2016, Donauinselfest in Wien - Österreich

THE BEST THINGS IN LIFE ARE FREE

Was: 33. Donauinselfest 2016
Art der Veranstaltung: Open Air Festival bei freiem Eintritt
Wann: 24. bis 26. Juni 2016
WO: Donauinsel Wien - Österreich
Nordbrücke bis Reichsbrücke
Veranstalter: SPÖ Wien www.wien.spoe.at

WEB: http://donauinselfest.at/

Info/Beschreibung:

Die Zahl spricht für sich: Seit 2013 hat sich bei Thomas Cook das Angebot an sogenannten Adults-Only-Hotels - Hotels, die ab 16 Jahren buchbar sind - fast verdoppelt. Im Sommer 2013 hatten die Gäste die Auswahl unter 104 Adults-Only-Hotels, in der Sommersaison 2016 sind es bereits 198 Häuser. Auch bei seinen eigenen Hotelmarken hat Thomas Cook der hohen Nachfrage nach Erwachsenen-Hotels Rechnung getragen und das Angebot ausgebaut. Seit der Sommersaison 2014 bis zum Sommerprogramm 2016 wuchs die Zahl der Adults-Only-Hotels von 23 auf 40 Häuser.

Mit der Hotelmarke Sunprime hat Thomas Cook sogar ein reines Adults-Only-Hotel-Konzept. Sunprime wurde 2007 von der skandinavischen Thomas Cook-Geschäftseinheit eingeführt und ist mit einer Wiederholer-Quote von 50 Prozent ein Vorzeigeprodukt. Der Thomas Cook-Manager Joakim Eriksson hat als Brand Director von Sunprime die Marke mitentwickelt.

Wie kamen Sie auf die Idee eine eigene Marke für Erwachsenenurlaub zu entwickeln?

Xyloba, mit dieser Kugelbahn können Kinder Musik bauen, sehen, hören und fühlen.

Musikalischer Bauspass

Basel, 15. Dezember 2015. Stellen Sie sich vor es ist heilig Abend, das traditionelle Weihnachtsessen war ein Gaumenschmaus, die Bescherung lies Wünsche wahr werden. Nun sitzen Sie entspannt auf dem Sofa, alles ist weihnachtlich dekoriert, lauschig lodert das Kaminfeuer, der Weihnachtsbaum ist hell erleuchtet. Ihre Kinder sitzen gesellig auf dem Boden, planen, bauen und konstruieren mit vor Hingabe roten Wangen - sie wollen hoch hinaus. Mit Bauklötzen, Rollbahnen und Klangplatten entstehen Türme mit Musik. Die Spannung wächst. Oben angekommen lassen sie voller Erwartung die Kugel sausen. Hört nur, sanft berührt die Kugel die Klangelemente und lässt Töne erklingen. Freudig lauschen die Kinder der schönen Melodie. Glockenklar und hell erklingt ein Weihnachtslied. Ein Gefühl der Glückseligkeit durchströmt Ihren Körper. Noch einmal soll die Kugel sausen, angesteckt vom Glanz der Kinderaugen singen Sie nun freudestrahlend das schöne Weihnachtslied.

Xyloba - Die Kugelbahn, die Musik macht.

Distec präsentiert Display-Neuheiten für Industrie und Handel: Brandlast-optimierte Monitore, Multitouch POS-Line Monitore mit bis zu 10 Touchpunkten, HighBright-Monitore

Rauchgas- und Brandlast-optimierte Monitore von Distec für Bereiche mit strengen Brandschutzauflagen

Die Distec GmbH - führender deutscher Spezialist für TFT-Flachbildschirme und Systemlösungen für industrielle und multimediale Applikationen - präsentiert auf der Integrated Systems Europe (ISE), der internationalen Fachmesse für audiovisuelle und elektronische Integration, vom 09. bis 12. Februar 2016 in Amsterdam, Niederlande, gleich mehrere industrielle Display-Neuheiten. "Mit unseren neuen Brandlast- und Rauchgas-optimierten Monitoren begegnen wir der Nachfrage nach Informationsdisplays für sensible Einsatzbereiche wie beispielsweise Fluchtwege, Treppenhäuser, gegenüber von Fahrstühlen und überall dort, wo strenge Brandschutzauflagen gelten", erläutert Werner Schubert, Geschäftsführer der Distec GmbH. Distec zeigt die Display-Neuheiten und weitere bewährte Systeme am Stand N129 in Halle 10.

Rauchgas- und Brandlast-optimierte Monitore