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Unternehmensfinanzierung im deutschen Mittelstand ist bis heute immer noch sehr konservativ geprägt. Zwar wünschen sich rund 80 Prozent der Unternehmen mehr Transparenz und Vergleichbarkeit bei Investitionskrediten; etwa drei Viertel geben jedoch an, Finanzierungsangebote - wenn überhaupt - dann nur vereinzelt zu vergleichen. Das ergab eine Studie des Finanzportals Compeon unter 300 mittelständischen Entscheidern. Als Gründe werden Zeit und Kosten für die Finanzierungsvergleiche angeführt.

Alternativen und Ergänzungen zur Hausbank
Als Konsequenz aus diesem Mangel an Kreditangebots-Vergleichen nutzen viele Mittelständler nach wie vor das Kreditangebot ihrer Hausbank. Dabei gäbe es vielfältige Alternativen. "Das Leasing ist eine Möglichkeit, um aus dem laufenden Geschäft heraus Investitionen zu finanzieren", erklärt Pia Sauer-Roch, Vorstand der Germania Factoring AG. "Bei der Umsatzfinanzierung fehlt es vielen Unternehmern aber immer noch an Wissen über Alternativen. Mit Factoring lässt sich die Finanzierung und damit die Liquidität des Unternehmens parallel selbst zu stark schwankenden Umsätzen sicherstellen."

Die Arbeitssuche ist selbst für gut ausgebildete Arbeitskräfte lästig. Umso belastender wird sie, wenn die passende Ausbildung fehlt. Auf Hunderte Bewerbungen folgen zahlreiche Absagen und Frustration. Ist eine Bewerbung erfolgreich, einigen sich Arbeitgeber und Anwärter auf einen Termin für ein Vorstellungsgespräch. Die gesamte Prozedur dauert schnell einige Tage oder mehrere Wochen an. Der Personalvermittler Captainjobs hat eine Plattform geschaffen, auf der Bewerber gezielt nach Jobs ohne Ausbildung suchen und in der Lage sind, ihr eigenes Vorstellungsgespräch unkompliziert zu buchen.

"Die Suche nach Jobs ohne Ausbildung gestaltet sich für die meisten Menschen schwierig", erklärt Konstantin Paletta, einer der Geschäftsführer von Captainjobs. "Wir eröffnen diesen Menschen neue Perspektiven und helfen ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln - trotz fehlender Ausbildung."
Hierfür arbeite das Unternehmen mit renommierten Zeitarbeitsfirmen zusammen. "Auf diese Weise bieten wir Bewerbern die größtmögliche Auswahl an Stellenangeboten", so Paletta. Zusätzlich gehe Captainjobs gezielt auf Unternehmen zu, die an der Vergabe von Jobs ohne Ausbildung interessiert sein könnten.

CBD-ONE hat die besten CBD Öle für euch getestet!

CBD Öl Vergleich

Das Angebot an CBD Ölen ist in Deutschland mittlerweile so groß, dass es interessierten Einsteiger in die Thematik Cannabidiol immer schwerer fällt, das für sie passende Produkt zu finden. Die Macher des CBD Onlineshops CBD-ONE.DE stellen für Interessenten einen einfachen CBD Öl Vergleich zur Verfügung, der regelmäßig mit neuen, im CBD Onlineshop erhältlichen Produkten erweitert wird.

CBD Öle
Anwender die ein Cannabidiol Produkt zur Steigerung der körpereigenen Abwehrkräfte oder zur Linderung diverser Krankheitssymptome nehmen möchten, sind am Besten mit einem sogenannten Vollspektrumöl bedient. Den Namen erhalten nur Produkte die das volle Pflanzenspektrum der Cannabispflanze enthalten. Die positiven Eigenschaften für den menschlichen Körper werden durch die Wechselwirkung der enthaltenen Stoffe und deren "andocken" an das körpereigene Endocannabinoid System hervorgerufen. Öle die durch Beimischung von kristallinem CBD hergestellt wurden sind zwar deutlich günstiger zu bekommen aber eben nicht so wirksam.

Anti Aging Serum der Neuen Zeit: SYNBRACE

Divine Glow: SYNBRACE⁺ SKIN PERFECTIONER SERUM

Unser Körper besteht aus Billionen von Zellen, die alle aufeinander abgestimmt miteinander arbeiten und kommunizieren. Sind wir häufiger im Stress oder herausfordernden Situationen ausgesetzt, kommt es schnell zum Ungleichgewicht in unserem Körper.

Die Folge von Stress: Unser Körper stellt aus seiner Sicht vermeintlich unwichtige Zellabläufe wie die Kollagensynthese ein. Dadurch beginnen wir sichtbar zu altern. Falten entstehen. Hier setzt das hochwirksame Anti Aging Serum SYNBRACE an: Der SYNBRACE Wirkstoffkomplex stoppt den Stress in der Zelle und verjüngt das Hautbild.

Das Anti Falten Serum SYNBRACE gibt dem Körper die passenden Moleküle um den Zellkreislauf wieder zu starten. Der Körper nimmt die Kollagensynthese wieder auf. Dadurch reduzieren sich die Falten, die Haut wird sichtbar praller und straffer.

Einzigartiger Wirkstoffkomplex gegen Falten
Der Wirkstoffkomplex des SYNBRACE SKIN PERFECTIONER SERUM ist eine einzigartige Komposition aus hochwirksamen High-Tech-Aminosäuren, deren Wirkung sich direkt in den Zellen entfaltet.

