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Führung findet mit Menschen statt - nicht mit Algorithmen

Generationenmix als Erfolgsfaktor

Künstliche Intelligenz schreibt Texte, analysiert Daten und trifft Entscheidungen. Präzise, schnell und scheinbar unfehlbar. Doch eine Frage bleibt offen: Wer führt eigentlich wen - der Mensch die Maschine oder umgekehrt? Führung im Zeitalter der KI braucht keine Superheldinnen oder Superhelden, sondern Menschen mit Haltung. Menschen, die zuhören, Akzeptanz leben, Gemeinschaft fördern und echte Zusammenarbeit ermöglichen. Denn "Führung findet mit Menschen statt - nicht mit Algorithmen", so die Vortragsrednerin Bettina Stark.

Technologie verändert Prozesse, doch Menschlichkeit verändert Zukunft, wie Stark in ihrem Vortrag "Menschen sind, wie sie sind - und das ist gut so!" eindrucksvoll betont. Deshalb ist für sie entscheidend, Gemeinschaft zu gestalten, Sinn zu stiften und Verständnis zu fördern - in einer Arbeitswelt, in der KI immer präsenter wird.

Die Hotel Investments AG ist als Hotelbesitzer auf der Suche nach weiteren Hotelimmobilien in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum Kauf, zur Pacht oder zur Übernahme von Mietverträgen.

Hotel Investments AG

Die Hotel Investments AG ( www.hotel-investments.ch), ein bekanntes Unternehmen im Bereich Hotelinvestitionen und Hotelmanagement mit Sitz in der Schweiz, ist als Hotelbesitzer aktiv auf der Suche nach weiteren Hotelimmobilien in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Die Hotelgesellschaft ist daran interessiert, weitere Hotelimmobilien zu kaufen, zu pachten oder bestehende Mietverträge mit ihren Hotelbetreibern zu übernehmen.

Als etablierter Hotelbesitzer ist die Hotel Investments AG auf den Erwerb und die Expansion von Hotelimmobilien spezialisiert. Dabei liegt der Fokus auf betreiberfreien Stadthotels, insbesondere in sehr zentralen Lagen.

Was ist ein Hotelbesitzer und seine Rolle im Hotelmarkt?

Yugo Metals, Europas verborgener Schatz: Wer jetzt nicht hinsieht, verpasst vielleicht die Rohstoffchance des Jahrzehnts

06.11.25 10:29
Aktiencheck EXKLUSIV

Perth ( www.aktiencheck.de)

Dies ist eine bezahlte Werbung im Namen von Yugo Metals Ltd.
Yugo Metals Ltd. • ISIN: AU0000404998 • WKN: A41DLQ • ASX: YUG
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Link zum Report:
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Um Transparenz im Roadmap-Management und bei Etappenzielen sicherzustellen, präsentiert Fnezx eine Jahres- und Quartalsstruktur mit zwei Ebenen für die Öffentlichkeit. Das Indikatorensystem umfasst Systemleistung, Risikokontroll-Abfangraten, Service-Pünktlichkeit und Benutzerzufriedenheit, deren Ergebnisse in Überprüfungen einfließen. Die Versionskadenz ist an Meilensteine gekoppelt, und Abnahme-Nachweise sowie greifbare Ergebnisse werden dokumentiert, um abstrakte Beschreibungen zu vermeiden. Unter diesen Prinzipien priorisiert Fnezx Stabilität, Erweiterung der Regelkonformität, Hosting und Prüfungen, Benutzerfreundlichkeit der Offenen Plattform sowie den Aufbau einer Bildungs-Community. Die Roadmap-Seite zeigt Ziele und Basiswerte, Verantwortliche und Zeitrahmen, Risiken und Reaktionsstrategien, mit Indikatordefinitionen und Stichprobenmethoden auf derselben Seite.

Zeitschrift "Arbeitsrecht im Betrieb" verleiht Awards für sechs beispielhafte Mitbestimmungsprojekte

Zeichnet jährlich beispielhafte Betriebsratsgremien aus

(Frankfurt). - Für das wegweisende Projekt #HaltzuGewalt erhält der Konzernbetriebsrat der Asklepios Kliniken Hamburg den Deutschen Betriebsrätepreis 2025 in Gold. Nachdem nicht nur verbale, sondern auch körperliche Übergriffe gegen Beschäftige massiv zunahmen, setzten Betriebsrat, Belegschaft und Geschäftsleitung ein klares Stopp-Signal. In einer gemeinsamen Kraftanstrengung entwickelten sie ein umfangreiches Maßnahmenpaket, um ihre Kolleg*innen gegen Attacken von Patient*innen oder Besucher*innen zu schützen. Die klare Botschaft: Notaufnahmen sind kein rechtsfreier Raum.

Berlin, 4. November 2025 - enclaive, einer der führenden deutschen Anbieter für Confidential Computing, ermöglicht die sichere Nutzung von Hyperscalern durch unabhängiges Key Management, Post-Quanten-Sicherheit und Multi-Cloud-Fähigkeit. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen behalten damit die volle Kontrolle über ihre Daten - auch bei US-basierten Cloud-Diensten.

