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Das P3 Benchmark Framework für globale Netztests setzt neue Branchenstandards; die P3 AI Engine unterstützt die Transformation von Geschäftsmodellen durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

Hakan Ekmen präsentiert die neue P3-Trophäe.

Stuttgart / Barcelona, 26. Februar 2026 - Auf dem diesjährigen Mobile World Congress in Barcelona präsentiert P3 sein neues P3 Benchmark Framework sowie seine KI-gestützten Lösungen. Im Bereich Benchmarking setzt das Unternehmen mit seinem Framework neue Maßstäbe für das Testen und Bewerten von Telekommunikationsnetzen und -services mit den zentralen Dimensionen AI Readiness, Consumer Experience und Industry Experience. Es bildet die Grundlage für den neuen P3 Score. Im Bereich Künstliche Intelligenz adressiert das Unternehmen mit seiner eigenentwickelten P3 AI Engine ein breites Branchenspektrum - darunter Telekommunikation, Automobil, Luftfahrt und Energie. Hier steht die Überführung technologischer Möglichkeiten in den direkten operativen Nutzen im Fokus.

Senatorin Giffey im Gespräch mit Dirk Eggers und Christopher von Gumppenberg

Berlin, 26. Februar 2026 - Wie gelingt Fernwärme so, dass sie für den Gebäudebestand verlässlich planbar wird - bezahlbar, klimawirksam und umsetzbar? Dieser Frage widmete sich die Abendveranstaltung "Zukunft Fernwärme" am 23. Februar 2026 in Berlin. Die KUGU Home GmbH brachte gemeinsam mit der SAMSON AG über 50 persönlich geladene Gäste aus Wohnungs- und Energiewirtschaft sowie der Politik zusammen.

Im Mittelpunkt stand die Rolle der Fernwärme als zentrale Infrastrukturaufgabe. Berlin verfügt mit über 2.000 km über das größte Fernwärmenetz Westeuropas; entsprechend groß ist die Bedeutung für die Klimaziele der Stadt. Der Berliner Klimapakt 2025-2030 setzt dafür einen klaren Rahmen und adressiert die Dekarbonisierung zentraler Systeme als Schlüssel zur Zielerreichung. Im Austausch zeigte sich, wie eng Zielbilder und Prioritäten, nachvollziehbare Kostenpfade und Umsetzungshorizonte zusammenhängen: Nur wenn Rollen und Prozesse klar und Zeitachsen realistisch sind, lassen sich Anschlussentscheidungen gezielt treffen und Investitionen im Bestand planbar vorbereiten.

Aggression ist kein Charakterfehler, sondern das Ergebnis vielschichtiger Ursachen. Nachhaltige Veränderung entsteht durch Ursachenanalyse, Beziehungsarbeit, klare Führung und einen strukturierten, ganzheitlichen Plan.

Problemhundetraining

Warum das Unterbrechen von Verhalten nicht ausreicht

Viele Hundehalter berichten von ähnlichen Erfahrungen: Der Hund zeigt plötzlich Aggressionen - scheinbar ohne Vorwarnung. In der Hundeschule wird geraten, abzulenken oder das Verhalten zu unterbrechen. Doch nach kurzer Zeit taucht das Problem wieder auf, manchmal sogar in verstärkter Form.

Der Grund dafür liegt auf der Hand: Wenn Du nur das Verhalten unterbrichst, ohne zu verstehen, warum es entsteht, bleibt die eigentliche Ursache bestehen. Der Hund sucht sich dann möglicherweise eine neue Strategie - und diese kann noch schwieriger zu handhaben sein, weil die Warnzeichen fehlen. Das Verhalten "wegtrainieren" zu wollen ist wie ein Pflaster auf eine tiefe Wunde zu kleben: Es verdeckt das Problem, löst es aber nicht.

Die Spitze des Eisbergs

Randstad Arbeitsbarometer 2026

Pressegrafik - Gemeinschaft und KI schieben die Produktivität an (Randstad)

Eschborn, Februar 2026 - Neben dem Stellenabbau in der deutschen Industrie ist die gesamtwirtschaftliche Produktivität derzeit in aller Munde. Welche Rahmenbedingungen können Mitarbeitenden helfen, in ihrem Job produktiver zu arbeiten? Aufschluss gibt das Randstad Arbeitsbarometer 2026 - neben Künstlicher Intelligenz (KI) macht ein diverses, kollegiales Arbeitsumfeld einen Unterschied. Auch das Thema Autonomie spielt eine nicht zu unterschätzende Rolle in diesem Zusammenhang.

Nicht die Präsenz zählt

Im Arbeitsbarometer 2025 gaben 82 % der Arbeitnehmenden an, dass sie bessere Leistungen im Job erbringen, wenn sie ein Gemeinschaftsgefühl empfinden. Und auch die Ergebnisse aus diesem Jahr weisen auf einen Produktivitätseffekt von Gemeinschaft hin: 71 % meinen, produktiver zu sein, wenn sie kollaborativ arbeiten und im Arbeitsumfeld diverse Perspektiven berücksichtigt werden. Dies wird durch die Arbeitgeberseite bestätigt: Alle befragten deutschen Unternehmen heben Diversität mit Blick auf das Alter als Produktivitätshebel hervor.