J.A. Schlüter Söhne Aktion gilt nur für Privatpersonen. Gültig von April bis September 2019

J.A. Schlüter Söhne Hamburg

Hamburg, 4. April 2019 (jhs)

Der Hamburger Thermomanagement-Systemanbieter J. A. Schlüter Söhne liefert, montiert und repariert alles was Heizen, Kühlen und Lüften betrifft. Der Groß- und Einzelhandel mit Service und Support liefert Standheizungen für Fahrzeuge aller Art sowie Marineheizungen für Boote, Schiffe und Yachten. Ergänzt durch Zubehör, Ersatzteile, Bedienelemente, Aufrüstsätze für Zuheizer, mobile Handwaschgeräte, Standklimaanlagen sowie Klima- und Kühlsysteme.

Das EinbauZentrum von J. A. Schlüter Söhne in Hamburg bietet Einbauten, für Kfz-Betriebe auch mobil vor Ort, für Standheizungen, Marineheizungen und Klima- und Kühlanlagen zu Festpreisen in Fahrzeugen, Schiffen und Yachten aller Art. Das ReparaturZentrum für Wartung, Reparatur und Diagnose mit Kostenvoranschlägen und der schnellen Garantieabwicklung ist ein gefragtes Angebot bei Werkstätten, Autohäusern, Marinas, Unternehmen und Einzelkunden.

HR7 weiter auf Wachstumskurs

Herzlich Willkommen!
Am 15. April wird unsere neue Kollegin, Sandra Gleim, in Boizenburg starten und das dortige Team in der Administration unterstützen. "Wir freuen uns sehr darüber, dass wir mit Frau Gleim eine kompetente und erfahrene Kollegin für unser Team gewinnen konnten", so Irene Funk, Teamleiterin Mecklenburg-Vorpommern.

Ab Mai wird das Hamburger HR7-Team durch Frau Nicole Janssen ergänzt werden. Nicole Janssen verstärkt den HR-Bereich und wird das Rekruting verantwortlich übernehmen. "Frau Janssen verfügt über mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich HR und hat ein exzellentes Netzwerk in diesem Sektor", ergänzt Dr. Michaela Hartmann, verantwortlich für Personal und Finanzen.
"Wir freuen uns sehr, dass wir Frau Janssen für diese herausfordernde und wichtige Aufgabe gewinnen konnten", so Dr. Ralph Hartmann, Geschäftsführer.
Wir wünschen sowohl Frau Gleim als auch Frau Janssen alles Gute und begrüßen beide Kolleginnen ganz herzlich in unserem Team.

HR7 wurde 2011 als unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen gegründet. Wir stehen für eine professionelle und zuverlässige Dienstleistung in den Segmenten Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und -beratung, On-site Management, Interim Management und Inhouse Outsourcing.

ußendienstler genießen hohe Freiheitsgrade. Für die Steuerung und Führung ist deshalb eine gut gemacht variable Vergütung wichtig. Das gilt auch für die Innendienstmitarbeiter.

Dr. Heinz-Peter Kieser

Mitarbeiter im Außendienst haben erfahrungsgemäß hohe Freiheitsgrade in ihrer Tätigkeit. Nicht zuletzt deshalb kommt einer "gut gemachten" variablen Vergütung im Vertrieb ein hoher Stellenwert in der Steuerung und Führung der Mitarbeiter zu. Darüber hinaus sollten Innendienstmitarbeiter des Vertriebs in die variable Vergütung im Vertrieb einbezogen werden.

Variable Vergütung im Vertrieb reduziert sich in vielen Unternehmen immer noch auf das Instrumentarium der Provisionen bzw. auf Prämiensysteme, die sich nicht auf aktuellem Stand befinden. Ambitionierte variable Vergütung im Vertrieb leistet wesentlich mehr. Die Unternehmensrealität hat sich in den letzten 10 Jahren dramatisch gewandelt. Die Systeme der Mitarbeitersteuerung- und -vergütung haben diesen Wandel meist nicht mitvollzogen und entsprechen nicht mehr der Rolle, die den Mitarbeitern im Außen- und Innendienst zugedacht wird. Die Hauptdefizite sind:

Abendlicher Zauber bei "Live! On Atlantic" - "Beach Music Cruise-In" mit coolen Autos und heißen Songs - Barfuß abtanzen bei der "Virginia Beach FunkFest Beach Party" - Neues dreitägiges Festival "Something in the Water" mit Staraufgebot

Repräsentative Analyse von KfW Research

Ausgaben für Digitalisierung bleiben niedrig, dennoch nimmt die Digitalisierung beim Mittelstand zu

Von 3,76 Millionen Mittelständlern in Deutschland haben 30 % in den zurückliegenden drei Jahren (2015-2017) erfolgreich Digitalisierungsprojekte abgeschlossen. Der Anteil der kleinen und mittleren Unternehmen hierzulande, die in den Einsatz neuer oder verbesserter digitaler Technologien für Prozesse, Produkte (inklusive Dienstleistungen) oder Geschäftsabläufe investierten, ist somit gestiegen. Dies belegt eine aktuelle, repräsentative Analyse von KfW Research. Der Anteil stieg im Vergleich zur Vorjahresbefragung um 4 Prozentpunkte. Diese Zunahme der Digitalisierungsquote ist erfreulicherweise bei den Mittelständlern aller Größenklassen und nahezu aller Wirtschaftszweige festzustellen. Die Digitalisierung kommt also langsam in der Breite des Mittelstands an.

Bauherren können Gesundheitsschutz einplanen