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International bekannte Ärzte und Heiler diskutieren über Zukunftsvisionen zu Ganzheits-Medizin und Geistigem Heilen

(Baden-Baden/Rotenburg a. d. Fulda) Renommierte Ärzte und Heiler werden beim 14. Kongress des Dachverbandes Geistiges Heilen in Rotenburg a. d. Fulda auf einer Podiumsdiskussion über die Zukunft der Ganzheits-Medizin und des Geistigen Heilens diskutieren. Zu den Teilnehmern an der Podiumsdiskussion am Kongress-Sonntag zählen Uwe Albrecht, Univ. Prof. mult. Dr. med. Dr. h. c. mult. Wildor Hollmann, Dr. med. György Irmey, Prof. Dr. med. Walter van Laack und Dr. phil. Rosina Sonnenschmidt. In Vorab-Interviews mit dem DGH e. V. gaben die Experten erste Statements zu diesem spannenden Thema ab, das sie am Kongress-Sonntag vertiefen werden.

"Wenn die heutige Medizin bei ihrem symptomorientierten Denken bleibt, hat sie keine Antworten mehr", warnt der Arzt und Bestseller-Autor Uwe Albrecht, der das ganzheitliche Heilsystem "Innerwise®" entwickelt hat. Diagnosen führt der Arzt nur mit den Händen durch. Mit seiner "Heilapotheke", informierten Heilkarten, die er als "Torsysteme" einsetzt, hat er weltweiten Erfolg.

b-intense by Physiotherm Infrarotkabine

Das Giesener Versandhandelsunternehmen Welcon, bekannt für exklusive Gesundheits- und Wellnessprodukte wie Boxspringbetten, Massagesessel, Relaxsessel und Wasserfilter bietet ab sofort die Möglichkeit, die von der Firma Physiotherm hergestellten Infrarotkabinen der Marke b-intense im Showroom zu testen.

Derzeit stehen die b-intense Infrarotkabinen Air solo, b-intense 1 und b-intense 2 zum Testen und Vergleichen in der Ausstellung bereit.

Auf der Homepage http://www.welcon-wellness.de stehen ab sofort auch Preislisten sowie Informationsbroschüren über Infrarotkabinen zum Download bereit.

Alle Infrarotkabinen des Herstellers b-intense werden für Gewerbekunden auch ohne Anzahlung im Leasing angeboten. Die aktuelle monatliche Leasingrate beträgt für jede Infrarotkabine nur 2,52% des Anschaffungspreises.

Weitere Auskünfte zu Infrarotkabinen erhalten Interessierte unter der Hotline 05121/779132.

Hansa Treuhand MS Hansa Kristiansand: Containerschiff offenbar verkauft

GRP Rainer LLP

http://www.grprainer.com/rechtsberatung/kapitalmarktrecht/hansa-treuhand... Das Containerschiff MS Hansa Kristiansand wurde nach Angaben des "fondstelegramms" verkauft. Demnach reicht der Erlös um die Verbindlichkeiten gegenüber der Bank zu bedienen.

Das Porträt- und Social-Webmagazin "box of birds" ist in Hamburg online gegangen. Die Vernetzungsplattform mit redaktionellem Charakter soll künftig neue Kontakte zur Kreativ- und Gründerwelt Hamburgs herstellen. Sie porträtiert Hamburger und Wahl-Hamburger, die klassische berufliche Pfade verlassen und eigene bemerkenswerte Wege einschlagen, darunter viele Gründer, Initiatoren und kreative Akteure der Stadt.

Knud Lueth wünschte sich ein Leben, in dem er selbst die Regeln aufstellt. Seinen Job bei einer internationalen Managementberatung verließ der 33-Jährige, um eine Firma auf einem Gebiet zu gründen, das unsere Zukunft drastisch verändern wird. Sein kleines Hamburger Startup erstellt Rankings und Marktanalysen zum Trendthema "Internet der Dinge", die mittlerweile bei Unternehmen wie "Microsoft" auf dem Tisch liegen. Diese und ähnliche Geschichten sind auf "box of birds" zu finden.

Rieta de Soet, Geschäftsführerin der De Soet Consulting und Dr. Fabian de Soet, Verwaltungsrat der GMC AG, informieren über die Möglichkeit von kurzfristig einsetzbaren und effizienten Führungskräften.

Was ist unter Management auf Zeit zu verstehen?

Es bedeutet, dass ein erfahrener Manager/Managerin aus dem Hause De Soet Consulting oder GMC AG für einen begrenzten Zeitraum operative Linienverantwortung in einem externen Unternehmen oder Organisation übernimmt.

Rieta de Soet führt weiter aus, dass die Manager/Managerinnen auf Zeit für den Einsatz folgender Positionen in der Regel eingesetzt werden: Vorstandsmitglieder, Projektleiter, Geschäftsführer, Verwaltungsräte, Controller, Marketing Director etc.

Wann kommen Manager/Managerinnen zum Einsatz?

Es gibt viele Ursachen für einen Manager/Managerin auf Zeit. Die häufigsten Ursachen sind: Die Führungskraft fällt aus, es konnte keine neue Führungskraft gefunden werden, die Führungskraft ist nicht "der richtige Mann/Frau am richtigen Platz", das Unternehmen befindet sich in einer Krise.

Dr. Fabian de Soet führt weiter aus, dass Manager/Managerinnen auf Zeit auch für Unternehmen in Frage kommen, die tief greifende Strukturänderungen durchlaufen müssen oder wenn Unternehmen fusionieren.

