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Die hohen Ausfallkosten, durch Burnout sind ein ernstes Problem, das du nicht ignorieren kannst.
Du bist Führungskraft in der Industrie? Dann solltest du dich jetzt dringend mit dem Thema Burnout-Prävention auseinandersetzen. Die hohen Ausfallkosten sind ein ernstes Problem, das du nicht ignorieren kannst.
Burnout ist ein ernstzunehmendes Problem, das sowohl die Betroffenen als auch die Unternehmen betrifft. In der Industrie ist das Risiko besonders hoch. Die Corona-Pandemie und der Wandel in der Branche haben die Belastungen für die Mitarbeiter noch weiter erhöht.
Die Folgen von Burnout sind gravierend. Betroffene sind erschöpft, haben Angst und Panikattacken und sind oft nicht mehr in der Lage, ihrer Arbeit nachzugehen. Das führt zu hohen Ausfallkosten für die Unternehmen.
Um dem entgegenzuwirken, ergreifen immer mehr Arbeitgeber in der Autoindustrie dringende Maßnahmen zur Burnout-Prävention. Dazu gehören:
Ihr Auftrag ist unser Antrieb: Innovatives Personalmarketing für regelmäßigen Bewerberzulauf
Unternehmens- und Existenzgründungsberater Holger Hagenlocher bietet zahlreiche Angebote für Gründungsinteressierte
Angesichts der sich immer schneller wandelnden Rahmenbedingungen verstecken sich manche Unternehmer und Unternehmerinnen hinter dem Lamentieren über die politische Führung oder externen Krisen, wie dem Ukraine-Krieg, der Corona-Krise oder dem Klimawandel.
"Jammern hilft nichts. Was es jetzt braucht, sind mutige Macher", so der Unternehmens- und Existenzgründungsberater Holger Hagenlocher aus Singen am Hohentwiel. "Wir brauchen Menschen, die unabhängig von den Rahmenbedingungen ihr Leben und ihre wirtschaftliche Situation in die eigenen Hände nehmen und mit innovativen Ideen den Schritt in die Selbständigkeit und damit ins Unternehmertum wagen."
Aus diesem Grund forciert Hagenlocher seine Bemühungen, Gründungsinteressierte bei ihrem Weg in die Selbständigkeit zu unterstützen.
Mit gutem Gewissen in den globalen Solarmarkt investieren, nachhaltig, zukunftsweisend, ertragsstark.
HEP - Solar Green Energy Impact Fund 1 als erster Klimaschutzfonds nach Artikel 9
In den letzten Jahren hat sich die Nachfrage nach erneuerbaren Energien rasant entwickelt. Solarparks haben sich dabei als eine attraktive Anlagemöglichkeit erwiesen, die Anlegern aussichtsreiche Ausschüttungen bei einer verhältnismäßig geringen Volatilität bietet. Um von diesen Vorteilen zu profitieren, entscheiden sich zunehmend mehr Investoren für alternative Investmentfonds, die Solarparks entwickeln, bauen und betreiben. Der HEP Solar Green Energy Impact Fund 1 GmbH & Co. geschlossene Investment KG, kurz HEP Solar Impact Fund 1 nach Artikel 9 der EU-Offenlegungsverordnung kann bereits ab 5.000 EUR gezeichnet werden mit einer Laufzeit von 6 Jahren und einer attraktiven Rendite.
Die Highlights:
Beteiligung ab 5.000 EUR
6 Jahre Laufzeit bis 31.12.2028
Attraktive Rendite
Risikostreuung
geplante Märkte: USA, Kanada, Japan, EU
Liberte, Egalite, Fraternite, Realisabilite ...
Klingt astronomisch .... Ist es auch! Denn ...
Liberte, Egalite, Fraternite, Realisabilite ...
Klingt astronomisch .... Ist es auch! Denn ...
1.Liberte ist das höchste Gut, was das Universum anstrebt.