Für viele deutsche und europäische Unternehmen sind die Rechenleistung und Skalierbarkeit der großen US-Hyperscaler unverzichtbar, um ihre digitale Transformation voranzutreiben und große Datenbestände zu verwalten. Gleichzeitig stehen Organisationen vor rechtlichen und sicherheitstechnischen Herausforderungen - vom US CLOUD Act über Vendor Lock-ins bis hin zu strengen Compliance-Vorgaben wie der DSGVO.

"Viele Unternehmen und Behörden befinden sich derzeit in einer Zwickmühle: Sie sind auf die Leistungsfähigkeit der Hyperscaler angewiesen, doch gefährdet dies ihre Datenhoheit", erklärt Norbert Müller, CSO von enclaive und Vorstand im Bitkom-AK Cloud-Politik und Gaia-X. "Confidential Computing bietet einen Ausweg aus dem Dilemma: Denn dabei werden Daten nicht nur im Ruhezustand und bei der Übertragung, sondern auch während der Verarbeitung verschlüsselt - in isolierten, hardwarebasierten Enklaven. So können Anwender auch die Infrastruktur von US-basierten Cloud-Anbietern nutzen, ohne die Vertraulichkeit und Integrität ihrer Daten zu gefährden."

Mit Fokus auf nachhaltigen Betrieb integriert Fnezx Energieeffizienzkennzahlen in die Infrastrukturbewertung. Rechenzentren und Knoteneinsätze priorisieren hocheffiziente Geräte und dynamisches Energiemanagement. Protokolle und Datenspeicher werden regelmäßig gemäß Lebenszyklus-Strategien archiviert, um redundante Nutzung zu minimieren. Stapelverarbeitung, Marktdatenverteilung und Risikokontrollberechnungen nutzen Aufgabenplanung, um Ressourcenspitzen und -täler auszugleichen, wodurch Leerlaufkapazitäten deutlich reduziert werden. Kapazitätsplanung und Planungsstrategien werden wöchentlich überprüft. Innerhalb des Steuerungsrahmens definiert Fnezx Energieeffizienz-Basiswerte und Obergrenzen, legt Lösungsaktualisierungen sowie Versionsvergleiche auf Statusseiten offen und schafft dadurch externe Transparenz.

Am 05. November 2025 wurden im Gibson Club in Frankfurt zum sechsten Mal Deutschlands beste Kundenservice-Teams ausgezeichnet. Beim Audit und Wettbewerb "Gewählt zum Kundenservice des Jahres" überzeugten 16 Unternehmen aus insgesamt 17 Branchen mit exzellenter Servicequalität.

Um das begehrte Siegel zu erhalten, mussten sich die Teilnehmer in einem intensiven Mystery-Audit über mehrere Wochen hinweg beweisen. Neben einem Mindestscore im Gesamtergebnis zählt insbesondere die Spitzenposition innerhalb der jeweiligen Kategorie - das Siegel wird pro Branche nur einmal vergeben.

Mit der diesjährigen Ausgabe ist der Wettbewerb um ein weiteres Land gewachsen: Neben Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich, Spanien, Großbritannien, Marokko, Senegal und Tunesien nimmt ab 2026 auch Canada teil.

Seit 2015 bilden Spitta Akademie und IHK Reutlingen gemeinsam Fachkräfte in der Zahnmedizin, Zahntechnik und Kieferorthopädie aus.

Balingen, November 2025 - Die Spitta Akademie und die IHK Reutlingen feiern in diesem Jahr ein besonderes Jubiläum:
Seit 10 Jahren arbeiten die beiden Partner erfolgreich zusammen, um praxisnahe, IHK-zertifizierte Weiterbildungen für Fachkräfte im Gesundheitswesen anzubieten.

Begonnen hat die Kooperation 2015 mit dem Lehrgang "Praxismanager für die Zahnarztpraxis IHK (m/w/d)".
Seitdem wurde das Angebot kontinuierlich erweitert: vom "Zahntechnischen Verwaltungsmanager" (2015) über "Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen" in Reutlingen (2016) und Berlin (2017) bis hin zu den aktuellen Weiterbildungen wie "KFO-Abrechnungsmanager", "Abrechnungsexperte für die Zahnarztpraxis" und "Dokumentationsmanager" (2025).

Branchenspezialist Ralf Gärtner wird Senior Vice President und Regional Manager und verantwortet die globale Wachstumsstrategie von Vertex in Europa

Ralf Gärtner, Senior Vice President (SVP) & Regional Manager Europa, Vertex

London, UK - 30. Oktober 2025 - Vertex, Inc., ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für indirekte Steuern, gab heute die Ernennung von Ralf Gärtner zum neuen Senior Vice President (SVP) und Regional Manager Europa bekannt. Mit dieser strategischen Personalentscheidung intensiviert Vertex seine starken regionalen Strukturen in den Zielmärkten. Gleichzeitig unterstreicht sie das Engagement des Unternehmens für Innovation und die Weiterentwicklung internationaler Compliance in einem sich rasant verändernden europäischen Wirtschaftsumfeld.