Mitarbeitermotivation, die ankommt
Verfasser: pr-gateway on Friday, 30 October 2015Der Coach und Vertriebs-Trainer für Führungskräfte Ulrik Neitzel warnt vor demotivierendem Lob
Mitarbeiter werden gerne gelobt und ein Lob, das ankommt, trägt erwiesenermaßen dazu bei, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen und bereit sind, mehr für ihr Unternehmen zu leisten. Viele Führungskräfte nehmen sich deshalb vor, Ihre Mitarbeiter zu loben - doch nicht jedes Lob ist wirklich motivierend. "Ein nett gemeintes: "Geht doch", kommt schnell falsch an und wirkt demotivierend", erklärt der Coach und Vertriebs-Trainer für Führungskräfte, Ulrik Neitzel. "Der Mitarbeiter fühlt in diesem Moment, dass sein Chef ihm nichts zutraut und das ist genau die falsche Nachricht."
Stattdessen sollten Führungskräfte klar formulieren, was genau der Mitarbeiter gut gemacht hat. "Es empfiehlt sich dabei nicht, allgemein zu loben wie: "Das Event lief ja super", sondern den Mitarbeiter persönlich anzusprechen wie: "Das Event haben Sie super organisiert"." Jeder Mitarbeiter möchte als Individuum wahrgenommen und möchte für das gelobt werden, für das er sich angestrengt hat.