Unsere erfundene RAUM-Formel (Buch: AstronRaumOnomie) hilft, 72% der bisher unbekannten Energien (Kräfte), die sogenannte "DUNKLE ENERGIE" zu verstehen.
Diese 72% Dunkle Energie ist in den letzten 13,8 Milliarden Jahren zunehmends gewachsen - und wächst immer weiter und schneller. Das führt zu immer mehr Frei-"RAUM" für alle und alles, was im Weltraum existiert. (RAUM ist nicht 3-D, sondern energetisch!)
Dagegen strebt die Erde - wieder einmal - zu diktatorischen Herrschaften. So, wie betreits kurz nach der Französischen Revolution (absolute Monarchie wurde abgeschafft und die ersten liberalen Ideen - Liberte, egalite, Fraternite - durchgesetzt) sich Napoleon etablierte.
Repräsentative Mitarbeiter-Befragung mit Bestnoten - Unabhängiges Institut vergibt zweimal die Note "sehr gut"
Repräsentative Mitarbeiter-Befragung mit Bestnoten - Unabhängiges Institut vergibt zweimal die Note "sehr gut"
Ausgezeichnet. Das gilt nicht nur für die anerkannt hohe Qualität der innovativen Produkte. Ausgezeichnet, und das wurde soeben von unabhängiger Seite bestätigt, sind auch die vorbildlichen Arbeitsbedingungen bei ORANIER. Die traditionsreiche Unternehmensgruppe mit Sitz im verkehrsgünstig gelegenen hessischen Haiger wurde nach den neutral entwickelten DIQP-Standards in den beiden Kategorien "Familienfreundlicher Arbeitgeber" und "Top Arbeitgeber" mit der Note "sehr gut" prämiert. Die Befragung wurde von der unabhängigen Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert GmbH durchgeführt und nach Kriterien des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. bewertet.
München, 29.09.2023 - Wer davon träumt, sein eigener Chef zu werden, sollte wissen, dass die Erfüllung dieses Traumes auch nebenberuflich komfortabel möglich ist. Franchise oder die Nutzung von Lizenzen macht dies leicht und vor allem sehr sicher.
Franchise einfach erklärt
Franchising ist ein auf Partnerschaft zwischen Franchise-Geber und Franchise-Nehmer basierendes Vertriebssystem. Ein bestehendes Unternehmen bzw. eine Marke, dem sogenannten Franchise-Geber, und einem Neuunternehmer, dem sogenannten Franchise-Nehmer. Für die Leistungen zum Erfolg des Franchise-Nehmers zahlt dieser eine einmalige oder fortlaufende Gebühr an den Franchise-Geber. Dafür erlangt er das Recht, Name, Marke, Design und Geschäftsidee des Franchise-Gebers für einen bestimmten Zeitraum nutzen zu dürfen, um so Waren oder Dienstleistungen zu vertreiben. Es gibt zahlreiche etablierte Geschäftsideen, die man als Starter nutzen kann.
Ein einmalig erfolgreiches Geschäftsmodell bietet TTPCG®
Chancen für KMU mit dem richtigen Benefitsystem
"..knapp 50 Prozent der Beschäftigten in Deutschland denkt nicht über eine Kündigung nach" (Umfrage Ring Central) https://www.haufe.de/personal/hr-management/das-wahre-definition-von-quiet-quitting_80_574924.html
Red.:
Herr Wandhoff, Sie sind seit 20 Jahren Unternehmerberater für Geschäftsführerversorgung und Benefitsysteme für KMU. Was macht diese Schlagzeile mit Ihnen?
Jörn Wandhoff:
Als strategischer Partner von KMU habe ich gelernt, dass Unternehmer sein bedeutet: zuversichtlich zu sein, Herausforderungen anzunehmen, Schwächen eines Systems zu erkennen, um mit der eigenen Stärke im Wettbewerb zu glänzen.
Red.: Was bedeutet das in Zeiten des Fachkräftemangels?