Kein Ende mit Schrecken...

Kein Ende mit Schrecken...

Jahrzehntelang galten Produkte wie kapitalbildende Lebens- oder Rentenversicherung als sichere Häfen für eine private Zusatzvorsorge. Doch wer in der Vergangenheit so einen Vertrag für die Zusatzvorsorge abschloss und bis zum Ende fleißig seine Beiträge entrichtete, kann aus erster Hand bezeugen, welchen Bären man ihm damals bei Abschluss aufgebunden hatte.

Alfons ist gerade 65 geworden. Vor 2 Wochen wurde seine Lebensversicherungspolice, die er vor genau 30 Jahren abgeschlossen hatte, ausgezahlt. Was damals wie eine riesig große Zahl erschien, reicht heute gerade mal noch für einen Kleinwagen aus. So hatte sich das Alfons nicht vorgestellt.

(Mynewsdesk) München, 27. August 2015 – Bei den Volksbanken und Raiffeisenbanken im Freistaat Bayern starten am 1. September wieder mehrere hundert junge Menschen in ihr Berufsleben. Insgesamt lassen sich 810 Jugendliche und junge Erwachsene in den 279 bayerischen Genossenschaftsbanken zum Bankkaufmann beziehungsweise zur Bankkauffrau ausbilden, wie die Statistiken des Genossenschaftsverbands Bayern (GVB) und der Akademie Bayerischer Genossenschaften (ABG) zeigen. Hinzu kommen weitere 40 Auszubildende, die bei den Banken verschiedene andere Lehrberufe erlernen, sodass sich eine Gesamtzahl von 850 ergibt.

„Bayerns Genossenschaftsbanken sind weiterhin ein gefragter und heimatnaher Arbeitgeber“, kommentiert GVB-Vorstand Jürgen Gros die Zahlen. Die Kreditinstitute ermöglichten den Nachwuchskräften nicht nur eine anspruchsvolle Berufsqualifikation, sondern vor dem Hintergrund der aktuellen Chancen und Herausforderungen in der Branche auch eine spannende Ausbildung. Gros: „Die Bankkunden legen neben der persönlichen Beratung immer mehr Wert auf digitale Zugangsmöglichkeiten über Mobiltelefon oder Computer. Azubis der Generation „digital natives“ können diesen Wandel aktiv mitgestalten.“

Toys"R"Us Star Wars Offensive 2015

Der Spielwarenhändler Toys"R"Us lädt am 5. September 2015 in allen Märkten* alle kleinen und großen Star Wars Fans zum Spiel- und Aktionstag ein. Von 11 bis 17 Uhr stehen verschiedene Rallye-Stationen für junge Jedi-Nachwuchsritter bereit. Neben einer Star Wars Fotowand wartet beim großen Gewinnspiel zum Event auf alle Teilnehmer die Chance auf eine lebensgroße Star Wars Stormtrooper Figur sowie weitere Preise.

Köln, 27. August 2015 - Im Rahmen der diesjährigen Toys"R"Us Star Wars Offensive lädt der Spielwarenhändler unter dem Motto "Möge die Macht mit dir sein" am 5. September 2015 in allen Märkten* zum Aktionstag ein. Dabei können von 11 bis 17 Uhr alle kleinen und großen Fans der Saga rund um das Imperium und die mutigen Jedi-Ritter an einer abwechslungsreichen Spiele-Rallye teilnehmen.

Europa-Premiere für Wasserflasche Vita, Body Analyzer Glo und O2 Fitness Band

Farbenvielfalt Body Analyzer Glo von OAXIS

IFA 2015, Stand 227 E/Halle 3.2. /Singapur, 24. August 2015. OAXIS, ein schnellwachsendes Unter-nehmen aus Singapur, stellt zur IFA 2015 seine komplette Linie von innovativen Wellness Produk-ten vor. Dazu gehören außer dem Fitness-Tracker Star.21 die intelligente Bluetooth basierte Was-serflasche Vita auch die Körperanalyse-Lösung Glo sowie das O2 Fitness-Band. OAXIS zielt mit sei-ner Wellness Linie darauf ab, es den Nutzern zu ermöglichen Entscheidungen zu treffen, die zur Verbesserung der Gesundheit dienen und leicht in einen aktiven Lebensstil integrierbar sind

Persönliche Kontakte und Personalberater sind wichtiger als soziale Netzwerke

Von Ansgar Lange +++ "Beim Jobwechsel kommt es entscheidend auf den Faktor Mensch an. Arbeitnehmer in Europa erfahren von ihrer neuen Stelle zuerst über persönliche Kontakte und Empfehlungen sowie über Personalberatungen", kommentiert der Personalexperte Michael Zondler die Ergebnisse der Studie "Stellenwechsel in Europa: Gründe und Wege". Das berufliche Netzwerk LinkedIn hatte über 2.900 Arbeitnehmer in verschiedenen europäischen Ländern - darunter auch Deutschland - zu den Gründen für ihren Stellenwechsel befragt. Zondler, Geschäftsführer des Personalberatungsunternehmens centomo recruitment & interim http://www.centomo.de, findet es interessant, dass der persönliche Faktor beim Jobwechsel mehr Bedeutung hat als berufsbezogene soziale Netzwerke oder Stellenbörsen im Internet.

Big is beautiful? - Es kommt nicht unbedingt auf die Größe an