Wichtiger Meilenstein beim Ausbau des Traktionsbatteriegeschäfts in Europa

Besuchen Sie GS Yuasa auf der LogiMAT 2026: Stuttgarter Messegelände, 24. - 26. März

Krefeld, 26. Februar 2026 - GS Yuasa kündigt seine Premiere auf der LogiMAT 2026 an, Europas führender Fachmesse für Intralogistik, die vom 24. bis 26. März 2026 auf dem Messegelände Stuttgart stattfindet. Der Messeauftritt markiert den ersten Auftritt von GS Yuasa auf der LogiMAT und stellt einen wichtigen Meilenstein beim Ausbau des europäischen Traktionsbatteriegeschäfts sowie des Vertriebsnetzes dar.

GS Yuasa freut sich darauf, Besucher am Messestand (Halle 10, Stand F73) zu begrüßen und direkt mit OEMs, Flottenbetreibern, Distributoren und Logistikfachleuten aus ganz Europa in den Austausch zu treten. Mit über einem Jahrhundert Erfahrung in der Batterietechnologie unterstreicht der Auftritt auf der LogiMAT das langfristige Engagement des Unternehmens im Bereich Intralogistik sowie den Anspruch, sich als verlässlicher Traktionsbatteriepartner in Europa zu etablieren.

Asahi Kasei HQ in Tokyo

CHELMSFORD, Mass. & TOKIO - 26. Februar 2026 - Asahi Kasei wird alle Anteile des deutschen Biopharmaunternehmens Aicuris Anti-infective Cures AG für etwa 780 Millionen Euro erwerben. Mit dieser Transaktion, die voraussichtlich im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2026 abgeschlossen sein wird, expandiert Asahi Kaseis Spezialpharmaplattform weiter im Therapiebereich zur Behandlung schwerer Infektionskrankheiten.

Transformation ist für viele Organisationen eine große Herausforderung

Viele Organisationen befinden sich heute in einem paradoxen Zustand: Die Notwendigkeit zur Veränderung ist allen klar, Strategien und Zielbilder sind formuliert und trotzdem bleibt das Gefühl, nicht wirklich voranzukommen. Initiativen versanden, Energie verpufft, Orientierung geht verloren. Was nach mangelnder Umsetzung klingt, ist häufig ein Missverständnis über die Natur von Transformation.
Transformation ist kein lineares Konstrukt, kein Weg von A nach B. Vielmehr handelt es sich um einen offenen, iterativen Prozess, in dem sich Richtung und Gestalt erst im Gehen klären. Genau darin liegt für viele Organisationen die größte Herausforderung. Nicht ein Projektmanager von außen entwickelt die Organisationen, sondern das Team selbst. Die Verantwortung bleibt bei der Firma. So bleibt zwar mehr Arbeit bei der Organisation hängen, aber auch nur so kann sie sich nachhaltig entwickeln.

Die Bioresonanz-Redaktion informiert: Neue Studie enthüllt tiefgreifende Veränderungen im Proteinhaushalt des alternden Gehirns

Wie das Gehirn altert - und warum eine kurze Diät überraschend viel bewirken kann

Lindenberg, 26. Februar 2026. Was geschieht eigentlich im Gehirn, wenn wir älter werden? Eine Studie des Leibniz-Instituts für Alternsforschung - Fritz-Lipmann-Institut (FLI) in Jena gibt darauf eine überraschend detaillierte Antwort. Dem internationalen Forschungsteam ist es gelungen, zu zeigen, dass Alterungsprozesse das fein abgestimmte chemische Markierungssystem der Proteine im Gehirn deutlich aus dem Takt bringen kann. Und: Bereits eine kurzzeitige Ernährungsumstellung kann Teile dieses molekularen "Driftens" sogar wieder zurücklenken.

Ein Blick hinter die Kulissen des alternden Gehirns

Zur EuroShop 2026 in Düsseldorf stellt helloguest eine neue Generation intelligenter Hotel-Kiosk-Systeme vor. Mit dem Smart Kiosk Q präsentiert helloguest eine vollständig integrierte Self-Service-Lösung, die insbesondere durch die enge Technologiepartnerschaft mit Newland NPT neue Maßstäbe im Bereich automatisierter Self-Check-in- und Payment-Prozesse setzen soll.

Die offizielle Premiere findet vom 22. bis 26. Februar 2026 in Halle 5, Stand C18 bei Newland NPT statt.

helloguest und Newland NPT vereinen Softwarekompetenz und Payment-Technologie zu einer integrierten Plattformlösung für die Hotellerie. helloguest verantwortet die Systemarchitektur, Hotel-Automatisierung und den Smart Kiosk Q, während Newland NPT die leistungsstarke Payment- und Terminaltechnologie bereitstellt - vollständig integriert und ohne Medienbrüche.

Strategische Technologiepartnerschaft im Zentrum der Produktstrategie

-Box zeigt fünf praktische Schritte auf, wie Unternehmen von KI-Pilotprojekten zu skalierbaren Unternehmensergebnissen gelangen können
-Das praxisnahe Handbuch gibt Einblick in Rückschläge, Kurskorrekturen und mühsam erarbeitete Erkenntnisse, die hinter der Neugestaltung der Arbeitsweise von 2.800 Mitarbeitern stehen.

Die Investitionen in Künstliche Intelligenz wachsen rasant und mit ihnen die Ambition, echte Wettbewerbsvorteile zu realisieren. Immer mehr Unternehmen starten KI-Initiativen, testen neue Anwendungsfälle und bauen erste Kompetenzen auf. Gleichzeitig zeigt sich jedoch auch, dass der Schritt von vielversprechenden Pilotprojekten zu messbarer, unternehmensweiter Wertschöpfung bleibt für viele Organisationen die größte Herausforderung.